مدیریت رفتار و منابع انسانی: آموزش، پژوهش و مشاوره
سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
مقالات بین المللی خارج از کشور
- Examining the role of ethics in knowledge management process Case study: an industrial organization
- Examining the impact of knowledge management practices on knowledge-based results
- Intellectual capital and organizational organic structure in knowledge society: How are these concepts related?
- The effective factors in organizational entrepreneurship climate Evidence from University of Tehran
- Identifying and prioritizing of effective constructs in readiness of knowledge management implementation by using fuzzy analytic hierarchy process (AHP)
- Organizational change capacity and organizational performance: An empirical analysis on an innovative industry
- Organizational change capacity and organizational performance: An empirical analysis on an innovative industry
- Measuring the knowledge productivity: Acomprehensive study of knowledge workers in Iranian industrial organizations
- Measuring the effectiveness of a human resource information system in National Iranian Oil Company: An empirical assessment
- Exploring the relationship between ethics, knowledge creation and organizational performance: Case study of a knowledge-based organization
- Examining the impact of organizational culture on social capital in a research based organizations
- Identifying and Prioritizing the Influential Factors on the Organizational Change Capacity (Case Study: A Research and Training Center)
- Presenting a Conceptual Framework in the Entrepreneurial Strategic Factors of Government Managers (Managers of Isfahan Province)
مقالات کنفرانسهای داخلی
- بررسی تاثیر ظرفیت تولید دانش به کمک مشتری بر سرمایه مشتری ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری (1402)
- طراحی مدل شایستگی های مدیران در شرکت باریج اسانس با رویکرد تصمیم گیری چند معیاره فازی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری (1402)
- شناسایی عوامل موثر بر اعتماد در همکاری های بین سازمانی با استفاده از روش دلفی فازی مطالعه موردی: یک صنعت دفاعی ارائه شده در دومین کنفرانس مهندسی صنایع،مدیریت، حسابداری و اقتصاد (1401)
- بررسی سیر شکل گیری مفهوم اعتماد در مدیریت با استفاده از روش فراتحلیل ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری (1401)
- Increasing the effectiveness of electronic system in Iranian Land Affairs Organization ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد (1400)
- ارتقاء اثربخشی نظام الکترونیک در سازمانهای دولتی مطالعه موردی: سازمان امور اراضی کشور ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد (1400)
- تحلیل ارتباط یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان در یک سازمان دانش بنیان ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی (1400)
- تاثیر اقذامات منابع انسانی استراتژیک بر رفتار شهرونذی سازمانی با میانجی گری تناسب شخص-سازمان (مورد مطالعه: بانک ملت) ارائه شده در نهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار (1400)
- مدیریت راهبردی منابع انسانی و طراحی شغل ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری (1400)
- بررسی تاٌثیر سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی با تأکید بر نقش میانجیگری مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد (1399)
- تبیین ابعاد نظام جبران خدمات انگیزشی کارکنان دانشی ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد (1399)
- بررسی نقش سرمایه فکری در ایجاد ساختارهای ارگانیك، مطالعه موردی: واحدهای تولیدی از یك گروه بزرگ صنعتی كشور ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد (1399)
- بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر نواوری سازمانی باتوجه به متغیر میانجی سرمایه اجتماعی در بین کارکنان انستیتو پاستور ایران ارائه شده در دومین کنفرانس ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت و حسابداری (1398)
- تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری با نقش میانجی ساختار سازمانی (مورد: صداوسیمای استان قم) ارائه شده در چهارمین همایش ملی علوم و فناوری های نوین ایران (1397)
- پایش شاخص های کلیدی موثر بر عملکرد در یک صنعت با فناوری پیشرفته ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری (1397)
- ارتقاء عملکرد سازمانی با تمرکز بر مدیریت استعداد و تاب آوری سازمانی (مورد مطالعه: یک سازمان با فناوری پیشرفته) ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری (1397)
- بررسی عوامل موثر بر تقویت پیوند سازمانی در سازمانهای دولتی و خصوصی ارائه شده در چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار (1397)
- شناسایی عوامل موثر بر انتخاب استراتژی مناسب مدیریت دانش مورد مطالعه: شهرداری تهران ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری (1396)
- شناسایی و رتبه بندی استراتژیهای مدیریت دانش جهت پیاده سازی در شهرداری تهران ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری (1396)
- بررسی میزان تاثیرپذیری نظام تصمیم گیری سازمان از سیستم های اطلاعات مدیریت ارائه شده در اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی (1396)
- قلدری سازمانی: بررسی مفاهیم، علل و پیامدها ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی علوم اجتماعی،تربیتی علوم انسانی و روانشناسی (1396)
- بررسی تاثیر اثربخشی سیستم های اطلاعاتی مدیریت بر توانمندسازی کارکنان ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت (1396)
- بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی آنها: مطالعه موردی شرکت سایپا آذین ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و توسعه (1396)
- بررسی نقش تسهیم دانش در عملکرد سازمانی (مطالعات موردی بانک انصار منطقه 5 تهران) ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی (1395)
- بررسی عوامل موثر بر موفقیت سیستم های اطلاعاتی مطالعه موردی بانک انصار استان تهران ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری (1395)
- انتخاب استراتژی مدیریت دانش در صنعت خودروسازی با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی فازی وPROMETHE ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی (1395)
- بکارگیری استراتژی مدیریت دانش با استفاده ازتکنیک تحلیل سلسله مراتبی فازی و PROMETHE در صنعت خودروسازی سایپا ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی (1395)
- استفاده از تکنیک سلسله مراتبی فازی و PROMETHE در انتخاب بکارگیری استراتژی مدیریت دانش در صنعت خودروسازی ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی (1395)
- مدیریت دانش و استفاده از تکنیک تحلیلPROMETHE سلسله مراتبی فازی ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی (1395)
- بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار سازمانی کارکنان اداره گاز استان لرستان ارائه شده در سومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار (1395)
- رویکردهای حفاظت از دانش های ثبت شده در مدیریت دانش ارائه شده در اولین کنفرانس ملی آینده مهندسی و تکنولوژی (1395)
- بررسی تاثیر سرمایه فکری بر کسب مزیت رقابتی، مطالعه موردی درشعب بانک ملی ایران منطقه 6 تهران ارائه شده در کنفرانس ملی آینده پژوهی،علوم انسانی و توسعه (1394)
- ارایه مدلی برای عوامل موثربراجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش درپلیس ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش (1394)
- بررسی نقش سرمایه اجتماعی سازمان در عملکرد سازمانی(مطالعات موردی بانک انصار منطقه 5 تهران) ارائه شده در کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت (1394)
- بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در یک سازمان صنعتی ارائه شده در هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش (1394)
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استقرار سیستم مدیریت امنیت اطلاعات (مورد مطالعه:ادارت مرکزی بانک کشاورزی در شهر تهران) ارائه شده در کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت (1393)
- ارزیابی تاثیر مدیریت ارتباط با مشتری بر بهبود خدمات بانکداری الکترونیک در بانککشاورزی بر اساس ماده 38 قانون خدمات کشوری ارائه شده در کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت (1393)
- افزایش سرمایه فکری در سازمان: بررسی نقش یادگیری سازمانی ارائه شده در چهاردهمین همایش بین المللی نفت، گاز و پتروشیمی (1389)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- شناسایی عوامل موثر بر ایفای نقش کانون های تفکر در سیاست گذاری با رویکرد فراترکیب منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1405)
- مدل مفهومی مدیریت-تعارض-منافع در حکمرانی داده منتشر شده در فصلنامه بهبود مدیریت (1405)
- شناسایی و تبیین سازوکار تسهیم دانش ضمنی کارکنان دانشگاه تهران در توسعه جانشینان منتشر شده در فصلنامه مدیریت دانش سازمانی (1404)
- توسعه چارچوبی برای به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش های ترکیبی کیفی منتشر شده در فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین (1404)
- نقش کانون های تفکر در سیاست گذاری علم، فناوری و نوآوری در ایران : مطالعه موردی چندگانه منتشر شده در فصلنامه بهبود مدیریت (1404)
- شناسایی و اعتبارسنجی مدل اجرای خط مشی های عمومی سلامت با رویکرد عدالت منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1403)
- ارائه چارچوب اجرایی گزارش گری سرمایه انسانی مبتنی بر استاندارد ایزو ۳۰۴۱۴ در صنایع دفاعی منتشر شده در فصلنامه مدیریت استاندارد و کیفیت (1402)
- Identifying and Prioritizing the Influential Factors on the Organizational Change Capacity (Case Study: A Research and Training Center) منتشر شده در فصلنامه مطالعات دانش پژوهی (1402)
- بررسی تاثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر نقش انگیزه درونی و توانمندسازی روان شناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزش وپرورش مقطع متوسطه شهر تهران) منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1402)
- طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1401)
- طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1401)
- مدل اشتیاق کارآفرینانه مدیران با تاکید بر پیامدهای اخلاقی منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1401)
- طراحی مدل اشتیاق کارآفرینانه مدیران سازمان های دولتی(مورد مطالعه: استان اصفهان) منتشر شده در فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت (1401)
- آسیب شناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1400)
- آسیب شناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1400)
- اعتماد سازی برند و تثبیت برند با تاکید بر متغیرهای اخلاقی کارکنان منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1400)
- طراحی راهبردی مدل توانمندسازی مجریان امر به معروف و نهی از منکر در موضوع پوشش اسلامی منتشر شده در فصلنامه مدیریت اسلامی (1400)
- رهبری ماکیاولی و رفتار انحرافی کارکنان : تبیین نقش میانجیگر رهبری غیراخلاقیِ خودکامه و بدبینی سازمانی منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1399)
- بررسی تاثیر سیاست های سازمانی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی گری تعهد حرفه ای (مورد مطالعه: بیمه ایران در شهر تهران) منتشر شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (1399)
- مقاله پژوهشی:تاثیر فناوری برتر بر نوآوری فناورانه دفاعی با رویکرد راهبردی (مورد مطالعه: صنعت الکترونیک دفاعی) منتشر شده در مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی (1398)
- بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با توجه به متغیر میانجی سرمایه اجتماعی در بین کارکنان انستیتو پاستور ایران منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی (1398)
- بررسی تدثیر سبک رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با توجه به متغیر میانجی سرمایه اجتماعی در بین کارکنان انستیتو پاستور ایران منتشر شده در فصلنامه مطالعات اقتصاد، مدیریت مالی و حسابداری (1398)
- طراحی الگوی مدیریت استرس شغلی از دیدگاه اسلامی منتشر شده در فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج (1398)
- بررسی تاثیر منابع فن آوری اطلاعات بر مزیت رقابتی با نقش میانجی قابلیت مدیریت دانش مطالعه موردی: شرکت های بیمه ای استان تهران منتشر شده در فصلنامه مطالعات اقتصاد، مدیریت مالی و حسابداری (1397)
- مقاله پژوهشی: تاثیر قابلیت های سازمان بر عملکرد محصول در صنعت الکترونیک دفاعی منتشر شده در فصلنامه راهبرد دفاعی (1397)
- ارائه مدل شایستگی حرفه ای مدیران پژوهشی در سازمان های پژوهش محور منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1397)
- تاثیر ویژگی های صنایع مبتنی بر فناوری برتر بر نوآوری فناورانه و عملکرد محصول در صنعت الکترونیک دفاعی (مطالعه موردی: صنعت الکترونیک دفاعی شیراز) منتشر شده در فصلنامه مدیریت نوآوری (1397)
- واکاوی پسایندهای سرپرستی توهین آمیز با رویکرد مدل یابی ساختاری تفسیری منتشر شده در فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی (1397)
- مقاله پژوهشی: معماری راهبردی توانمندسازی کارکنان دفاتر طراحی (مورد مطالعه: صنعت دفاعی ج.ا.ایران) منتشر شده در فصلنامه راهبرد دفاعی (1396)
- تاثیر قابلیت نوآوری فناورانه بر عملکرد محصول دفاعی در صنعت فناوری برتر با میانجی گری مدیریت فناوری (موردکاوی در صنعت الکترونیک) منتشر شده در فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج (1396)
- کاربرد روش آمیخته (کمی و کیفی) درآسیب شناسی فرهنگ سازمانی یک موسسه تحقیقاتی منتشر شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (1396)
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ایجاد جو مسموم سازمانی به عنوان پیشایند فرهنگ مسموم سازمانی منتشر شده در فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی (1396)
- ارائه الگوی راهبردی توانمندسازی کارکنان در یک سازمان فناوری محور دفاعی منتشر شده در فصلنامه بهبود مدیریت (1395)
- بررسی تاثیر امنیت فن آوری اطلاعات در اجرای سامانه مدیریت دانش منتشر شده در فصلنامه بهبود مدیریت (1395)
- نقد و بررسی مدل فرهنگ سازمانی دنیسون به روش فراتحلیل منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1395)
- تحلیل رابطه ظرفیت تغییر سازمانی و تفکر استراتژیک منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1394)
- تاثیر مسیر شغلی کارکنان منابع انسانی بر چابکی سازمان های خدماتی (مورد مطالعه: کارکنان بانک ایران زمین) منتشر شده در فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت (1393)
- ارائه چارچوب مفهومی برای اندازه گیری سرمایه ساختاری در دانشگاه منتشر شده در فصلنامه تخصصی رشد فناوری (1392)
- تحلیل رابطه مدل کسب وکار و راهبردهای ژنریک پورتر در سازمان های با فناوری پیشرفته با رویکرد پیمایشی منتشر شده در فصلنامه مدیریت نوآوری (1391)
- افزایش سرمایه فکری در سازمان: بررسی نقش یادگیری سازمانی منتشر شده در فصلنامه بهبود مدیریت (1390)
- Measuring the effectiveness of human resource information systems in national iranian oil company an empirical assessment منتشر شده در مجله ایرانی مطالعات مدیریت (1388)
- بررسی تاثیر برند کارفرما بر بهره وری نیروی انسانی با میانجی گری مدیریت استعداد (1397)
تالیفات
- کتاب مجموعه 12 جلدی پژوهشنامه مدیریت: نظریههای سازمان و مدیریت، مدیریت رفتار سازمانی (سطح فردی و تیمی)، مدیریت رفتار سازمانی (سطح سازمانی)، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی سازمانی، کارآفرینی و مدیریت راهبردی، مدیریت دولتی، مدیریت صنعتی، مدیریت بازرگانی، مدیریت آموزش، مدیریت مالی، مدیریت دانش.. (سازمان مدیریت صنعتی) - 1389 - فارسی
سوابق استادی
- دانشیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر(1389-تاکنون )
تحصیلات تخصصی
- دکتری تخصصی مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران1385-1389
سوابق شغلی و تخصصی
- سابقه تدریس در عضو هیات علمی دانشگاه (1389-تاکنون)
سوابق حضور در دوره ها و کارگاههای تخصصی
- برگزاری دوره های آموزشی متنوع در حوزه های مختلف دانش رفتار سازمانی و منابع انسانی - سازمانها و شرکتهای مختلف
- رهبری در سازمان و نقش آن در شکل گیری فرهنگ سازمانی
10 مرداد 1405 - خواندن 2 دقیقه