استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش)

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 7,446

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMPIO01_084

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1389

چکیده مقاله:

در سال های اخیر، توجه روانشناسان به مقوله روان سازمانی هم راه یافته است. امروزه پس از سرمایه انسانی و اجتماعی، سرمایه روانشناختی را می توان به عنوان مبنای مزیت رقابتی در سازمان ها در نظر گرفت.در این مقاله، ابتدا به مبحث روانشناس رفتار سازمانی مثبت گرا مورد بحث قرار گرفته است. در ادامه این مقاله، مولفه های رفتار سازمانی مثبت گرا شامل شادمانی، امیدواری، خوش بینی، بخشش، قدرشناسی، خود- کارآمدی، دلگرم سازی و سخت رویی ارائه شده اند.

نویسندگان

مرجان فیاضی

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی و مدرس دانشگاه

نسترن سیمار اصل

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان و پژوهشگر موسسه مطالعا

منیژه کاوه

دکتری روانشناسی و مدرس دانشگاه شهرکرد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • کار، آلن (1385). روان شناسی مثبت؛ علم شادمانی و نیرومند ...
  • _ پروین، لارنس، و جان، اولیور، بی. (1381). شخصیت؛ نظریه ...
  • سارافینو، ادوارد. (1384). روانشناسی سلامت. (ترجمه گروهی از مترجمان). هران: ...
  • قدمی، محسن (1385). مدیریت استراتژیک سرمایه های انسانی، همایش مدیریت ...
  • Bakker, A., Schaufeli W.B (2008).Positive organizational behavior: Engaged employee in ...
  • Cabrera, E. F. (2003). Strategic Human Resource Evaluation, Journal of ...
  • Cameron, K. S. (2007). Forgiveness in Organizations in D. L. ...
  • Coutu, D.L. (2002) :How resilience works , Harvard Business Review, ...
  • Dinkmeyer, D & Eckstein, D. (1 996).leadreship by enc ouragement. ...
  • Garavan, T. N. (2007). A Strategic perspective on human resource ...
  • Hamill, S. K. (20 03). Resilience and self-efficacy: the importance ...
  • Hendry, L, & Pettigrew, A. (1990). Human resource management: An ...
  • Lepak, D.P & Snell, S.A (1999). The human resource architecture: ...
  • Luthans, F. (2002a). Positive organizational behavior: Developing and managing psychological ...
  • Luthans, S. M. Jensen (2002). Hope: A New Positive Strength ...
  • Luthans, F., Youssef, C., Avolio, B. J. (2007). Psychological Capital: ...
  • Maddi, S.R., Khoshaba, D. (2005). Resilience at work: How to ...
  • McCubbin, M. A., & McCubbin, H. I. (1996). Resiliency in ...
  • Nelson, D. & Cooper, C. L. (20 07). Positive Organizational ...
  • View in D L. Nelson and C. L. Cooper. (Eds.) ...
  • Pajares, F. (2006). Self-effiacy during childhood and adolescence: Implications for ...
  • 4. Richardson, G. E. (2002). The Metatheory of Resilience and ...
  • Seligman, M. E. P., Steen, T. A., Park , N. ...
  • Snyder, C. R., Harris, C., Anderson, J. R., Holleran, S. ...
  • personality and social psychology, 60, 570-585. ...
  • Storey, J. (1993). The take-up of human resource management by ...
  • Walsh, F. (20 06). Strengthening Family Resilience. New York: The ...
  • نمایش کامل مراجع