مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 525

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMAN-10-2_010

تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1398

چکیده مقاله:

در این پژوهش سعی بر آن است تا با مطالعه و آسیب شناسی وضع موجود به ارائه الگوی مناسب و وضع مطلوب پرداخته شود. مطالعه در چارچوب رویکرد کیفی انجام گرفته است. جامعه آماری و اعضای پانل خبرگان این پژوهش را 20 نفر از اساتید مدیریت دولتی با گرایش منابع انسانی تشکیل دادند. داده های کیفی از میان مصاحبه با مشارکت کنندگان پژوهش گردآوری شد. برای این منظور، مصاحبه هایی بین 45 تا 60 دقیقه انجام شد. تجزیه وتحلیل داده ها در مراحل مختلف انجام گرفت و براساس آن، مدل کیفی پژوهش طراحی شد. نتایج پژوهش حاضر، نشان دهنده استخراج بالغ بر 304 کد یا مفهوم اولیه از مصاحبه ها و نیز احصای121 مفهوم و 36 مقوله یا طبقه فرعی است. پس از تعیین 36 طبقه فرعی، مرحله ساخت طبقه های اصلی شروع شد. باتوجه به طبقه بندی های فرعی، 8 طبقه اصلی تحت عناوین برداشت های ناصحیح و خطاهای ادراکی ، برنامه ریزی منابع انسانی در سازمان ها ، طراحی نظام تامین و تعدیل منابع انسانی متمایز ، نظام ارزشیابی معیوب ، رابطه گرایی ، ویژگی های سازمانی ، ویژگی های فردی و تامین و تعدیل منابع انسانی شایسته شکل گرفت که در قالب شرایط علی، مقوله محوری، عوامل زمینه ای، عوامل مداخله گر، راهبرد و پیامد تعریف شد.

نویسندگان

سجاد صالحی کردآبادی

دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی دانشگاه ازاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ایران

کرم اله دانشفرد

نویسنده مسئول استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد، واحد علوم و تحقیقات تهران ایران

ناصر میرسپاسی

استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ایران

مهرداد گودرزوند چگینی

استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت رشت ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حسنی، علی و شمس، عبدالحمید (1391)، راهکارهای مبارزه با فساد ...
  • تبیین شایستگی های منابع انسانی در شرکت ملی پتروشیمی ایران [مقاله ژورنالی]
  • رحمانی فضلی، عبدالرضا (1394) نظام پرداخت حقوق، قابل دسترسی در ...
  • رهنمای رودپشتی، فریدون و غفاری، عباس (1387)،توسعه منابع انسانی، مطالعه ...
  • صالحی کردآبادی، سجاد (1392)، رابطه بین مدیریت راهبردی منابع انسانی ... [مقاله ژورنالی]
  • قانون مدیریت خدمات کشوری (اصول، مبانی و راهبردهای پیشنهادی) [مقاله ژورنالی]
  • عباس پور، عباس؛ احمدی، منیژه؛ رحیمیان، حمید و دلاور، علی ...
  • میرسپاسی، ناصر (1388)،مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار با ...
  • http://www.alef.ir/vdcir3ar5t1avq2.cbct.html 289624 ...
  • Andersson, T. (2010), Struggles of managerial being and becoming: Experiences ...
  • Armstrong, M. (2010), Armstrong s essential human resource management practice ...
  • Bassi, L.; McMurrer, D. (2007), Maximizing your return on people ...
  • Bell, B.S.; Wiechmann, D.; Ryan, A.M. (2006), Consequences of organizational ...
  • Boyatzis, R.E. (1982), The CompetentManager , New York; Wiley. ...
  • Brown, D.R.; Harvey, D. (2006), An Experiential Approach to Organization ...
  • Çizel, B.; Anafarta, N.; Sarvan, F. (2007) An analysis of managerial competency ...
  • Daly, J. L. (2015), Human resource management in the public ...
  • Dreyfus, C.R. (2008), Identifying competencies that predict effectiveness of R&D ...
  • Gibbs, C.; MacDonald, F.; MacKay, K. (2015), Social media usage in hotel ...
  • Gruicic, G.; Benton, S. (2015), Development of Managers’ Emotional Competencies: Mind-Body ...
  • Ismail, M.; Kassim, M.I.; Amit, M.R.M.A.; Rasdi, R.M. (2014), Orientation, attitude, and competency ...
  • Jo, S.J.; Park, S. (2016), Critical review on power in organization: ...
  • Jones, R.; Noble, G. (2007), Grounded theory and management research: ...
  • Jordan, M.W. (2015), Competencies for public library managers: diversity in ...
  • Katz, Robert L. (1974), Skills of an Effective Administrator , ...
  • Kluemper, D.H.; Mitra, A.; Wang, S. (2016), Social Media use in HRM , ...
  • Knox, C.C.; Haupt, B. (2015), Incorporating cultural competency skills in emergency ...
  • Koenigsfeld, J.P.; Perdue, J.; Youn, H.; Woods, R.H. (2011), The changing face of ...
  • McClelland, D.C. (1973), Testing for competence rather than for intelligence ...
  • McCredie, H.; Shackleton, V. (2000), The unit general manager: a competency ...
  • Mintzberg, H. (1973), The Nature of Managerial Work , New ...
  • Ng, E.S.; Parry, E. (2016), Multigenerational Research in Human Resource Management , ...
  • Olander, H.; Hurmelinna-Laukkanen, P.; Heilmann, P. (2015), Human resources – strength and ...
  • Othman, N.L.; Jaafar, M. (2013), Personal competency of selected women construction ...
  • Pionke, J.E. (2008), Exploring the recruitment, selection, and professional development ...
  • Prahalad, C. K.; Hamel, G. (1990), The core competence of ...
  • Qiao, J.X.; Wang, W. (2009), Managerial competencies for middle managers: some ...
  • Rashid, S.; Hossain, M. (2015), HR planning and recruitment & ...
  • Rue, W.; Byars, L. (2001), Supervisory, key link to productivity ...
  • Sparrow, P. (1998), The pursuit of multiple and parallel organizational ...
  • Thibault, E.A., Lynch, L. M.; McBride, R.B. (2001), Proactive police ...
  • Thompson, A.A.; Strickland, A.J. (2003), Strategic management: Concepts and cases ...
  • Uhbiyati, N. (2015) A competency-based model of the human resource ...
  • Ulrich, D.; Brockbank, W.;  Johnson, D.;  Sandholtz, K.; Younger, K. (2008), HR ...
  • Whetten, D.; Cameron, K. (2005), Developing management skills , New ...
  • Wilson, I. (1980), Assessing management and needs training , Development ...
  • نمایش کامل مراجع