ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

قلدری سازمانی: بررسی مفاهیم، علل و پیامدها

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: SEPCONF01_130
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 334
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله قلدری سازمانی: بررسی مفاهیم، علل و پیامدها

مجید رمضان - استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر
امین زارع - دانشجوی مقطع دکتری، مجتمع مدیریت و فنارویهای نرم، دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران، ایران
یونس نظری - دانشجوی مقطع دکتری، مجتمع مدیریت و فنارویهای نرم، دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران، ایران

چکیده مقاله:

در دهههای اخیر موضوع قلدری سازمانی، مورد توجه بسیاری از محققان قرار گرفته است. افزایش سطح ناراحتیهای روانی، اضطراب،افسردگی، پرخاشگری و حتی شکایت از سلامت جسمی و روانتنی، از جمله پیامدهای منفی وجود قلدری در محیط کار میباشد که در مطالعات متعدد انجام شده، به آنها اشاره شده است. قلدری سازمانی به عنوان یک مشکل در حال گسترش در بخش خصوصی و حتی بخش دولتی است که تاثیراتی منفی بر فرد، گروه و اثربخشی و بهرهوری سازمانی دارد. پژوهشهای اولیه در زمینه قلدری سازمانی ابتدا دراسکاندیناوی و انگلیس آغاز شد و سپس در سراسر جهان گسترش یافت. به نظر میرسد در ایران و به طور خاص در ادبیات مدیریت توجه چندانی به پدیده قلدری سازمانی نشده است. هدف این پژوهش مرور کلی ادبیات مرتبط با پدیده قلدری سازمانی است. بر این اساس، دراین پژوهش به بررسی مفهوم قلدری سازمانی پرداختیم. همچنین علل بودجود آمدن قلدری سازمانی با توجه به سه علت اصلی بروز قلدری، یعنی عاملان بروزقلدری)مجرمان(؛ قربانیان قلدری و عوامل موقعیتی تشریح شد. در ادامه نیز پیامدهای قلدری سازمانی بر کارکنان و سازمان مورد بررسی قرار گرفت. نهایتا در سه سطح فردی، سازمانی و اجتماعی؛ راهکارهایی جهت پیشگیری از بروز قلدری و مدیریت آن ، ارایه شد.

کلیدواژه ها:

قلدری سازمانی، عاملان بروز قلدری، قربانیان قلدری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/703326/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رمضان، مجید و زارع، امین و نظری، یونس،1396،قلدری سازمانی: بررسی مفاهیم، علل و پیامدها،اولین کنفرانس بین المللی علوم اجتماعی،تربیتی علوم انسانی و روانشناسی،تهران،،،https://civilica.com/doc/703326

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، رمضان، مجید؛ امین زارع و یونس نظری)
برای بار دوم به بعد: (1396، رمضان؛ زارع و نظری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 7,968
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی