ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه چارچوب مفهومی معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (پژوهشی در شرکت ملی نفت ایران)

محل انتشار: فصلنامه مدیریت بازرگانی، دوره: 6، شماره: 1
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 244

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1398459

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIBM-6-1_004

تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1400

چکیده مقاله:

از منظر تئوریک، معماری منابع انسانی مفهوم جدیدی است که در چارچوب تحولات حاصله در طرق هدایت نظام مدیریت منابع انسانی و طرح رویکردهای جدید در رابطه بین کارکنان با سازمانها قابل بررسی است. با توجه به اینکه عوامل موثر بر ارائه چارچوب معماری منابع انسانی(اعم از بازدارنده و پیش برنده) در محیطها و بسترهای گوناگون متفاوت بوده یا حداقل درجه اثرگذاری و اهمیت آنها متغیر است در این پژوهش، طراحی و عرضه چارچوبی برای معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک در صنعت نفت کشور مورد توجه قرار گرفت. با توجه به در دسترس نبودن مدلی که بر اساس آن بتوان امکان ارائه چارچوب معماری منابع انسانی را مورد مطالعه قرار داد، پس از بررسی ادبیات نظری مربوط به این موضوع، مهمترین عوامل موثر بر شکل گیری چارچوب معماری منابع انسانی در نظام مدیریت منابع انسانی، استخراج گردیده و با انجام مصاحبه های اکتشافی تکمیل گردید. در گام بعد برای ساخت مدل امکان سنجی مناسب، پانل از خبرگان تشکیل و  ابعاد، مولفه ها و شاخصهای مورد نیاز برای طراحی چارچوب معماری منابع انسانی مشخص گردید.

کلیدواژه ها:

معماری – منابع انسانی- استراتژیک

نویسندگان

سید رضا سیدجوادین

استاد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران

سعید شهبازمرادی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

طهمورث حسنقلی پور

دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

ناصر میرسپاسی

استاد واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اخوان نیاکی، ا. ( ۱۳۸۰ ). مقایسه متدولوژ یهای ایجاد ...
  • شکرمن، ج. ( ۱۳۸۶ ). رمز بقا در جنگل چارچو ...
  • Barney, J. B. & Wright, P. M. (۱۹۹۸). On becoming ...
  • چارچوب مفهومی معماری منابع انسانی با رویکرد راهبردی ... ۱۰۵Barney, ...
  • Boxall, P. F. (۱۹۹۶). The strategic HRM debate and the ...
  • Briscoe, D. R., Schuler, R.S. (۲۰۰۴). International human resource management,۲ed. ...
  • Burud, S. & Tumulo, M. (۲۰۰۴). Leveraging the new human ...
  • Coleman, J. S. (۱۹۸۸). Social capital in the creation of ...
  • Cribb, G. (۲۰۰۵). Human Resource Development: impacting on all four ...
  • Deler, J.E & Doty, D.H. (۱۹۹۶). Modes of Theorizing in ...
  • Fry, M., Burr, G. (۲۰۰۱). Using the Delphi technique to ...
  • Gant, J., Ichniowski, C. & Shaw, K. (۲۰۰۲). Social capital ...
  • Gargiulo, M., & Benassi, M. (۲۰۰۰). Trapped in your own ...
  • Hitt, M. A., Bierman, L., Shimizu, K., & Kochhar, R. ...
  • Kang, S.C., Morris S.S., Snell, S. A. (۲۰۰۳). Extending the ...
  • ilr.cornell.edu/cahrswp ...
  • Kennedy H.P. (۲۰۰۴). Enhancing Delphi Research: Method and Results. Journal ...
  • Landeta J. (۲۰۰۶). Current Validity of the Delphi Method in ...
  • ی، دوره ۶، شماره ۱، بهار ۱۳۹۳ ? بازرگا ??? ...
  • Lepak, D.P., Snell, S.A. (۱۹۹۹). The human resource architecture: Toward ...
  • Lepak, D.P., Snell, S.A. (۲۰۰۲). Examining the Human Resource Architecture: ...
  • Matthew, J. (۲۰۰۵). Strategic Human Resource Management. Department ofPsychology. Available ...
  • Nonaka, I. (۱۹۹۱). The knowledge-creating company. Harvard Business Review, ۶۹:O’Rourke ...
  • Schmidt, R.C. (۱۹۹۷). Managing Survey Using Nonparametric Statistical technique,Decision Sciences, ...
  • Schuler, R.S. and Jackson, S.E. (۲۰۰۵). A quarter-century review of ...
  • Snell, S. A., Youndt, M. A., & Wright, P. (۱۹۹۶). ...
  • Walker, G., Kogut, B., Shan, W. (۱۹۹۷). Social capital, structural ...
    • نمایش کامل مراجع