بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در یک سازمان صنعتی

هدف مقاله حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در یک سازمان صنعتی می باشد که به دلیل حفظ اطلاعات سازمانی، از ذکر نام آن در این مقال خودداری شده است. به این منظور بدست مرور ادبیات تحقیق 17 و 30 شامل یک فرضیه اصلی و 16 فرضیه فرعی تدوین گردید. برای آزمون فرضیات تحقیق نمونه ای به حجم 119 نفر از بین مدیران، مسئولین و کارشناسان یک سازمان صنعتی انتخاب شد. سپس پرسش نامه تحقیق که پایایی آن 96% بود بین نمونه آماری توزیع گردید تراکت پس از جمع آوری پرسش نامه هات تمام 119 پرسش نامه جهت انجام تهویه مناسب تشخیص داده شد. داده تلخیص، طبقه بندی و در نرم افزار SPSS وارد گردیدند. در تیپ تکنیک های آماری توصیفی نظیر جدول توزیع فراوانی و نمودارهای ستونی برای بررسی و تجزیه و تحلیل متغیرهای جمعیت شناختی تحقیقات و از آمار استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق و رتبه بندی آن ها استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که کلیه فرضیات تحقیق تأیید شده است. رتبه بندی ضرایب هم بستگی نشان داد که بین ویژگی درگیر کار شدند و انتقال دانش بیشتری رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، مدل عمومی دانش نیومن و کنراد ، مدل فرهنگی دنیسون