مطالعه تطبیقی تاثیر عوامل مختلف برسیستمهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی درسازمانهای دولتی ایران، ژاپن، آمریکا

مطالعه تطبیقی ازطریق گسترش دامنهی متغیرهایی که براساس آنها یک پدیدهی خاص مدیریتی یا سازمانی میتواند مورد مطالعه قرار گیرد، باعث گسترش مبانی دانش و آگاهی میشود؛ اما مهمترین دلیل مطالعه بین فرهنگی یا تطبیقی آن است کهاین مطالعات به فرد کمک میکند تا فرهنگ یا محیط خود را ارزیابی کند و با الگوبرداری از نقاط قوت آیتمهای مورد مقایسه در بین کشورهای مختلف، در جهت بهبود وضعیت فعلی گام بردارد. مقایسه تطبیقی نظامهای مدیریت منابع انسانی نشانمیدهند گرچه بسیاری از کشورهای درحال گذار برای تعیین عملکرد شغلی و حقوق و دستمزد، از قوانین رسمی برخوردارند، اما در عمل، جبران خدمات و ارزیابی عملکرد در آنها براساس وفاداری شخصی، ارشدیت و جایگاه شغلی هدایت میشود. همچنین در برخی موارد مستندات مربوط به عملکرد افراد حفظ نمیشود و مبنای دریافتیهای آنها بطور دقیقمشخص نمیگردند؛ بنابراین افزایش حقوق افراد میتواند صرفاً براساس قضاوتهای ذهنی صورت پذیرد، برای مثال در اکثر سازمانهای ایران بویژه سازمانهای دولتی رابطه مشخصی میان میزان پرداخت و عملکرد افراد وجود ندارد. هدف اصلیمطالعه حاضر بررسی تطبیقی یکی از کارکردهای مهم مدیریت منابع انسانی، یعنی ارزیابی عملکرد در ژاپن، ایالات متحده وایران میباشد. مقایسه نظامهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی ژاپن و امریکا با ایران در عمل نمایانگر تفاوتهای آشکار در این حوزه از مدیریت منابع انسانی است و بررسیهای انجام شده نشان میدهند که در زمینه ارزیابی عملکرد سازمانی در کشور مااز لحاظ کاربردی توسعه چندانی صورت نگرفته است و میبایست با الگوبرداری از نقاط قوت کشورهای ژاپن و آمریکا و سایر کشورها در این زمینه به رفع نارساییهای موجود مبادرت نمود.

کلیدواژه ها:

مطالعه تطبیقی ، ارزیابی عملکرد ، ژاپن ، ایالات متحده آمریکا ، ایران