انتشار مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی یافته های نوین علوم و تکنولوژی با محوریت علم در خدمت توسعه

1. The Effect of Peer-Mediated Instruction on Reading Comprehension ofIranian EFL Learners

2. کاوشی در جهت چالشهای آموزش زبان فارسی به غیرفارسیزبانان و ارائه راهکارهایی نوین

3. مطالعه تطبیقی مولفه های کیفیت زندگی در پیاده راه های مدرن و بازارهای سنتی؛ نمونه موردی بازار سرشور و پیاده راه تجاری جنت

4. A Comparative Study of Attitude Markers in the Introduction and Discussion Sections of M.A TEFL and Translation Theses of Non-native Students of Tabriz Azad University

5. شناخت مولفه های پدافند غیرعامل در شهرسازی

6. ارائه راهکارهایی با طراحی شهری مناسب در جهت خلق مکان های جذاب و زندگی شبانه

7. تعیین الگوی حساسیت و مقاومت آنتیبیوتیکی کلبسیلا پنومونیه جدا شده از بیماران بیمارستانهای امام خمینی (ره) و شهید مصطفی خمینی شهر ایلام

8. فناوری نانو، جنبههای موثر در آگاهی عمومی

9. چشم انداز سیاست های بهره وری انرژی در چارچوب برنامه های مدیریت انرژی و اقلیم

10. طراحی یک کنترل کننده هوشمند برای سیستم های خورشیدی بدون ترانسفورماتور متصل به شبکه توزیع با هدف کاهش جریان نشتی

11. موانع تجارت الکترونیک در کشور های در حال توسعه

12. تاثیر فناوری های نوین در تجارت الکترونیک

13. مدل سازی گوجه فرنگی پوشش داده شده با عصاره های ضد میکروبی برای افزایش زمان ماندگاری به کمک شبکه عصبی

14. استفاده از تبدیل موجک به منظور بررسی و تحلیل بیمه ی عمر در ایران

15. عملگرهای خود الحاق بر رویه های هموار در فضای اقلیدسی R^۴

16. بررسی نقش تکنولوژی آموزشی در آموزش الکترونیکی

17. نقش و تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات در آموزش الکترونیکی

18. موارد استفاده و مشتقات و محصولات لاکتوز

19. عملکرد متریک های پیوستگی در ارزیابی چند پارچگی زیستگاه ها و حفاظت از تنوع زیستی

20. تخمین تابع هزینه-قابلیت اطمینان در سیستمهایی با کاربرد هوافضایی

21. بررسی محاسن و معایب پانلهای سه بعدی و روش اجرای آن و مقایسه تطبیقی با بلوکهای سبک

22. تاملی بر ماهیت و فلسفه دوره های آنلاین آزاد گسترده ( MOOC )

23. اثربخشی اجرای طرح کنترل وزن و چاقی ( کوچ ) در دانش آموزان استان خراسان شمالی در بستر شبکه آموزشی دانش آموزی( شاد )

24. طراحی و شبیه سازی مدار تمام جمع کننده مبتنی بر تکنولوژی GDI

25. تجدید آرایش شبکه های توزیع در حضور تولیدات پراکنده به کمک الگوریتم جستجوی فاخته

26. ارزیابی و بررسی شکل موج های نوار عصب-عضله برای تشخیص بیماری ها

27. Comparison and Determination of the Rank of the Islamic Republic of Iran in the Domain of Investment Rate in Information Technology in the Middle East Region by Use of Multi-criteria Decision-Making Techniques

28. آنالیز پایداری لیاپانوف برای بازوی روبات با تاخیر در حالت وابسته به حالت

29. Pullulan and its application in the pharmaceutical industry

30. Synthesis of thiol-functionalized of hierarchical ZSM-۵ for removing heavy metals and kinetics study for this adsorption

31. The Significance of Teaching Verb Collocations to Iranian EFL Learners

32. تاثیر هشت هفته تمرین هوازی منتخب بر سطح سرم هورمون ریلاکسین، میزان کمردرد، استقامت عضلات شکم و قدرت عضلات ناحیه پشت مادران باردار

