چالش های پایه ای در برخورد نگرش های بوروکراتیک و دمکراسی سازمانی

سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,557

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPAS06_001

تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1387

چکیده مقاله:

نظام پیشنهادها (Suggestion System) که گام اول به سوی مدیریت مشارکتی و در واقع حرکتی است در راستای دموکراسی سازمانی، پدیده ای است بسیار ارزنده که بیش از آثار اقتصادی برای سازمانها آثار ارزشی و انسانی دارد و در واقع تدبیری است که استفاده از خرد جمعی را کاربردی می سازد. تلاش این نگارش بر این نکته متمرکز است که موفقیت هر اقدام و تدبیر مدیریتی نیاز به بستر مناسب خود را دارد در غیر اینصورت می توانستیم یک بهترین شیوه مدیریت و موفقیت برای تمام سازمانهای جهان مطرح نماییم. بوروکراسی که شالوده شکل گیری نظام های اداری را حداقل در حدود یک قرن است پایه گذاری نموده شیوه ای است عاقلانه و علمی و مدل بوروکراسی که به نام ماکس وبر شناخته شده است دارای چارچوب علمی و عقلی عمیق قابل قبولی است. توصیه هایی از قبیل: تقسیم کار منطقی، تعیین سلسله مراتب تصمیم گیری، نظم و رسمیت مکاتبات اداری، تعیین شرح وظایف مشخص برای هر پست سازمانی، تاکیذ بر جدا بودن مسائل و منافع سازمانی از مسائل و منافع شخصی و خلاصه آنچه که در مدل بوروکراسی مطرح شده است را نمی توانیم غیر عقلایی تلقی نمود بلکه کاملا در یک فضای منطقی مطرح شده است.

نویسندگان

ناصر میرسپاسی

عضو هیات علمی واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • هرنوع فرهنگ سازمانی مستعد پذیرش روش مدیریت مشارکتی نیست. ...
  • فرهنگ سازمانی توفیق مدار بستر مناسبی است برای مشارکت جویی ...
  • فرهنگ سازمانی حمایت مدار مشارکت جویی جمعی را بهتر پذیراست. ...
  • و مهمتر از سه عامل فوق در انتخاب، انتصاب، آموزش ...
  • نمایش کامل مراجع