بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی دربانک اقتصادنوین

هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی در بین کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را 321 نفر از کارکنان شاغل در 9 شعبه تشکیل می دهد. اینبررسی به روش توصیفی ازنوع همبستگی صورت گرفته و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد بهره گرفته شده است. بعد از سرشماری از کارکنان و توزیع پرسش نامه ها میان آنان، تعداد 331 پرسش نامه مناسب تشخیص دادهشد و بقیه پرسش نامه ها از تحلیل کنار گذاشته شد. تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تائیدی و مدل معادلاتساختاری صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد که یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی، رابطه منفی و معناداری را با تنبلی اجتماعی کارکنان دارند. علاوه بر این، یادگیری سازمانی، رابطه مثبت و معناداری را با تعهد سازمانی کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد دارد

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، تعهد سازمانی ، تنبلی اجتماعی