تاثیر اقذامات منابع انسانی استراتژیک بر رفتار شهرونذی سازمانی با میانجی گری تناسب شخص-سازمان (مورد مطالعه: بانک ملت)

هدف از این تحقیق تاثیر اقدامات منابع انسانی استراتژیک بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری تناسب شخص سازمان (مورد مطالعه: بانک ملت) است. این تحقیق از نظر ماهیت گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد و براساس هدف، از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۹۰ نفر از کارکنان بخش ستادی بانک ملت با مدرک فوق دیپلم وبالاتر است. براساس جدول مورگان حجم نمونه ۱۲۳ نفر بود. که ۱۲۰ پرسشنامه برگشت داده شد. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد ۱۵ سوالی استفاده شده است. در ارتباط با روایی از روایی محتوایی و در ارتباط با پایایی از آزمون الفای کرونباخ استفاده شد. در ادامه از آزمون k-s جهت بررسی نرمال بودن و در ادامه از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با نرم افزار لیزرل و اس پی اس اس استفاده شد. نتایج نشان داد اقدامات منابع استراتژیک بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری تناسب شخص سازمان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

اقدامات منابع انسانی استراتژیک ، رفتار شهروندی سازمانی ، تناسب شخص - سازمان