ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

الگوی هماهنگی استراتژی سرمایه انسانی

تعداد صفحات: 16 | تعداد نمایش خلاصه: 1563 | نظرات: 0
سال انتشار: 1386
کد COI مقاله: CAAHRM02_005
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله الگوی هماهنگی استراتژی سرمایه انسانی

سید محمد اعرابی - استاد دانشگاه علامه طباطبائی
مرجان فیاضی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی دان

چکیده مقاله:

امروزه مزیت استراتژیک پایدار ، نصیب سازمانهایی خواهد شد که بتوانند در بازار و بهتر از سایرین ، گروهی مشتمل بر بهترین و درخشان ترین استعدادهای انسانی را جذب ، پرورش و حفظ کنند . سرمایه انسانی قابلیت برآورده کردن همه نیازمندی های استراتژیک یک کشور را داراست اما این منبع استراتژیک زمانی کارا و اثر بخش خواهد بود که همراستا و همسو با سایر عناصر سازمانی قرار گیرد . برای هماهنگی بین استرتژی های سرمایه انسانی با سایر عناصرسازمانی می توان از سه الگوی بخردانه ، فزاینده و همه جانبه استفاده نمود . استفاده از الگوی همه جانبه باعث می گردد تا با افزایش هماهنگی بین عناصر مختلف ، عملکرد افزایش یابد .

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/49471/

کد COI مقاله: CAAHRM02_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اعرابی، سید محمد و فیاضی، مرجان،1386،الگوی هماهنگی استراتژی سرمایه انسانی،دومین همایش مدیریت سرمایه های انسانی با رویکرد کاربردی،تهران،،،https://civilica.com/doc/49471

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1386، اعرابی، سید محمد؛ مرجان فیاضی)
برای بار دوم به بعد: (1386، اعرابی؛ فیاضی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل (1384) مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ راهنمای عمل، مترجم: ...
  • اسکات، ریچارد (1374)، سازمانها : سیستم‌های عقلایی، طبیعی و باز، ...
  • بامبرگر، پیتر؛ مشولم، ایلن (1384) استراتژی منابع انسانی؛ تدوین/ اجرا/ ...
  • بوریل، گیبسون و مورگان، گارت (1383) نظریه های کلان جامعه ...
  • دفت، ریچارد ال. (1385)، تئوری و طراحی ساختار، ترجمه دکتر ...
  • دیوید، فرد آر (1385)، مدیریت استراتژیک، ترجمه دکتر علی پارسائیان ...
  • صادقی، مسعود؛ عمادزاده، مصطفی (زمستان 82) برآورد سهم سرمایه انسانی ... [مقاله ژورنالی]
  • Bart, Khristopher K. (2001), Measuring the mission effect in human ...
  • Becker, B. E; Huselid, M. A & Ulrich, d (2001), ...
  • Cabrera, Elizabeth F. (2003), "Strategic Human Resource Evaluation', Journal of ...
  • Chen, J & Xie, Y. H (2004), Measuring irtellectual capital: ...
  • I2. Collis, D.J & Montgomery, C.A (1995) Competing or resources: ...
  • Despres, Challes & Hiltrop, Jean- Marie (1995), Human resource management ...
  • Elliott, Hamish G. H. (2002), SHRM best- practices & sustainable ...
  • Gajewski, Maria (2005), Strategic diversity to increase human capital in ...
  • Gratton, Lynda & Ghoshal, Sumanta (2003), managing personal human capital, ...
  • azuda, Mark (2005), Strategic Human Capital Management, National finance certer. ...
  • I8. Human capital management; vital and tactical planning (2004), Hiresmart. ...
  • Jain, Priti (2005), A comparative analysis of strategic human resource ...
  • Karami, Azhda; Analoui, Farhad & Cusworth, John (2004), Strategic human ...
  • Lepak, D.P & Snell, S.A (1999), The human resource architecture: ...
  • Mello, Jeffrey A. (2005), Strategic human resource management, Second edition. ...
  • Roy, Green (2004) organisations and the Kno wledge-Based Economy, NCPP ...
  • Sharkie, Rob (2005), Precario usress under the _ psychological Contract: ...
  • Snell, Scotte.A, Shadur, M.A & Wright, P.M (2000), Human resource ...
  • Soliman, Fawzy & Spooner, Keri (2003), Implementing knowledge managerent: role ...
  • Stiles, Philip & Ku lvisaechana, Somboon (2004), Human capital and ...
  • Tracy, Bruce ., Nathan, Arthur E. (2002) "'The strategic and ...
  • Zula, Kenneth J. and Chermack, Thomas J. (2007), Integrative Literature ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,153
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی