بررسی اثر آمادگی فناوری برای پذیرش فناوری در منابع انسانی الکترونیک در سازمان های ایرانی

استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در ارائه خدمات منابع انسانی به امری مهم در کسب مزیت رقابتی برای سازمان ها تبدیل شده است. فناوری های اطلاعاتی در ارائه عملکردهای منابع انسانی با ایجاد فرصت بناهای جدید برای مشارکت در اثربخشی سازمان همکاری می کنند. این پژوهش که از نوع هدف کاربردی و از حیث جمع آوری اطلاعات توصیفی پیمایشی می باشد از طریق روش تحقیق کمی ارائه گشت که در آن برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده که به وسیله 66 متخصص منابع انسانی پر شده است. نتایج این تحقیق گویای آن است که آمادگی فناوری و پذیرش فناوری در سطح معنی داری یک در صد دارای هم بستگی مثبت و معناداری به میزان 0.616 می باشد. در میان متغیرهای مربوط به مدل مفهومی تحقیق خوش بینی دارای بیشترین و ناراحتی دارای کمترین ضریب هم بستگی با سودمندی ادراک شده می باشند. پیشنهاد می شود که سازمان ها در جهت رویارویی تغییرات حاصل در زمینه منابع انسانی این آمادگی را داشته باشند که بتوانند از آن در جهت تحقق اهداف سازمانی و سودآوری سازمانی بهره گیرند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی الکترونیک ، آمادگی فناوری ، پذیرش فناوری