تاثیر اخلاق سازمانی بر چابکی سازمانی در سازمان نظام مهندسی خراسان رضوی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 384

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF07_205

تاریخ نمایه سازی: 23 آذر 1397

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر اخلاق سازمانی بر چابکی سازمانی انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی و از نظر روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی میباشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است که روایی آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد آزمون قرار گرفت و از طریق آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه ها مورد سنجش قرار گرفت که مقدار آلفای اخلاق سازمانی (0/758) و مقدار آلفای چابکی سازمانی (0/733) می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان سازمان نظام مهندسی خراسان رضوی به تعداد 150 می باشد که به روش نمونه گیری ، یک نمونه 110 نفره به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. تجزیه و تحلیل و جمعبندی نتایج فرضیه های تحقیق به کمک نرمافزارهای آماری SPSS18 و PLS انجام شد. نتایج حاصل از این آزمون حاکی از این است که اخلاق سازمانی و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. در نهایت بر اساس نتایج به دست آمده پیشنهادات و راه کارهایی به سازمان نظام مهندسی خراسان رضوی و محققان بعدی ارایه گردید.

نویسندگان

یاسمن کهرباییان

دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدمشهد، گروه مدیریت دولتی

غلامعباس شکاری

استادیار و عضو هییت علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

مسعود طاهری

مشاور استادیار و عضو هییت علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد