اولویت بندی بلوغ فرایندهای سازمانی

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 211

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMET18_079

تاریخ نمایه سازی: 5 مهر 1402

چکیده مقاله:

شرکت توانیر مسئولیت سازمانی تولید و نگهداشت منابع و تجهیزات برق را به عهده دارد. لازم است تا سیر تکامل اقدامات منابعانسانی خود را مشخص کرده، و برنامه توسعه مستمر این منابع را راهبری نماید. با توجه به تاثیر به سزای منابع انسانی در نیل بهاهداف صنعت برق ایران، و به منظور بهبود ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی در سازمان مرتبط با آن، شناسایی شاخص هایی برایطراحی مدلی برای درجه بندی بلوغ سازمانی در شرکت توانیر ضروری به نظر می رسد.روش پژوهش، تحلیل محتوا و واحد تحلیل، مضمون و یا مفهوم موجود در متونی است که عناصر بلوغ را در خود داشته اند. ضمنآنکه از روش دلفی برای نمره دهی به مراتب الگو استفاده شده است.یافته اصلی تحقیق، مدلی برای سنجش موقعیت بلوغ در شرکت توانیر بوده است. در این مدل، سازمان از منظر نیاز به پیشرفت،در حد انتظار بودن، بیش از حد انتظار و نیز برجسته بودن نمراتی را به خود اختصاص داده است.

نویسندگان

مریم زارع بیدگی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ین الملل قشم

ناصر میرسپاسی

استاد تمام، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

کرم اله دانش فرد

استاد تمام، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران