سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
مقالات کنفرانسهای داخلی
- تاثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی عاطفی مادران شاغل: نقش میانجی تاب آوری ارائه شده در دهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق (1403)
- شناسایی شایستگی های رفتاری اثربخش بر قابلیت اشتغال دانشجویان مدیریت منابع انسانی ارائه شده در همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار (1399)
- موبینگ : بدرفتاری سازمانی پیچیده و هدفمند ارائه شده در کنگره ملی تازه یافته ها در علوم انسانی (1398)
- رفتارهای مخرب در محیط کار : سیر تاریخی و مفهومی ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت کسب و کار و بازرگانی (1398)
- مروری بر ادبیات ادراک کیفیت مازاد در کارکنان: عوامل زمینه ساز ارائه شده در دومین کنفرانس ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت و حسابداری (1398)
- مروری بر ادبیات ادراک فراشایستگی در کارکنان پیامدهای نگرشی و رفتاری حاصل از آن ارائه شده در کنگره ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت اقتصاد و حسابداری (1397)
- شناسایی ابعاد گوناگون تاثیرگذار بر توسعه مدیران در شرکت ساپکو ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی حسابداری،مدیریت و نوآوری در کسب و کار (1395)
- تأملی در مدل های توسعه ی مدیریت به مثابه زیرساخت توسعه ارائه شده در کنگره بین المللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت،اقتصاد،کارآفرینی و مهندسی فرهنگی (1395)
- بررسی رابطه نگرشهای شغلی کارکنان و رفتارهای انحرافی محیط کار ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی (1394)
- مدیریت سبز منابع انسانی، ابزاری نوین در خدمت اچ اس ای صنعت نفت ارائه شده در دومین کنفرانس ملی مدیریت بحران و HSE در شریان های حیاتی، صنایع و مدیریت شهری (1393)
- هماهنگی و تعاملات درون سازمانی الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی ارائه شده در کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری، مدیریت و علوم اجتماعی (1393)
- بررسی تاثیر نقض قرارداد روانشناختی بر تمایل به خروج کارکنان:نقش میانجی تعهد عاطفی ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری (1393)
- بررسی تاثیر تعهدسازمانی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع (1393)
- گروههای تبادل تجربه ؛راهبردی نوین در تولید و تسهیم دانش ارائه شده در همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی (1389)
- استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش) ارائه شده در همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی (1389)
- الگوی هماهنگی استراتژی سرمایه انسانی ارائه شده در دومین همایش مدیریت سرمایه های انسانی با رویکرد کاربردی (1386)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- مدل چندوجهی معنی بخشی توسط مدیران در پیاده سازی تحول دیجیتال منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1404)
- ارائه چارچوبی برای طراحی مدل شایستگی مدیران با رویکرد یادگیری ماشین منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1404)
- ارائه مدل تعادل کار زندگی پایدار (مورد مطالعه صنعت نفت) منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1403)
- ارائه مدل تاب آوری سازمانی در شرکت های دانش بنیان منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1403)
- طراحی مدل بازخورد اثربخش در کانون های ارزیابی و توسعه منتشر شده در مجله ارزیابی و رشد سرمایه های انسانی (1403)
- ارائه مدل رهبری شوخ طبعانه در سازمان های تولیدی (مورد مطالعه: صنعت تولید برق حرارتی ایران نیروگاه های وابسته به وزارت نیرو) منتشر شده در فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی (1402)
- طراحی مدل معماری جامعه پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعه فراترکیب منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1401)
- تاثیر فرا شایستگی ادراک شده بر دگرگون سازی شغل در شرکت ملی نفت ایران منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1400)
- ارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تاکید بر کار انعطاف پذیر مادران شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران منتشر شده در فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی (1400)
- فهم کیفیت تعامل سازه های رهبری پیچیدگی و سازمان اجتماعی از دیدگاهی مبتنی بر علوم پیچیده منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1399)
- ارائه الگوی پیادهسازی کانون تفکر در صنعت بانکداری: رویکرد دادهبنیاد منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1399)
- بررسی تاثیر ادراک فرا شایستگی بر نگرش های شغلی منتشر شده در پژوهش نامه مدیریت تحول (1399)
