سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در مجلات و ژورنالهای معتبر ایران
سمتهای علمی و اجرایی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
مقالات کنفرانسهای داخلی
- شناسایی عوامل زمینه ای موثر بر فرهنگ سازمانی نوآورانه در نظام اداری ایران ارائه شده در هفدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری (1403)
- اولویت بندی بلوغ فرایندهای سازمانی ارائه شده در هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه (1402)
- اولویت بندی بلوغ فرایندهای سازمانی ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی (1402)
- طراحی الگوی فرهنگ سازمانی در سازمانهای حاکمیتی - میانداری (مورد مطالعه : وزارت کشور) ارائه شده در اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری (1402)
- طراحی الگوی فرهنگ سازمانی با رویکرد شبکه ایی - میانداری ارائه شده در اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری (1402)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت) ارائه شده در سومین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت (1401)
- ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در سیستم بانکداری مجازی (بانک سپه ایران) ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری (1400)
- اثر سبک رهبری معنوی بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان شهدای عشایر خرم آباد ارائه شده در همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار (1399)
- بررسی تاثیر استفاده از مدل تیم سازی بلبین در عملکرد شرکت های فناور ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی (1398)
- مقایسه وضعیت موجود مطلوب کارآفرینی نظام آموزش بهسازی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران ارایه اصلاحاتی برای قانون مدیریت خدمات کشوری ارائه شده در اولین همایش ملی آسیب شناسی روابط انسانی (1397)
- بررسی استراتژیک ارتقا کیفیت زندگی کاری و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان(مطالعه موردی:شرکت مهندسی و ساخت نارگان) ارائه شده در دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه (1396)
- فرهنگ وارزش های سازمانی بخش عمومی وخصوصی وتاثیر آن برموفقیت سازمان ارائه شده در پنجمین کنگره بین المللی عمران ، معماری و توسعه شهری (1396)
- تعیین نقش تعدیل کننده عوامل درون سازمانی بر رابطه بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی کارکنان مورد مطالعه: کارکنان شرکت بیمه کارآفرین استان تهران ارائه شده در کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (1395)
- حسابداری منابع انسانی؛ ابزاری ناشناخته درتصمیم گیری مدیران ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی (1395)
- حسابداری منابع انسانی و سرمایه فکری ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی (1395)
- ارزیابی همراستایی استراتژیک بین استراتژی رقابتی و استراتژی منابع انسانی. مورد مطالعه: شرکت های فعال در حوزه صنعت الکترونیک ارائه شده در اولین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی (1393)
- نقش سرمایه اجتماعی بر روی عملکرد مالی شرکتهای بیمه ارائه شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین (1392)
- بررسی اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در پژوهشگاه بین المللی زلز شناسی و مهندسی زلزله ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری) (1392)
- بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره) ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری) (1392)
- مدیریت منابع انسانی الکترونیک ضرورتی اساسی در هزاره سوم ارائه شده در اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت (1391)
- روش شناسی ارتقاء کیفیت آموزش عالی کشوررویکردی سیستمی و مهندسی معکوس ارائه شده در نخستین همایش مدیریت کیفیت در دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی کشور (1390)
- بانکداری الکترونیک ارتباط متقابل آن با بانکداری سیار ارائه شده در اولین همایش ملی بانکداری الکترونیک و نظام های پرداخت (1390)
- آسیب شناسی ،آموزش ،پژوهش در سازمان های اداری ،خدماتی و تولیدی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیران آموزش و پژوهش (1389)
- چالش های پایه ای در برخورد نگرش های بوروکراتیک و دمکراسی سازمانی ارائه شده در ششمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها (1387)
- طرح ریزی استراتژیک ارتقاء کیفیت منابع انسانی در سازمانهای الکترونیک ( تحلیلی نظری ) ارائه شده در هفتمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت (1385)
- توسعه منابع انسانی با رویکرد جهانی مبتنی بر دانش ارائه شده در دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی (1384)
- توسعه منابع انسانی از مبانی و تقاضات فلسفی تا روش های اجرایی ارائه شده در اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی (1382)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- Leadership Development Programs: Effectiveness from the Participants منتشر شده در مجله مدیریت منابع و مهندسی تصمیم (1403)
- طراحی الگویی برای رتبه بندی بلوغ سازمانی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت و توسعه پایدار (1403)
- بررسی نقش فرهنگ و ارزش های جامعه در توسعه منابع انسانی با توجه به بیا نیه گام دوم انقلاب منتشر شده در مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی (1403)
- شناسایی پیشایندها و پیامدهای فرهنگ سازمانی نوآورانه در نظام اداری با رویکرد آینده پژوهی منتشر شده در فصلنامه علمی مدیریت علوم دریایی (1403)
- الگوی رهبری متناسب با عصر دیجیتال در سازمان های دولتی با رویکرد آینده پژوهی منتشر شده در فصلنامه علمی مدیریت علوم دریایی (1403)
- طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی ارباب رجوع محور منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1402)
- الگوی مشارکت ذی نفعان در شکل گیری خط مشی های گردشگری فرهنگی (مورد مطالعه: شهر تهران) منتشر شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (1402)
- طراحی و تبیین مدل مدیریت تعارضات بین نسلی در محیط کار (مورد مطالعه: سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران) منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1402)
- طراحی الگوی ارتقای رفاه عمومی با رویکرد حکمرانی خوب منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1401)
- طراحی الگوی فرهنگ سازمانی با رویکرد شبکه ای - میانداری منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1401)
- طراحی مدل سنجش اعتماد سیاسی عمومی به دولت منتشر شده در فصلنامه جامعه شناسی سیاسی ایران (1401)
- طراحی و اعتبارسنجی الگوی شایستگی های کلیدی مدیران زن منتشر شده در فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین (1401)
- شناسایی و تعیین الگوی مناسب عدالت محوری در جذب و استخدام نیروی انسانی در سازمان های دولتی منتشر شده در فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت (1401)
- آسیب شناسی تدوین و پیاده سازی خط مشی های منابع پولی و تخصیص آن در نظام بانکی کشور منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1401)
- اندازه گیری سبک های رهبری در سازمان با رویکرد تفکر خلاف واقع (مورد مطالعه شرکت نفت فلات قاره ایران) منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1401)
- گونه شناسی پیامدهای بلوغ دانش سبز کارکنان در شهرداری تهران براساس تحلیل کیو منتشر شده در فصلنامه علوم و تکنولوژی محیط زیست (1401)
- بررسی شرایط علی و شناسایی پیامدهای مدیریت عملکرد منابع انسانی بخش دولتی بر اساس الگوی اسلامی – ایرانی پیشرفت (مورد مطالعه: دیوان محاسبات کل کشور) منتشر شده در فصلنامه آموزش و بهبود منابع انسانی (1401)
- تبیین و اولویت بندی آسیب شناسی تدوین و پیاده سازی خط مشی های منابع پولی و تخصیص آن در نظام بانکی کشور منتشر شده در مجله اقتصاد و بانکداری اسلامی (1401)
- ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در سیستم بانکداری مجازی (بانک سپه ایران) منتشر شده در مجله اقتصاد و بانکداری اسلامی (1401)
- طراحی مدل جبران خدمت کارکنان در بخش دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه مجلس و راهبرد (1400)
- طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در جهت ارتقا اثربخشی سازمان های دولتی ( مطالعه موردی: استانداری کرمان ) منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1400)
- طراحی الگوی شفافیت سازمانی در سازمان های دولتی منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1400)
- ارائه مدلی برای ارتقای شایستگی حرفه ای اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران(رویکردی جهت ارتقای بهره وری) منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1400)
- بررسی عوامل فرهنگی تاثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی منتشر شده در مجله پژوهشهای سیاسی و بین المللی (1400)
- عوامل موثر بر نگهداشت دانشگران در مراکز علمی و تحقیقاتی ارتش جمهوری اسلامی ایران با رویکرد تحلیل سلسله مراتبی فازی منتشر شده در فصلنامه مدیریت نظامی (1400)
- عارضه یابی مدیریت استعداد در حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی :یک مطالعه پدیدارشناسی منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1400)
- طراحی الگوی رفاه عمومی مبتنی برحکمرانی خوب در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1400)
- طراحی مدل قابلیت های سازمانی در حوزه امنیت سایبری منتشر شده در فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج (1400)
- ارائه الگوی انطباق فرهنگی دانشجویان ایرانی مشغول به تحصیل در دانشگاه های روسیه منتشر شده در فصلنامه توسعه آموزش جندی شاپور (1400)
- طراحی الگوی نقش دولت در ارتقای سرمایه اجتماعی با رویکرد خلق ارزش عمومی در سازمانهای دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی (1400)
- رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری منتشر شده در پژوهش نامه مدیریت تحول (1400)
- تحلیل محتوایی و شناسایی ابعاد و شاخص های آسیب شناسی عدم انتصاب نظام مدیران حرفه ای در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه جامعه شناسی سیاسی ایران (1400)
- سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1399)
- سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1399)
- مقاله پژوهشی: الگوی توسعه راهبردی منابع انسانی در حوزه امنیت سایبری نیروهای مسلح ج.ا.ایران منتشر شده در فصلنامه راهبرد دفاعی (1399)
- تعیین شاخص های عملکرد آموزشی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی با بهره گیری از تحلیل سلسله مراتبی فازی منتشر شده در فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی (1399)
- طراحی مدل مدیریت توسعه در ایران با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1399)
- طراحی مدل شایستگی کارکنان در حوزه امنیت سایبری منتشر شده در فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی (1399)
- تاملی بر تعامل بوروکراسی و دموکراسی: مطالعه ای در میان اعضای هیئت علمی دانشگاه ها منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1399)
- طراحی مدل پارادایمی سکوت سازمانی با تاکید بر نقش راهبردی توانمندسازی کارکنان در شکست آن (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران) منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1399)
- ارائه مدل نظام جذب، تامین و تعدیل منابع انسانی کارآفرین محور در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1399)
- طراحی الگوی شفافیت سازمانی در جهت سلامت نظام اداری منتشر شده در فصلنامه مدیریت استاندارد و کیفیت (1399)
- تحلیل عوامل رفتاری تاثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1399)
- طراحی مدل حکمرانی آموزش عالی کشور منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1398)
- کنکاشی پیرامون شاخص‌های اخلاق‌حرفه‌ای اعضای هیأت‌علمی با بهره‌گیری از روش AHP فازی منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1398)
- آینده‌‌نگاری کرامت منابع انسانی در سازمانهای دولتی: مطالعه موردی منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1398)
- طراحی نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی در راستای بهبود بهرهوری اقتصادی (مورد مطالعه: بانک آینده) منتشر شده در فصلنامه اقتصاد و مدیریت شهری (1398)
- طراحی مدل بهینه مدیریت استعداد منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1398)
- نقش مشارکت سیاسی و نظام دموکراتیک در شکل دهی فرهنگ سیاسی منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1398)
- طراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرین محور در بخش دولتی منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1398)
- ارائه الگوی استراتژی اثربخش جذب واحدهای نوپا در مراکز رشد ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1398)
- نارسایی های نظام جبران خدمت کارکنان در بخش دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1398)
- شناسایی واولویت بندی شاخص های نظام آموزش وبهسازی عدالت-محور منتشر شده در مجله رهیافتی نو در مدیریت آموزشی (1398)
- نظام تامین و تعدیل منابع انسانی در قانون مدیریت خدمات کشوری منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت در ایران (1398)
- مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری) منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1397)
- مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری) منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1397)
- تحلیل عملکرد شرکت های دانش بنیان مورد مطالعه:شرکت های موجود در پارک های علم و فناوری تهران منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1397)
