بررسی و مطالعه راهکارهای افزایش میزان اثربخشی و بهبود عملکرد افرد در سازمان با بهره مندی از سیاست های اجرایی توسعه منابع انسانی در سازمان

در شرایط کنونی و فعلی برتری رقابتی ایجاد ارزش و تضمین رشد بلندمدت به نحو فزاینده ای به نقش سرمایه انسانی سازمان ها وابسته شده و به معنای مجموعه دانش، نگرش، رفتار، قابلیت ها و تجارب کارکنان است. سازمان ها برای دستیابی به جایگاهی چنینی باید ابزاری را برای جذب، پرورش، انگیزش و نگهداشت چنین سرمایه هایی بگیرد که از آن به عنوان استراتژی منابع انسانی یاد می شود. در شرکت و سازمان ها بخش منابع انسانی می تواند به شرکت در دست یابی به مزیت رقابتی و ایجاد ارزش افزوده و اجرای طرح های کیفیت کمک بسزایی بکند و همچنین می تواند موجب بهبود عملکرد شرکت و روش های اعمال این مشارکت یا درواقع نقش مدیریت منابع انسانی شود. استراتژی های توسعه منابع انسانی به برنامه ریزی و اجرای برنامه هایی مربوط می شود که برای افزایش اثربخشی عملکرد سازمان طراحی می گردند این استراتژی می تواند شامل طرح و برنامه های توسعه سازمانی برای تغییرشکل سازمانی و مدیریت انتقال از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب باشد. مدیریت استراتژی منابع انسانی در سازمان و شرکت ها تاثیر بسزایی دارد و در ادامه به مفهوم استراتژی، قصد استراتژیک، مدیریت شایستگی و به مفهوم کلی مدیریت استراتژی منابع انسانی و... می پردازیم.

کلیدواژه ها:

توسعه ، اثربخشی ، سیاست ها ، استراتژی ، منابع انسانی ، مدیریت