- ارائه الگوی مدیریت ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری بر اساس تحلیل داده بنیاد (مورد مطا لعه: بانک های ملت تهران) منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1399)
- تاثیر فراشایستگی ادراک شده بر بروز رفتار شهروند سازمانی با در نظر گرفتن نقش خودکارآمدی در شرکت ملی نفت ایران منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1399)
- مدیران مدارس: شایستگی، دانش، توانایی و مهارتها و ارائه مدل منتشر شده در مجله رهیافتی نو در مدیریت آموزشی (1399)
- نقش ارزش های اخلاقی در رشد معنویت سازمانی و پیامدهای رفتاری کارکنان منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1398)
- رویکرد قوم نگارانه به پیشایندها در فرایند مربیگری منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1398)
- بررسی تاثیر جواخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی با تاکید بر نگرش کارکنان بانک مسکن استان تهران منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1397)
- بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1396)
- تدوین معیارهای اخلاقی - رفتاری نیروهای بازاریابی و فروش؛ مکان مطالعه: شرکت پخش قاسم ایران منتشر شده در مجله تحقیقات بازاریابی نوین (1396)
- بررسی تاثیر سلامت سازمانی درک شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1396)
- بررسی تاثیر تضاد کار- خانواده مادران شاغل بر فرسودگی عاطفی و بهزیستی روانی آنان منتشر شده در فصلنامه مطالعات اجتماعی - روانشناختی زنان (1395)
- شناسایی و اولویت بندی عارضه های کانون های ارزیابی و توسعه در ایران منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1395)
- شناسایی و اولویت بندی عارضه های کانون های ارزیابی و توسعه در ایران منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1395)
- راهبردهای بهبود نگرش شغلی درک شده کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های پیشرفت و تعالی (1395)
- بررسی تاثیر «آموزش عالی و حرفه ای» بر «کارایی بازار نیروی کار» بر اساس الگوی رقابت پذیری جهانی منتشر شده در دوماهنامه بررسی های بازرگانی (1395)
- کارمندیابی الکترونیک در سازمان های برتر صنعت پتروشیمی منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1395)
- بررسی تاثیر ارتباطات چهره به چهره در رابطه بین مربی گری الکترونیکی و تصمیم گیری مسیر شغلی دانشجویان منتشر شده در مجله آموزش و توسعه منابع انسانی (1395)
- تاثیر فناوری اطلاعات بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی در صنعت بیمه منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند (1394)
- تاثیر تضعیف اجتماعی بر تعهد سازمانی و درگیری شغلی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1394)
- توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1394)
- نقش میانجی رضایت شغلی در تاثیر سلامت سازمانی برتعهد سازمانی مدیران میانی ناجا منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1394)
- بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه با میانجی گری تعهد سازمانی منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1394)
- بسترهای لازم برای اجرای مدیریت سبز منابع انسانی در صنعت نفت منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1394)
- شناسایی ارتباط ابعاد تعهد سازمانی و کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان (همبستگی کانونی) منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1394)
- تاثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1393)
- تاثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1393)
- الگوی هماهنگی استراتژی منابع انسانی با عناصر سازمان و تاثیر آن بر بهبود عملکرد منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1393)
- عوامل سازمانی موثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان یک شرکت تولید قطعات خودرو منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1393)
- تاثیر سرمایه روان شناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه با میانجی گری رضایت شغلی (مورد مطالعه بانک انصار) منتشر شده در فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی (1393)
- سنجش هوش فرهنگی و بررسی عوامل جمعیت شناختی موثر بر آن در بین دانشجویان دانشگاه منتشر شده در فصلنامه فرهنگ در دانشگاه اسلامی (1392)
- تاثیر فلات زدگی شغلی بر تعهد عاطفی و دلبستگی به کار مورد مطالعه: کتابداران دانشگاهی کشور منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1392)
- استراتژی پژوهش کیفی در حوزه مدیریت منتشر شده در فصلنامه راهبرد (1389)
- رابطه بین انگاشت قدرت و سیاست شناسی سازمانی با تعهد و عملکرد کارکنان منتشر شده در پژوهشنامه مدیریت اجرایی (1387)
- گونه شناسی دیدگاه ها و الگوهای توانمندسازی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی (1385)