مطالعه و بررسی خود تنظیمی هیجانی، انعطاف پذیری شناختی و تفکر فعال روشنفکرانه و تاثیرگذاری آن بر میزان بهره وری در سازمان

از آنجا که توانایی تنظیم هیجانی میتواند کیفیت نگرش به پدیده ها و روابط فرد را تعیین کند، افرادی که قادر به تنظیم هیجاناتشان هستند، هیجانات خود و دیگران را بهتر درک میکنند. در نتیجه درک بهتری از افراد و پدیده ها در وضعیتهای گوناگون به دست می آورند و از مهارتهای بین فردی و درون فردی توسعه یافته تری برخوردارند. بنابراین چنین افرادی نسبت به افرادی که دشواری در تنظیم هیجانی دارند قدرت تحلیل و رابطه های بهتری دارند . هدف از این مطالعه بررسی عوامل موثر بر شکل گیری نگرش ها در شبکه های اجتماعی است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی است و به این خاطر که به بررسی و تحلیل وضع موجود پرداخته است، روش بکار گرفته شده در این پژوهش توصیفی-پیمایشی می باشد. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده شد. جهت تحلیل فرضیات پرسشنامه دارای روایی و پایایی میان افراد نمونه توزیع گردید و در آمار استنباطی پس از بررسی و تایید نرمال بودن داده های پرسشنامه با استفاده از آرمون کلموگروف اسمیرنوف، به مدلسازی معادلات ساختاری جهت تحلیل فرضیات تحقیق با بکارگیری نرم افزار lisrel پرداخته شد. بر اساس نتایج به دست آمده تمام فرضیات پذیرفته شدند. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان داد که خود تنظیمی هیجانی بر تغییر نگرش نسبت به خشونت خانگی علیه زنان دارای بیشترین تاثیر (به میزان ۰.۹) است.

کلیدواژه ها:

خود تنظیمی هیجانی ، انعطاف پذیری شناختی ، تفکر فعال روشنفکرانه ، بهره وری سازمان