ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مطالعه تطبیقی مدیریت منابع انسانی در ایران با کشورهای ژاپن و آمریکا

تعداد صفحات: 14 | تعداد نمایش خلاصه: 478 | نظرات: 1
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: EMCONF03_091
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه تطبیقی مدیریت منابع انسانی در ایران با کشورهای ژاپن و آمریکا

علیرضا نادری فر - استاد دانشگاه، دکترای مدیریت دولتی.گرایش تطبیقی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل، استان سیستان و بلوچستان
میلاد یزدان پناه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابلف استان سیستان و بلوچستان
مرتضی خسروی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابلف استان سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

مدیران آگاه خوب میدانند که شیوه مدیریتی بهتر در هر کشور و هر منطقه ای بستگی به فرهنگ آن کشور دارد . بعضی تفاوت هایفرهنگی نه تنها مخرب نیستند، بلکه مکمل یکدیگرند.در مقاله حاضر تحت عنوان مطالعه تطیقی مدیریت منابع انسانی در ایران با کشورهای ژاپن و آمریکا سعی شده تفاوتهای شیوه مدیریت در ایران با دو کشور ژاپن و آمریکا مورد تطبیق و ارزیابی قرار بگیرد و نقاط قوه و ضعف ایران در برابر این دو کشور مشخص شود. دلیل اصلی برتری ژاپن، مهارتهای مدیریتی این کشور است . از طرف دیگر اکثر صاحب نظران مدیریتی آمریکایی هستند پس مطالعه شیوه های مدیریتی آنان امری الزامی است. مقایسه شیوه مدیریتی ایران با ژاپن و آمریکا به مدیران ایرانی کمک می کند تا بتوانند علاوه بر داشتن مدیریت اسلامی و اجرای آن در ادارات ایران از شیوه مدیریت ژاپن و آمریکا نیز بهره ببرند و چالش ها و نقاط ضعف خود را بر طرف نمایند. پژوهش حاضر بر اساس گرد اوری اطلاعات کتابخانه ای و اسنادی است.و به صورت فیش برداری و تجزیه و تحلیل انجام شده است. نتیجه حاصل از پژوهش به این نکته می رسد که مدیریت در ایران با آنکه بر اساس رویکرداسلامی است ولی مشکلات عدیده ای دارد که باید برطرف شود.

کلیدواژه ها:

مديريت، منابع انساني، مديريت اسلامي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/692481/

کد COI مقاله: EMCONF03_091

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نادری فر، علیرضا و یزدان پناه، میلاد و خسروی، مرتضی،1395،مطالعه تطبیقی مدیریت منابع انسانی در ایران با کشورهای ژاپن و آمریکا،سومین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/692481

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، نادری فر، علیرضا؛ میلاد یزدان پناه و مرتضی خسروی)
برای بار دوم به بعد: (1395، نادری فر؛ یزدان پناه و خسروی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5
4 1
3
2
1

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 450
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی