مطالعه و بررسی ضرورت و اهمیت درنظر داشتن دو مورد کارآفرینی و خلاقیت درسازمانها درسیستم اقتصادی ازطریق نوآوری

کارآفرینی فرایندی است که در محیط ها و مجموعه های مختلفی پدید می آید و طی آن تغییرات در سیستم اقتصادی از طریق نوآوری افرادی که به فرصت های اقتصادی واکنش نشان می دهند، رخ می دهد و این باعث ایجاد ارزش فردی و اجتماعی خواهد شد(۲).کارآفرین سازمانی به فردی اطلاق می شود که در سازمان ها فعالیت های خاص می کنند. لازم است که دو حقیقت مهم درباره کارآفرینی در سازمان ها مورد اشاره قرار گیرد. نخست آنکه فرآیند مورد توجه یک کارآفرین سازمانی با فرآیند مورد توجه کارآفرینان مستقل تفاوت دارند. درست است که مفهوم کارآفرینی در سازمان ها گسترده است اما یک کارآفرین مستقل در بازارهای اقتصادی، گسترده تر و انعطاف پذیرتر فعالیت می کند. این تفاوت برای هر نوع شیوه کارآفرینی مزایا و مضرات خاصی را به دنبال دارد. کارآفرینی سازمانی در سازمان هایی رخ می دهد که مانع کارآفرینی می شود. به عبارت دیگر بسیاری از سازمان ها در ایجاد محیطی برای کارآفرینی، ناتوان هستند. کارآفرینان مجبورند، تا موفقیت را در میان افرادی بیابند که حاضر نیستند به آنها کمک کنند. بنابراین کارآفرینان سازمانی، افرادی هستند که اغلب در فعالیت های کارآفرینی از حمایت سازمان برخوردار نیستند.باتوجه به ضرورت و اهمیت درنظر داشتن دو مورد کارآفرینی و خلاقیت در سازمانها در سطح فردی و سازمانی، این پژوهش با هدف بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی با خلاقیت سازمانی در شرکت مترو تهران انجام شد. این پژوهش که از نوع همبستگی بود در سال ۱۳۹۹ انجام شد. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه کارآفرین سازمانی (پرسشنامه ۱۲۱سوالی دکتر هومن) و خلاقیت (پرسشنامه ۲۸سوالی رندسپیت) بر روی تمامی کارکنان رسمی، پیمانی و قرار دادی سازمان فوق با مدرک تحصیلی دیپلم ، فوق دیپلم ، لیسانس و فوق لیسانس انجام و به کمک روشهای آمار توصیفی میانگین ، انحراف معیار ، درصد فراوانی و همچنین روش های آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغییره تحلیل شد . نتایج نشان داد که بین کارآفرینی سازمانی با خلاقیت ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد و همچنین بین ابعاد کارآفرینی سازمانی با خلاقیت در همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد که این نتایج با نتایج یافته های قبلی هماهنگ و همسو است.

کلیدواژه ها:

ارتباط متقابل ، مولفه های موثر ، خلاقیت سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، نوآوری