ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش)

سال انتشار: 1389
کد COI مقاله: CMPIO01_084
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 5,665
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش)

مرجان فیاضی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی و مدرس دانشگاه
نسترن سیمار اصل - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان و پژوهشگر موسسه مطالعا
منیژه کاوه - دکتری روانشناسی و مدرس دانشگاه شهرکرد

چکیده مقاله:

در سال های اخیر، توجه روانشناسان به مقوله روان سازمانی هم راه یافته است. امروزه پس از سرمایه انسانی و اجتماعی، سرمایه روانشناختی را می توان به عنوان مبنای مزیت رقابتی در سازمان ها در نظر گرفت.در این مقاله، ابتدا به مبحث روانشناس رفتار سازمانی مثبت گرا مورد بحث قرار گرفته است. در ادامه این مقاله، مولفه های رفتار سازمانی مثبت گرا شامل شادمانی، امیدواری، خوش بینی، بخشش، قدرشناسی، خود- کارآمدی، دلگرم سازی و سخت رویی ارائه شده اند.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CMPIO01_084 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/91414/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فیاضی، مرجان و سیمار اصل، نسترن و کاوه، منیژه،1389،استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش)،همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی،اصفهان،،،https://civilica.com/doc/91414

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، فیاضی، مرجان؛ نسترن سیمار اصل و منیژه کاوه)
برای بار دوم به بعد: (1389، فیاضی؛ سیمار اصل و کاوه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • کار، آلن (1385). روان شناسی مثبت؛ علم شادمانی و نیرومند ...
  • _ پروین، لارنس، و جان، اولیور، بی. (1381). شخصیت؛ نظریه ...
  • سارافینو، ادوارد. (1384). روانشناسی سلامت. (ترجمه گروهی از مترجمان). هران: ...
  • قدمی، محسن (1385). مدیریت استراتژیک سرمایه های انسانی، همایش مدیریت ...
  • Bakker, A., Schaufeli W.B (2008).Positive organizational behavior: Engaged employee in ...
  • Cabrera, E. F. (2003). Strategic Human Resource Evaluation, Journal of ...
  • Cameron, K. S. (2007). Forgiveness in Organizations in D. L. ...
  • Coutu, D.L. (2002) :How resilience works , Harvard Business Review, ...
  • Dinkmeyer, D & Eckstein, D. (1 996).leadreship by enc ouragement. ...
  • Garavan, T. N. (2007). A Strategic perspective on human resource ...
  • Hamill, S. K. (20 03). Resilience and self-efficacy: the importance ...
  • Hendry, L, & Pettigrew, A. (1990). Human resource management: An ...
  • Lepak, D.P & Snell, S.A (1999). The human resource architecture: ...
  • Luthans, F. (2002a). Positive organizational behavior: Developing and managing psychological ...
  • Luthans, S. M. Jensen (2002). Hope: A New Positive Strength ...
  • Luthans, F., Youssef, C., Avolio, B. J. (2007). Psychological Capital: ...
  • Maddi, S.R., Khoshaba, D. (2005). Resilience at work: How to ...
  • McCubbin, M. A., & McCubbin, H. I. (1996). Resiliency in ...
  • Nelson, D. & Cooper, C. L. (20 07). Positive Organizational ...
  • View in D L. Nelson and C. L. Cooper. (Eds.) ...
  • Pajares, F. (2006). Self-effiacy during childhood and adolescence: Implications for ...
  • 4. Richardson, G. E. (2002). The Metatheory of Resilience and ...
  • Seligman, M. E. P., Steen, T. A., Park , N. ...
  • Snyder, C. R., Harris, C., Anderson, J. R., Holleran, S. ...
  • personality and social psychology, 60, 570-585. ...
  • Storey, J. (1993). The take-up of human resource management by ...
  • Walsh, F. (20 06). Strengthening Family Resilience. New York: The ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 21 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 15,818
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی