سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در مجلات و ژورنالهای معتبر ایران
سمتهای علمی و اجرایی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
مقالات کنفرانسهای داخلی
- آموزش و توسعه سرمایه انسانی در عصر دیجیتال: فرصت ها، چالش ها و مسیر پیش رو ارائه شده در نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی (1401)
- مفهوم سازی رفاه د یجیتال کارکنان در عصر دیجیتال ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی (1400)
- شناسایی شایستگی های رفتاری اثربخش بر قابلیت اشتغال دانشجویان مدیریت منابع انسانی ارائه شده در همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار (1399)
- تاثیرات برگزاری آموزش های روانشناختی در بهبود وضعیت تحصیلی دانش آموزان ارائه شده در سومین همایش علوم انسانی (پیشرفت های نوین در عرصه علم و فراعلم) (1399)
- مرور نظام مند پژوهش های منتشر شده در زمینه ی کوچینگ سازمانی در ایران ارائه شده در پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری (1399)
- بررسی رابطه علی بین توانمندسازی روانشناختی و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان بانک تجارت شعب تهران ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد (1395)
- بررسی رابطه علی ادراک از عدالت بر اجزا رضایتمندی از پرداخت در دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد (1395)
- بررسی اثر آمادگی فناوری برای پذیرش فناوری در منابع انسانی الکترونیک در سازمان های ایرانی ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت (1394)
- شناسایی و اولویت بندی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی موثر بر اثربخشی سازمانی در سازمان های ارائه دهنده خدمات آموزشی با استفاده از تکنیک تصمیم گیری چند شاخصه دیمتل (DEMATEL) مطالعه موردی:دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج ارائه شده در دومین کنفرانس سراسری پژوهش های مدیریت و مهندسی صنایع (1394)
- مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های پیچیده ارائه شده در دومین کنفرانس سراسری پژوهش های مدیریت و مهندسی صنایع (1394)
- لزوم بکارگیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در آموزش عالی ارائه شده در دومین کنفرانس سراسری پژوهش های مدیریت و مهندسی صنایع (1394)
- بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نگرش های کارکنان با میانجی گری قرادادهای روانشناختی ارائه شده در کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت (1394)
- بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نوآوری و یادگیری سازمانی با میانجی گری قابلیت های مدیریت دانش صنعت بانکداری ارائه شده در کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت (1394)
- بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی در سازمان های ارایه دهنده خدمات آموزشی (مطالعه موردی:دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج) ارائه شده در کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت (1394)
- بررسی تاثیر اقدامات انگیزش زای منابع انسانی عملکرد بالا بر پیامدهای رفتاری کارکنان با میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده ارائه شده در کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت (1394)
- The influence of the employer brand attractiveness on Employee Attraction, Retention and satisfaction ارائه شده در کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت (1394)
- مطالعه تطبیقی تاثیر عوامل مختلف برسیستمهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی درسازمانهای دولتی ایران، ژاپن، آمریکا ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی (1393)
- بررسی روابط ساده و چندگانه متغیرهای توانمندسازی روانشناختی مالکیت روان شناختی با انگیزش شغلی درکارکنان صنایع فولاداهواز ارائه شده در دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران (1389)
- تدوین مدل مدیریت، استراتژیک منابع انسانی بر مبنای توانمندسازی منابع انسانی بررسی موردی"شرکت حفاری و اکتشاف انرژی گستر پارس" ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک (1386)
- مدیریت روابط با مشتری(CRM)براساس نظام ارزشیابی مشتری ( بررسی موردی بانک ملت ) ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت بازاریابی (1385)
- ارزیابی عملکرد کیفیتی شرکتهای قطعه ساز ایران خودرو بر اساس مدل EFQM با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی ارائه شده در هفتمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت (1385)
- توانمندسازی، راهبرد مدیریت بر مدیریت ناپذیرها ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1385)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- توسعه مدل تاثیر سیاست های سازمانی بر هدایت کارکنان در تعیین هدف و بودجه بندی ( سازمان مورد بررسی : دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر) منتشر شده در فصلنامه علوم و فنون دریایی (1402)
- طراحی الگوی توسعه راه حل یابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1399)
- طراحی الگوی توسعه راه حل یابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1399)
- طراحی مدل شایستگی مدیران صنایع خلاق( مورد مطالعه خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران) منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1399)
- گیمیفیکیشن؛ رویکردی نوین به مدیریت منابع انسانی منتشر شده در نشریه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه (1399)
- توسعه الگوی جامعه پذیری سازمانی در نظام بانکی ایران منتشر شده در پژوهش نامه مدیریت تحول (1399)
- شایستگی فرانیاز و توسعه معناداری در کارکنان زن شاغل در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه زن در توسعه و سیاست (1399)
- مدل دستیابی زنان کرد به جایگاه های رهبری در اقلیم کردستان عراق منتشر شده در فصلنامه مطالعات اجتماعی - روانشناختی زنان (1398)
- همسوسازی استراتژی های تجاری و منابع انسانی بر مبنای تیوری نقاط مرجع استراتژیک دردانشگاه جامع علمی کاربردی تهران منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1396)
- همسوسازی استراتژی های تجاری و منابع انسانی بر مبنای تیوری نقاط مرجع استراتژیک دردانشگاه جامع علمی کاربردی تهران منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1396)
- بررسی الگوی جانشین پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1396)
- بررسی الگوی جانشین پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1396)
- بررسی تاثیرات متغیرهای جمعیت شناختی بر چابکی نیروی انسانی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1395)
- بررسی تاثیرات متغیرهای جمعیت شناختی بر چابکی نیروی انسانی منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1395)
- اولویت بندی موانع برنامه ریزی راهبردی در هیئت های مذهبی منتشر شده در فصلنامه مدیریت اسلامی (1394)
- بررسی و ارزیابی تاثیرات اقدام های انگیزش زای سامانه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1394)
- بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1394)
- بررسی و ارزیابی تاثیرات اقدام های انگیزش زای سامانه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1394)
- بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1394)
- طراحی راهبرد اقیانوس آبی در حوزه فعالیت های مهندسان مشاور در طرح های ملی فعال در حوزه سدسازی کشور منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1394)
- تدوین مدل برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر مبنای فرایند توانمندسازی کارکنان منتشر شده در فصلنامه مدیریت بازرگانی (1393)
- شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر همسوسازی استراتژیهای تجاری و اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد اقیانوس آبی با تکنیک الکتر منتشر شده در فصلنامه مدیریت صنعتی (1393)
- Empirical Study on Interorganizational Coordination (Evidence Case: Organizations of Job and Employment in Iran) منتشر شده در مجله ایرانی مطالعات مدیریت (1393)
- مدلی برای رتبه بندی مشتریان در صنعت بانکداری به منظور اجرایی نمودن مدیریت روابط با مشتری (CRM) (بررسی موردی بانک ملت) منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1386)