ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری)

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_HRMJ-10-2_010
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 125
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری)

سجاد صالحی کردآبادی - دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ایران
کرم اله دانشفرد - نویسنده مسئول استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد، واحد علوم و تحقیقات تهران ایران
ناصر میرسپاسی - استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ایران
مهرداد گودرزوند چگینی - استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت رشت ایران

چکیده مقاله:

در این پژوهش سعی بر آن است تا با مطالعه و آسیب شناسی وضع موجود به ارائه الگوی مناسب و وضع مطلوب پرداخته شود. مطالعه در چارچوب رویکرد کیفی انجام گرفته است. جامعه آماری و اعضای پانل خبرگان این پژوهش را 20 نفر از اساتید مدیریت دولتی با گرایش منابع انسانی تشکیل دادند. داده های کیفی از میان مصاحبه با مشارکت کنندگان پژوهش گردآوری شد. برای این منظور، مصاحبه هایی بین 45 تا 60 دقیقه انجام شد. تجزیه وتحلیل داده ها در مراحل مختلف انجام گرفت و براساس آن، مدل کیفی پژوهش طراحی شد. نتایج پژوهش حاضر، نشان دهنده استخراج بالغ بر 304 کد یا مفهوم اولیه از مصاحبه ها و نیز احصای121 مفهوم و 36 مقوله یا طبقه فرعی است. پس از تعیین 36 طبقه فرعی، مرحله ساخت طبقه های اصلی شروع شد. باتوجه به طبقه بندی های فرعی، 8 طبقه اصلی تحت عناوین برداشت های ناصحیح و خطاهای ادراکی ، برنامه ریزی منابع انسانی در سازمان ها ، طراحی نظام تامین و تعدیل منابع انسانی متمایز ، نظام ارزشیابی معیوب ، رابطه گرایی ، ویژگی های سازمانی ، ویژگی های فردی و تامین و تعدیل منابع انسانی شایسته شکل گرفت که در قالب شرایط علی، مقوله محوری، عوامل زمینه ای، عوامل مداخله گر، راهبرد و پیامد تعریف شد.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری , رابطه گرایی , نظام ارزشیابی معیوب

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/909042/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صالحی کردآبادی، سجاد و دانشفرد، کرم اله و میرسپاسی، ناصر و گودرزوند چگینی، مهرداد،1397،مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری)،،،،،https://civilica.com/doc/909042

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، صالحی کردآبادی، سجاد؛ کرم اله دانشفرد و ناصر میرسپاسی و مهرداد گودرزوند چگینی)
برای بار دوم به بعد: (1397، صالحی کردآبادی؛ دانشفرد و میرسپاسی و گودرزوند چگینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • حسنی، علی و شمس، عبدالحمید (1391)، راهکارهای مبارزه با فساد ...
  • تبیین شایستگی های منابع انسانی در شرکت ملی پتروشیمی ایران [مقاله ژورنالی]
  • رحمانی فضلی، عبدالرضا (1394) نظام پرداخت حقوق، قابل دسترسی در ...
  • رهنمای رودپشتی، فریدون و غفاری، عباس (1387)،توسعه منابع انسانی، مطالعه ...
  • صالحی کردآبادی، سجاد (1392)، رابطه بین مدیریت راهبردی منابع انسانی ... [مقاله ژورنالی]
  • طهرانی، مریم؛ مالکی، محمدرضا و غفرانی، فهیمه (1393)، قانون مدیریت ... [مقاله ژورنالی]
  • عباس پور، عباس؛ احمدی، منیژه؛ رحیمیان، حمید و دلاور، علی ...
  • میرسپاسی، ناصر (1388)،مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار با ...
  • http://www.alef.ir/vdcir3ar5t1avq2.cbct.html 289624 ...
  • Andersson, T. (2010), Struggles of managerial being and becoming: Experiences ...
  • Armstrong, M. (2010), Armstrong s essential human resource management practice ...
  • Bassi, L.; McMurrer, D. (2007), Maximizing your return on people ...
  • Bell, B.S.; Wiechmann, D.; Ryan, A.M. (2006), Consequences of organizational ...
  • Boyatzis, R.E. (1982), The CompetentManager , New York; Wiley. ...
  • Brown, D.R.; Harvey, D. (2006), An Experiential Approach to Organization ...
  • Çizel, B.; Anafarta, N.; Sarvan, F. (2007) An analysis of managerial competency ...
  • Daly, J. L. (2015), Human resource management in the public ...
  • Dreyfus, C.R. (2008), Identifying competencies that predict effectiveness of R&D ...
  • Gibbs, C.; MacDonald, F.; MacKay, K. (2015), Social media usage in hotel ...
  • Gruicic, G.; Benton, S. (2015), Development of Managers’ Emotional Competencies: Mind-Body ...
  • Ismail, M.; Kassim, M.I.; Amit, M.R.M.A.; Rasdi, R.M. (2014), Orientation, attitude, and competency ...
  • Jo, S.J.; Park, S. (2016), Critical review on power in organization: ...
  • Jones, R.; Noble, G. (2007), Grounded theory and management research: ...
  • Jordan, M.W. (2015), Competencies for public library managers: diversity in ...
  • Katz, Robert L. (1974), Skills of an Effective Administrator , ...
  • Kluemper, D.H.; Mitra, A.; Wang, S. (2016), Social Media use in HRM , ...
  • Knox, C.C.; Haupt, B. (2015), Incorporating cultural competency skills in emergency ...
  • Koenigsfeld, J.P.; Perdue, J.; Youn, H.; Woods, R.H. (2011), The changing face of ...
  • McClelland, D.C. (1973), Testing for competence rather than for intelligence ...
  • McCredie, H.; Shackleton, V. (2000), The unit general manager: a competency ...
  • Mintzberg, H. (1973), The Nature of Managerial Work , New ...
  • Ng, E.S.; Parry, E. (2016), Multigenerational Research in Human Resource Management , ...
  • Olander, H.; Hurmelinna-Laukkanen, P.; Heilmann, P. (2015), Human resources – strength and ...
  • Othman, N.L.; Jaafar, M. (2013), Personal competency of selected women construction ...
  • Pionke, J.E. (2008), Exploring the recruitment, selection, and professional development ...
  • Prahalad, C. K.; Hamel, G. (1990), The core competence of ...
  • Qiao, J.X.; Wang, W. (2009), Managerial competencies for middle managers: some ...
  • Rashid, S.; Hossain, M. (2015), HR planning and recruitment & ...
  • Rue, W.; Byars, L. (2001), Supervisory, key link to productivity ...
  • Sparrow, P. (1998), The pursuit of multiple and parallel organizational ...
  • Thibault, E.A., Lynch, L. M.; McBride, R.B. (2001), Proactive police ...
  • Thompson, A.A.; Strickland, A.J. (2003), Strategic management: Concepts and cases ...
  • Uhbiyati, N. (2015) A competency-based model of the human resource ...
  • Ulrich, D.; Brockbank, W.;  Johnson, D.;  Sandholtz, K.; Younger, K. (2008), HR ...
  • Whetten, D.; Cameron, K. (2005), Developing management skills , New ...
  • Wilson, I. (1980), Assessing management and needs training , Development ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 29,581
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی