مقایسه و بررسی ارتباط بین سطح مهارت و دانش مالی و اقتصادی مدیر منابع انسانی و توانمندی و قابلیت های مدیریت در ادارات و سازمانهای وابسته مورد مطالعه : اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران

مدیریت فرآیند به کارگیری موثر منابع انسانی و امکانات مادی برای تحقق اهداف سازمانی است. تحقق این فرآیند به وسیله انجام وظایف اساسی مدیران، یعنی برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل و با توجه به نظام ارزشی حاکم بر سازمان امکان مییابد. همه مدیران به حکم آنکه مدیرند به یک شیوه عمل نمیکنند، مانند سایر افراد جامعه تفاوتهای فردی، استعدادها، انگیزه ها، رغبتها و تمایلات مخصوص به خود دارند و از نگرش، دانش و نظام ارزشی متفاوتی برخوردارند.تحصیلات مدیران عامل یکی از مهمترین شاخصه هایی است که برای عملکرد مدیریتی آنان بخصوص در حوزه شرکت ها و سازمان ها بیان می شود، اینکه دانش مالی مدیران عامل و تحصیلات مدیریتی آنان چه رابطه ای با توانایی آنان دارد مورد بحث این پژوهش می باشد . تحصیلات مدیریتی در این پژوهش شامل مقاطع مختلف تحصیلی و دانش مالی مدیران شامل دانش های حسابداری و مدیریت مالی و مدیریت کسب وکار لحاظ شده است. در این پژوهش از الگوی دمرچیان ) ۲۰۱۲ ( برای محاسبه توانایی مدیریت استفاده شده است و با مدل سازی رابطه بین داده های مدیران عامل ۹۲ شرکت بورسی در فاصله سالهای ۹۴ تا ۹۸ رابطه بین دانش مالی مدیر منابع انسانی شهرداری تهران و قابلیت و توانمندی های مدیریت در ادارت و مناطق و سازمانهای وابسته به این ارگان بدست آمده است .نتایج پژوهش نشان داد که بین سطح دانش مالی مدیرکل منابع انسانی و توانایی مدیریت در ادرارات و مناطق و واحدهای سازمانی وابسته شهرداری تهران رابط معنی دار وجود دارد . بدین صورت که هر چه سطح دانش مالی مدیران منابع انسانی و کارگزینی بالاتر باشد ، توانایی مدیریت در آن اداره بالا می رود و بالعکس هر چه مدیران منابع انسانی از دانش مالی کمتری برخوردارباشند ، توانایی مدیریتی آنها پایین می آید.

کلیدواژه ها:

مالی و اقتصادی ، اداره کل منابع انسانی ، شهرداری تهران ، سطح مهارت ، توانمدی و قابلیت