33. مدیریت زنجیره تامین

34. کاربرد پاراپروبیوتیکها در صنایع غذایی

35. Three-phase Hollow Fiber Liquid-phase Micro Extraction Method for Sertraline Extraction from Biological sample Prior to HPLC-UV Analysis

36. Synthesis and application of Magnetic Molecularly Imprinted Polymers (MMIP) for Selective Solid Phase Extraction of sufentanil Using Liquid Chromatography

37. داخلی سازی پایدارکننده کلسیم استئارات مصرفی واحد پلی اتیلن سنگین پتروشیمی بندرامام و مقایسه آن با نمونه های خارجی

38. Sierpinski carpet and Chaos in the periodic table of the elements

39. تشخیص بیماریهای قلبی با ابزار های داده کاوی

40. بررسی اثر گوتیت بر مشخصات گندله پخته کانه آهن

41. بررسی کاربردهای اینترنت اشیا و داده کاوی برای کنترل و تشخیص بیماری دیابت و کووید ۱۹ جهت کمک به مدافعان سلامت

42. مهندسی معکوس و مهندسی مجدد در پیاده سازی نرم افزار

43. Optimal planning and design of a Smart Microgrid with Renewable Energy Resources based on Fuzzy Methodology

44. تشخیص عابر پیاده با استفاده از روش مقیاس آگاه

45. مرور و بررسی روشهای پیشنهادی امنیت شبکههای حسگر بیسیم

46. توسعه نرم افزار با RUP : چالش ها و راه حلها

47. شبکه های حسگر بی سیم WSN

48. مقایسه ترکیبات شیمیایی اسانس گیاه آنغوزه در دو منطقه بردسکن و چلپوی کوهسرخ

49. مقایسه ترکیبات شیمیایی اسانس گیاه Ferula assa foetida L در دو منطقه نیشابور و گناباد

50. An Investigation into the Iranian High School EFL Learners' Willingness to Communicate: A Gender-Based Study

51. مروری بر سطوح زیر کونیای مهندسی شده در کاربرد های زیست پزشکی

52. بررسی عوامل موثر بر خردایش در آسیاهای گلولهای با هدف بهینه سازی آسیای گلوله خط چهارم تولید کنسانتره شرکت گل گهر

53. موتور و ماشین های القایی شش فاز با راندمان،توپولوژی و عملکرد آن

54. تعامل بین هوش مصنوعی و شبکه های دسترسی رادیویی مه

55. مروری بر پیشرفتهای اخیر سنتز نانوذرات اکسیدی به روش مکانوشیمیایی و بررسی اثر اندازه ذرات و نوع باکتری در خواص آنتی باکتریال

56. Determining the anxiety level of Iranian elementary EFL learners

57. مقایسه و بررسی ارتباط بین سطح مهارت و دانش مالی و اقتصادی مدیر منابع انسانی و توانمندی و قابلیت های مدیریت در ادارات و سازمانهای وابسته مورد مطالعه : اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران

58. پژوهش تجربی در حوزه مهندسی نیازمندیها :گرایشات و فرصتها

59. واکاوی رابطه میان اعتماد بیش از حد مدیران و روسا و کمبودها و محدودیت های اقتصادی و بودجه ای با مسئو لیت اجتماعی ادارات ( مورد مطالعه شهرداری منطقه ۱۹ تهران )

60. اثرات شرکت کارکنان در فرآیند تدوین بودجه بر روی درگیری شغلی و راندمان کاری مدیران لایه های مختلف ( مورد مطالعه شهرداری منطقه ۲۱ تهران )

61. ANTIMATTER PROPULSION

62. بررسی و مطالعه عوامل تاثیرگذار برعملکرد بهینه مدیریت شهری و ارتباط متقابل آن بر بستر توسعه با نقش میانجی اعتماد سازمانی

63. بررسی و مطالعه بهبود وارتقاء تفکر ناب و خلاق با رویکرد کارآفرینی و ارتباطات قابل قبول سازمانی ( مطالعه موردی : شهرداری تهران )

64. بررسی و مطالعه چگونگی کسب مهارت های گفتگو و ارتباط موثر در راستای افزایش کارایی سازمان( مطالعه موردی : شهرداری تهران )

65. بررسی و مطالعه مولفه های تاثیرگذار بر میزان توسعه فردی و آیتم های موثر بر هوشمندسازی کسب و کار درسازمان ( مطالعه موردی : شهرداری تهران )

66. مطالعه و بررسی برقراری مذاکره و ارتباط موثر و تعاملات متقابل با رویکرد مدیریت تعارض در سازمان ( مطالعه موردی : شهرداری تهران )

67. مطالعه و بررسی چگونگی برقراری ارتباط موثر با ارباب رجوع ( CRM ) با رویکرد مدیریت استراتژیک در سازمان ( مطالعه موردی : شهرداری تهران )

68. مطالعه و بررسی چالش های اساسی مدیران در بحث های مرتبط با مسئولیت اجتماعی و ارتباط متقابل آن با موضوع الزامات توسعه پایدار ( مطالعه موردی : شهرداری تهران )

69. مطالعه و بررسی مدیریت کیفیت و پویایی کسب و کار در سازمان با رویکرد مدیریت استراتژیک ( مطالعه موردی : شهرداری تهران )

70. بررسی و مطالعه آیتم های تاثیرگذاربر عملکرد توسعه پایدار و نوآوری سبز با نقش میانجی دیدگاه شبکه ای واشتراک دانش و تعاملات متقابل کارکنان در سازمان

71. بررسی و مطالعه مدیریت دانش و زمان با رویکرد بهره وری و ارتقا شغلی فردی و سازمانی ( مطالعه موردی : شهرداری تهران )

72. مطالعه و بررسی عوامل موثر و تاثیرگذار بر شکل گیری و تثبیت نگرش ها در شبکه های اجتماعی و ارتباطات متقابل در راستای تحقق خودتنظیمی هیجانی

73. بررسی و مطالعه میزان اهمیت سیاست های اجرایی و کلی سیستم های اطلاعات مدیریت کارآمد و کاربرد آن به عنوان ابزار استراتژیک درسازمان

74. بررسی و مطالعه میزان تاثیرگذاری الگوی توسعه فردی منابع انسانی کارآمد در سازمان برعملکرد سازمان با نقش میانجی و تاثیرگذار اخلاق حرفه ای

75. مطالعه و بررسی مولفه های موثر بر پیاده سازی هوشمندسازی کسب وکار با رویکرد توسعه سازمان و بهره مندی از مزیت رقابتی

76. بررسی و مطالعه راهکارهای توسعه اجتماع محور با نقش میانجی و تاثیرگذار امنیت اجتماعی درکلان شهر تهران

77. بررسی و مطالعه آیتم های تاثیرگذار بر میزان بهره وری سازمانی با در نظر گرفتن مدل بهینه قابل اجرای مدیریت منابع انسانی در سازمان

78. مطالعه و بررسی مولقه های موثر بر بهره مندی بهینه از تکنولوژی های کارآمد و نوین درارتقاء عملکرد در سطح فردی و سازمانی

79. مطالعه و بررسی گزینه های موثر برافزایش میزان بهره مندی از اصول مدیریت در راستای پیاده سازی بهینه مدیریت اسلامی در سازمان

80. مطالعه و بررسی آیتم های تاثیرگذار بر مدیریت استراتژیک سازمانی با در نظر گرفتن راهکارهای پیاده سازی و عملیاتی کردن مهندسی ارزش در سازمان

81. مطالعه و بررسی آیتم های تاثیرگذار بر ارتقاء عملکرد بهینه سازمان با نقش میانجی توسعه فردی (IDP) در سطح خرد و کلان در سازمان

82. بررسی و مطالعه مولفه های تاثیرگذار بر میزان تحمل ریسک و مدیریت بهینه آن در سازمان با نقش میانجی مدیریت دانش سازمانی

83. مطالعه و بررسی راهکارهای موثر بر میزان تحقق اهداف سازمان در سطح خرد و کلان با بهره مندی از ابزارهای نوین مدیریت درآمد و هزینه

84. مطالعه و بررسی مولفه های موثر بر میزان تحقق بهره وری مدیران استراتژیک با نقش میانجی و تاثیرگذار مدیریت بهینه اقلام تعهدی در عرضه اولیه سهام

85. بررسی و مطالعه راهکارهای پیش رو به منظور ارتقاء میزان کارآیی و اثر بخشی سازمان با بهره مندی بهینه از ابزارهای نوآورانه حسابداری ومدیریت بهینه آن در زمان بحران اقتصادی

86. بررسی و مطالعه مولفه های تاثیرگذار بر نحوه بهینه اجرایی شدن سیاست های مدیریت در راستای افزایش میزان بهره وری درسازمان

87. مطالعه و بررسی گزینه های موثر بر میزان کاهش هزینه ها در سازمان با بهره مندی بهینه از بستر فناوری اطلاعات با نقش میانجی افزایش کارآیی سازمانی

88. بررسی و مطالعه راهکارهای افزایش میزان اثربخشی و بهبود عملکرد افرد در سازمان با بهره مندی از سیاست های اجرایی توسعه منابع انسانی در سازمان

89. مطالعه و بررسی راهکارهای ارتقاء مهارت های سرپرستان و مدیران درسازمان با نقش میانجی تجزیه و تحلیل سیستم و سازماندهی بهینه آن

90. مطالعه و بررسی چگونگی بهره مندی از تغییرات تکنولوژیک در زمینه مدیریت آموزشی و تاثیرات متقابل آن بر عملکرد سازمانی در سطح خرد و کلان

91. مطالعه و بررسی میزان تاثیرگذاری پیاده سازی اخلاق حرفه ای در سازمان با بهره مندی از الگوی توسعه فردی و سازمانی کارآمد در سازمان

92. مطالعه راهکارهای اجتماعی توسعه کارآفرینی مدیران در سازمان های فرهنگی با نقش تاثیرگذار تفکر و نوآوری در سازمان

93. مطالعه و بررسی پرداخت منصفانه و به موقع حقوق کارمندان، ایجاد امکان ارتقای شغلی و ایجاد فضای صمیمی در محیط کاری

94. بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت، وجدان کاری ،روحیه ی توافق وبرون گرایی و همبستگی قوی با مولفه رفتار سازمانی

95. مطالعه ارتباط میان متغیر فرسودگی شغلی با متغیر تمایل به ترک خدمت و روش های موثر برای حفظ و نگهداری منابع انسانی کارآمد در سازمان

96. مطالعه راهکارهای ایجاد یک روند مناسب در رفتار کارکنان و بهبود فرایندهای مختص آنان در راستای کاهش هزینه زایی در سازمان

97. مطالعه مشکلات زیست محیطی یکی از اساسی ترین مسائل شهر امروزی حاصل از تعارض و تقابل آنها با محیط طبیعی

98. مطالعه و بررسی سیاست های پیش روی مدیریت بهتر در تشخیص تقلب الکترونیکی در بانکها

99. بررسی شرایط لازم و نحوه اداره کردن،ارزیابی، رسیدن به اهداف آرمانی و چگونگی میزان افزایش بازدهی افراد در سازمان

100. مطالعه و بررسی بهبود مستمر عملکرد سازمانها در راستای توسعه پایدار در سایه توجه به سرمایه اجتماعی

101. بررسی و مطالعه ابزارهای توانمندسازی و جلب مشارکت مردمی با تکیه بر رویکرد محله محور با تشکیل سرای محله و شورا یاری ها

102. مطالعه تسریع و سرعت عمل در شناخت فعالیتهای کلاهبرداران و کاهش هزینه های عملیاتی و باقی ماندن به عنوان یک ارائه دهنده خدمات مالی معتبر

103. بررسی عوامل موثر در نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان از طریق بررسی و شناسایی عوامل موثر و میزان تاثیر هر عامل در پیشرفت کار

104. مطالعه و بررسی رویکردهای بررسی تاثیر نظریه برابری بر عملکرد پایداری و به بررسی و تحلیل وضع موجود در سازمان

105. بررسی و تحلیل روش مطالعات پیشین در زمینه انتخاب بازارهای هدف و مطالعه چالش های بازارهای هدف در راستای افزایش کارآیی و بهره وری

106. مطالعه کلیه پیشنهادات کاربردی که در زمینه پیامدهای ظهور ویروس کرونا و قرنطینه خانگی و افزایش آمار خشونت خانگی

107. مطالعه بررسی عوامل موثر بر شکل گیری نگرش ها در رسانه های جمعی و شبکه های اجتماعی، به ویژه وسایل ارتباطی الکترونیکی، به عنوان پدیده شگفت انگیز عصر اطلاعات

108. مطالعه و بررسی روش های مدیریت، برای کاهش اثرات نامطلوب تولید و عملیات بر محیط زیست با اتخاذ رویه های نوآوری سبز در پیگیری مزایای اقتصادی

109. بررسی و مطالعه تاثیر شگرف فرهنگ در مدیریت و فرآیندهای آن و مبانی فکری ونظری رهبری سازمانی

110. مطالعه و بررسی هدف اقتصاد مقاومتی و نقش آن در استراتژی تحول و فرهنگ کار در سازمان ها

111. بررسی رابطه بین ویژگیها ومیزان تعهد فردی پرسنل وشناسایی عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی پرسنل

112. بررسی عوامل موثر در نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان و ارائه الگوی مناسب با هدف بهبود سیستم ارزشیابی عملکرد

113. بررسی چالش های مقابله با تحولات عظیمی که شهرها و جوامع بر محیط زیست دارند و ارائه راهکارهای توسعه برنامه ریزی موثر و انعطاف پذیر

114. بررسی هوش هیجانی بر عملکرد افراد در موسسات با کنترل رفتار و احساسات خود و تقویت این مهارت در جهت بهتر شدن عملکرد افراد

115. بررسی روندهای مدیریت بحران و کنترل اوضاع واحوال درشرایط حاد ، و توصیف جلوه هایی از سیاست حمایتی ومقابله جویانه و موازنه ساز

116. بررسی و مطالعه تمایل به ترک شغل در کارکنان از مهم ترین نگرانی های مدیریت و بکارگیری سیاست ها و روش های موثری را برای حفظ و نگهداری منابع انسانی کارآمد

117. بررسی سرمایه اجتماعی به عنوان یک دارایی مهم برای حفظ و نگهداری سلامت جامعه، توانمندی سازمان و طراوت جامعه مدنی

118. مطالعه و بررسی گرایش فزآینده جهانی نسبت به موضوع توسعه پایدار، شناخت مقوله و توجه بیش تر به آن در سطح ملی و اقداماتی موثردر تحقق توسعه پایدار شهری

119. مطالعه و چگونگی اتخاذ رویه های نوآوری سبز در پیگیری مزایای اقتصادی با در نظر گرفتن فشارهای اجتناب ناپذیر در سطح خرد و کلان

120. بررسی و مطالعه راه های مختلفی برای بیان درک ما از زمان در دستری و مدیریت بهینه آن در راستای ارتقای شغلی فردی و سازمانی

121. بررسی به کارگیری سرمایه اجتماعی درسطح سازمانی با در نظر گرفتن مزایا و ابعاد و مولفه هایی متناسب با فرهنگ جامعه و سازمان ها

122. بررسی و مطالعه راه های موفقیت در اجرای برنامه توسعه فردی ، خودباوری و اعتماد به نفس برعملکرد افراد درساز مان ها

123. مطالعه و بررسی ضرورت و اهمیت درنظر داشتن دو مورد کارآفرینی و خلاقیت درسازمانها درسیستم اقتصادی ازطریق نوآوری

124. مطالعه و بررسی ابعاد زیست محیطی به عنوان یک مبنای ضروری توسعه پایدار و حفظ محیط زندگی از طریق استفاده پایدار از منابع طبیعی

125. مطالعه و بررسی نقش خشنودی شغلی در تمایل به بازدهی شغل و ارتباط متقابل بین بازدهی فردی شغل و خشنودی شغلی درسازمان

126. بررسی و مطالعه برخی ازالگوهای مدیریت بحران ، جایگاه ونقش مدیران برای عبور از تحریم وآثار مخرب آن و مهمترین رویکردهای آن درکنترل اوضاع

127. مطالعه و بررسی چگونگی به کار بردن درست هیجان ها . تنظیم احساسات خود و خودآگاهی و تاثیرات مستقیم و غیر مستقیم بر میزان بهره وری فردی

128. بررسی و مطالعه پیامدهای مهم نظام ارزشی و مکتب اصالت و تاثیرگذاری آن بر روند فعالیتهای تولید در سازمان

