سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
مقالات کنفرانسهای داخلی
- تاثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی عاطفی مادران شاغل: نقش میانجی تاب آوری ارائه شده در دهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق (1403)
- شناسایی شایستگی های رفتاری اثربخش بر قابلیت اشتغال دانشجویان مدیریت منابع انسانی ارائه شده در همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار (1399)
- موبینگ : بدرفتاری سازمانی پیچیده و هدفمند ارائه شده در کنگره ملی تازه یافته ها در علوم انسانی (1398)
- رفتارهای مخرب در محیط کار : سیر تاریخی و مفهومی ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت کسب و کار و بازرگانی (1398)
- مروری بر ادبیات ادراک کیفیت مازاد در کارکنان: عوامل زمینه ساز ارائه شده در دومین کنفرانس ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت و حسابداری (1398)
- مروری بر ادبیات ادراک فراشایستگی در کارکنان پیامدهای نگرشی و رفتاری حاصل از آن ارائه شده در کنگره ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت اقتصاد و حسابداری (1397)
- شناسایی ابعاد گوناگون تاثیرگذار بر توسعه مدیران در شرکت ساپکو ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی حسابداری،مدیریت و نوآوری در کسب و کار (1395)
- تأملی در مدل های توسعه ی مدیریت به مثابه زیرساخت توسعه ارائه شده در کنگره بین المللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت،اقتصاد،کارآفرینی و مهندسی فرهنگی (1395)
- بررسی رابطه نگرشهای شغلی کارکنان و رفتارهای انحرافی محیط کار ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی (1394)
- مدیریت سبز منابع انسانی، ابزاری نوین در خدمت اچ اس ای صنعت نفت ارائه شده در دومین کنفرانس ملی مدیریت بحران و HSE در شریان های حیاتی، صنایع و مدیریت شهری (1393)
- هماهنگی و تعاملات درون سازمانی الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی ارائه شده در کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری، مدیریت و علوم اجتماعی (1393)
- بررسی تاثیر نقض قرارداد روانشناختی بر تمایل به خروج کارکنان:نقش میانجی تعهد عاطفی ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری (1393)
- بررسی تاثیر تعهدسازمانی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع (1393)
- گروههای تبادل تجربه ؛راهبردی نوین در تولید و تسهیم دانش ارائه شده در همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی (1389)
- استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش) ارائه شده در همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی (1389)
- الگوی هماهنگی استراتژی سرمایه انسانی ارائه شده در دومین همایش مدیریت سرمایه های انسانی با رویکرد کاربردی (1386)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- ارائه مدل تعادل کار زندگی پایدار (مورد مطالعه صنعت نفت) منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1403)
- ارائه مدل تاب آوری سازمانی در شرکت های دانش بنیان منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1403)
- طراحی مدل معماری جامعه پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعه فراترکیب منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1401)
- تاثیر فرا شایستگی ادراک شده بر دگرگون سازی شغل در شرکت ملی نفت ایران منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1400)
- فهم کیفیت تعامل سازه های رهبری پیچیدگی و سازمان اجتماعی از دیدگاهی مبتنی بر علوم پیچیده منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1399)
- ارائه الگوی پیادهسازی کانون تفکر در صنعت بانکداری: رویکرد دادهبنیاد منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1399)
- بررسی تاثیر ادراک فرا شایستگی بر نگرش های شغلی منتشر شده در پژوهش نامه مدیریت تحول (1399)
- ارائه الگوی مدیریت ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری بر اساس تحلیل داده بنیاد (مورد مطا لعه: بانک های ملت تهران) منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1399)
- تاثیر فراشایستگی ادراک شده بر بروز رفتار شهروند سازمانی با در نظر گرفتن نقش خودکارآمدی در شرکت ملی نفت ایران منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1399)
- مدیران مدارس: شایستگی، دانش، توانایی و مهارتها و ارائه مدل منتشر شده در مجله رهیافتی نو در مدیریت آموزشی (1399)
- نقش ارزش های اخلاقی در رشد معنویت سازمانی و پیامدهای رفتاری کارکنان منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1398)
- رویکرد قوم نگارانه به پیشایندها در فرایند مربیگری منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1398)
- بررسی تاثیر جواخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی با تاکید بر نگرش کارکنان بانک مسکن استان تهران منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1397)
- بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1396)
- تدوین معیارهای اخلاقی - رفتاری نیروهای بازاریابی و فروش؛ مکان مطالعه: شرکت پخش قاسم ایران منتشر شده در مجله تحقیقات بازاریابی نوین (1396)
- بررسی تاثیر سلامت سازمانی درک شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1396)
- بررسی تاثیر تضاد کار- خانواده مادران شاغل بر فرسودگی عاطفی و بهزیستی روانی آنان منتشر شده در فصلنامه مطالعات اجتماعی - روانشناختی زنان (1395)
- شناسایی و اولویت بندی عارضه های کانون های ارزیابی و توسعه در ایران منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1395)
- شناسایی و اولویت بندی عارضه های کانون های ارزیابی و توسعه در ایران منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1395)
- راهبردهای بهبود نگرش شغلی درک شده کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های پیشرفت و تعالی (1395)
- بررسی تاثیر «آموزش عالی و حرفه ای» بر «کارایی بازار نیروی کار» بر اساس الگوی رقابت پذیری جهانی منتشر شده در دوماهنامه بررسی های بازرگانی (1395)
- کارمندیابی الکترونیک در سازمان های برتر صنعت پتروشیمی منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1395)
- تاثیر فناوری اطلاعات بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی در صنعت بیمه منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند (1394)
- تاثیر تضعیف اجتماعی بر تعهد سازمانی و درگیری شغلی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1394)
- توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1394)
- نقش میانجی رضایت شغلی در تاثیر سلامت سازمانی برتعهد سازمانی مدیران میانی ناجا منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1394)
- بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه با میانجی گری تعهد سازمانی منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1394)
- بسترهای لازم برای اجرای مدیریت سبز منابع انسانی در صنعت نفت منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1394)
- شناسایی ارتباط ابعاد تعهد سازمانی و کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان (همبستگی کانونی) منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1394)
- تاثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1393)
- تاثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1393)
- الگوی هماهنگی استراتژی منابع انسانی با عناصر سازمان و تاثیر آن بر بهبود عملکرد منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1393)
- عوامل سازمانی موثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان یک شرکت تولید قطعات خودرو منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1393)
- سنجش هوش فرهنگی و بررسی عوامل جمعیت شناختی موثر بر آن در بین دانشجویان دانشگاه منتشر شده در فصلنامه فرهنگ در دانشگاه اسلامی (1392)
- تاثیر فلات زدگی شغلی بر تعهد عاطفی و دلبستگی به کار مورد مطالعه: کتابداران دانشگاهی کشور منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1392)
- استراتژی پژوهش کیفی در حوزه مدیریت منتشر شده در فصلنامه راهبرد (1389)
- گونه شناسی دیدگاه ها و الگوهای توانمندسازی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی (1385)