- طراحی الگوی اقتضایی دورکاری متناسب بافرهنگ های سازمانی، راه حلی جهت ارتقا بهره وری (مورد مطالعه: کارکنان و مدیران با سابقه اجرای دورکاری در بخش دولتی ایران) منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1397)
- بررسی سیر تحول نظریات حکمرانی در نظام آموزش عالی و دانشگاه ها جهت ارتقاء بهره وری منتشر شده در فصلنامه نوآوری های مدیریت آموزشی (1397)
- نقش مشارکت سیاسی و نظام دموکراتیک در شکل دهی فرهنگ سیاسی (مورد مطالعه: شهروندان کرد در منطقه کردستان عراق) منتشر شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (1397)
- طراحی الگوی برلیان تعالی منابع انسانی برای وزارت آموزش و پرورش ایران (با رویکرد رفتاری-اخلاقی) منتشر شده در فصلنامه پژوهش های اخلاقی (1397)
- طراحی مدل مدیریت عملکرد با تاکید بر آموزش عالی منتشر شده در فصلنامه مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی (1396)
- طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی فنی و بوم شناختی برای بخش دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1396)
- رابطه ویژگی های جمعیت شناختی و فرهنگی با رفتارهای شهروندی و کناره گیرانه در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه تغییرات اجتماعی-فرهنگی (1396)
- ارایه مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1395)
- تعیین متغیرهای طراحی مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت منتشر شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (1395)
- آسیبشناسی اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری با رویکرد توانمندسازی کارکنان دستگاههای اجرایی دولت منتشر شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (1395)
- شناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران) منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1394)
- ارائه چارچوب مفهومی معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (پژوهشی در شرکت ملی نفت ایران) منتشر شده در فصلنامه مدیریت بازرگانی (1393)
- معرفی الگوی ارزشی سازمان های دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1392)
- رابطه سرمایه اجتماعی و عملکرد مالی شرکت های بیمه منتشر شده در فصلنامه مهندسی مدیریت نوین (1392)
- شناسایی معیارهای تعالی سازمانی در بخش دولتی منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1391)
- ارائه مدل برای ارزیابی اثربخشی اجرای خط مشی های عمومی جمهوری اسلامی ایران در حوزه بهداشت و درمان منتشر شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (1390)
- بررسی امکان پذیری برنامه منطقی نمودن اندازه دولت منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1389)
- ارایه یک الگوی بومی رهبری به منظور مطالعه تطبیقی سبک رهبری روزنامه های دولتی و غیر دولتی منتشر شده در مجله مطالعات جامعه شناسی (1389)
- ویژگی های کیفیت منابع انسانی در سازمانها و دولت الکترونیک (تحقیقی نظری و کاربردی) منتشر شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (1389)
- آسیب شناسی طرح جذب و نگهداری نخبگان (مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران) منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1389)
- نقش آموزش در تکوین و ارتقاء تمدن سازمانی منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1387)
- نقش مدیران حرفه ای در توسعه ((ضرورت حرفه ای کردن مدیریت در جامعه)) منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1386)
- تغییر در روابط قدرت بین کنشگران درونی و بیرونی نظام اداری از دیدگاه کارکنان نظام اداری منتشر شده در فصلنامه علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد (1384)
- نقش مدیران حرفه ای در توسعه، ضرورت حرفه ای کردن مدیریت در جامعه منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1378)
- نگرشی راهبردی بر نظام اداری و توسعه منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1378)
- مدیریت دولتی در سه نگاه تحلیلی نظری در تعیین هویت منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1376)
- در جست وجوی راه منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1374)
- پژوهشی تحلیلی در زمینه ارزشیابی کارکنان و مدیران دولت منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1368)
- نقش کارکنان در تصمیم گیری کارکنان منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1367)
- آیا در مدیریت دلتی اثربخشی برکارآئی تقدم دارد؟ منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1366)