129. بررسی و مطالعه همسوسازی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی از طریق شناخت ویژگیهای سازمانهای تعاونی و تشویق حرفه گرایی

130. مطالعه و بررسی ضرورت بازاریابی کیفیت محتوا عالی و بی نقص توسط مخاطب و مشتری و افزایش اعتماد به نفس در بین مشتریان و مخاطبان

131. مطالعه و بررسی شیوه های مدیریت و رهبری تابعی از ارزش های حاکم بر بافت سازنده یک جامعه و تمدن و چگونگی ماهیت عناصر تشکیل دهنده در جامعه

132. مطالعه و بررسی کاربرد تکنیک مهندسی ارزش برکارکرد اجزاء و یافتن روش های جدید به انجام رساندن کارها ، افزایش کیفیت و کاهش هزینه های غیرضروری

133. مطالعه و بررسی خود تنظیمی هیجانی، انعطاف پذیری شناختی و تفکر فعال روشنفکرانه و تاثیرگذاری آن بر میزان بهره وری در سازمان

134. مطالعه و بررسی تعهد سازمانی و نحوه برخورد کارمندان با اهداف سازمان و انعکاس آن بر ارزش گذاری هویت سازمان

135. بررسی و مطالعه مولفه های ارائه الگوی برنامه ریزی منابع انسانی بخش عمومی با رویکرد اثربخشی و بهره وری سازمانی

136. مطالعه و بررسی روشهای مواجه با تعارض به بررسی سبکها و استراتژیها و فنون و راهبردهای مدیریت تعارض

137. مطالعه و بررسی قابلیت های کارآفرینی، قابلیت های زیرساخت فناوری و ابتکارات دولتی مهمترین تسهیلات برای توسعه سازمان ها

138. مطالعه و بررسی چگونگی طراحی ساختار سازمان برای ایجاد ارزش متقابل از طریق فرایند مدیریت ارتباط با مشتری ، ایجاد و حفظ ارتباط با مصرف کنندگان در چرخه ی تجاری

139. مطالعه و بررسی چالش های اساسی مدیران در عصر حاضرو مسئولیت اجتماعی امروزه به عنوان جزء جدایی ناپذیر برنامه های راهبردی سازمان ها

140. مطالعه و بررسی پیوستگی متقابل مدیریت کیفیت فراگیر و مدیریت استراتژیک بعنوان رویکردهای مدیریت کیفیت فراگیر در خدمت ارتقاء کیفیت سازمان

141. بررسی و مطالعه اشتراک دانش بر عملکرد پایداری اجتماعی با نقش میانجی نوآوری سبز

142. بررسی و مطالعه عملکرد سازمانی با قادر ساختن سازمان به عملکرد هوشمندانه تر و بهبود عوامل سازمانی

143. بررسی و مطالعه راه کامیابی شغلی و سازمانی و نگاه سرمایه اجتماعی به زندگی فردی و سازمانی

144. بررسی و مطالعه توسعه فردی، تلاش و سرمایه گذاری برای رشد مهارت های فردی در شرایط مختلف سنی، تحصیلی و موقعیتی

145. بررسی و مطالعه فرهنگ سازمانی، سیستمی از استنباط مشترک که اعضا در مورد یک سازمان دارند و ویژگی موثرتفکیک دو سازمان

146. بررسی و مطالعه عامل فرهنگی، عوامل تکنولوژیک، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی به عنوان عوامل تشکیل دهنده محیط خارجی در کنار بلوغ و نگرش افراد در هر سازمان

147. مطالعه و بررسی گزینه های تاثیرگذار درپرداخت منصفانه و به موقع حقوق کارمندان، ایجاد امکان ارتقای شغلی و ایجاد فضای صمیمی در محیط کاری

148. بررسی رفتار شهروندی سازمانی انعکاسی از شخصیت افراد که ویژگی های خاص شخصیتی که بیشتر در رفتارها و فعالیت های فرا نقشی یا فرا وظیفه ای نمایان است

149. مطالعه و بررسی رهبری تحول گرا با بینش سازمانی برای توسعه سطوح بالاتر و ایجاد توانایی و پتانسیل در سطح فردی و سازمانی

150. مطالعه و بررسی کار آفرینی هدف بیشتر سازمان ها، گروه ها که تابع عوامل مختلفی می باشد برای افزایش نگرش سیستمی و فرضیه مداری مدیران

151. مطالعه و بررسی رویکرد ناب برای کاهش اقدامات بی فایده و بدون ارزش افزوده با تمرکز جدی بر سنجش شاخصهای عملکردی و فرایندی سازمان

152. بررسی و مطالعه برنامه ها و سیاست گذاری ها در هریک از محورهای توسعه پایدار متناسب با الزامات همان منطقه و کشور

153. بررسی ومطالعه سیستم های اطلاعاتی در کسب و کار فرایندها و عملیات، استراتژی های پشتیبان تصمیم گیری و پشتیبان رقابت

154. بررسی و مطالعه مشارکت اجتماعی به عنوان موتور محرکه جوامع در حال توسعه به سوی توسعه پایدار ملی درحوزه مدیریت

155. بررسی و مطالعه سیگما از شاخصهای سنجش انحراف در کاهش هزینه های کیفیت و اهمیت محاسبات دقیق در فرآیند تولید و ارایه خدمات

156. بررسی و مطالعه رهبری مهمترین عامل رشد سازمانها و شناسایی اثر آن بر نگرش کارکنان سازمان

157. بررسی و مطالعه طراحی الگوی رهبری اثربخشی سازمان با رویکرد اسلامی، به معنای استخراج مفاهیم و شاخصهای رهبری از مبانی دینی و اسلامی

158. بررسی کارآفرینی ، توسعه یادگیری سازمانی و قابلیت فردی، یادگیری گروهی، توسعه الگوی ذهنی و چشم انداز مشترک

159. مطالعه و بررسی بهترین و مناسب ترین رهیافت برای همگامی با تحولات شگرف جهانی با عالی ترین پیامدهای مادی و معنوی در ارتقای بهره وری و کارآمدی سازمان

160. مطالعه و بررسی راهکارهای توسعه کارآفرینی مدیران در سازمان های فرهنگی شامل راهکارهای اقتصادی، راهکارهای اداری، راهکارهای اجتماعی و راهکارهای فردی

161. مطالعه و بررسی اهداف سازمانی و عملکردی نظیر تحقق ماموریت های سازمانی و چشم اندازهای سازمان

162. مطالعه و بررسی تغییرات سازمانی افراد ضمن تعهد به همسویی با آن تغییرات در سازمانها

163. بررسی و مطالعه زندگی آگاهانه احترام گذاشتن به خود و دیگران . احترام گذاشتن به واقعیت ها . شناخت نیازها . خواسته هاو پذیرش امکانات و واقعیتهای موجود زندگی

164. مطالعه و بررسی فرآیند راهبردی، اقدامات عملی و استراتژیهایی برای توانمند کردن منابع انسانی

165. بررسی و مطالعه رفتار شهروندی سازمانی انعکاسی از شخصیت افراد منجر به بهره وری سازمانی

166. مطالعه و بررسی برنامه ریزی استراتژیک جهت دست یابی به چشم انداز ناب از روشهای دست یابی سیستم مدیریت عملکرد

167. مطالعه و بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی و واحدهای تابعه، به صورت ملموس و روشن هم راستا با تغییرات در محیط سازمان

168. بررسی و مطالعه پدیده فرسودگی شغلی، بخش اجتناب ناپذیر زندگی حرفه ای، شناخت و پیشگیری در ارتقای بهداشت روانی افراد و افزایش سطح کیفیت خدمات ارایه شده

169. بررسی توجه به اهمیت و تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد افراد در موسسات عالی با کنترل رفتار و احساسات خود و تقویت این مهارت در جهت بهتر شدن عملکرد در کار و زندگی

170. مطالعه و بررسی رویکردهای زیست محیطی برای تحقق اهداف توسعه پایدار شهری و تمرکز بر روندی مناسب برای تصمیم گیران

171. بررسی و مطالعه تعهد سازمانی یک فرایند پویای تعامل بین شخص و ساختار چندبعدی و ایجاد یک حالت روانی برای پایبندی اشخاص به سازمان