ارزیابی تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا در بهره وری یروی انسانی ( مورد مطالعه سازمان صنعت، معدن و تجارت استان قزوین )

پژوهش حاضر در پی بررسی تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا در بهره وری نیروی انسانی می باشد این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش در برگیرنده کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان قزوین می باشد ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه است نتایج پژوهش نشان می دهد که بین رفتار مثبت سازمانی و ابعاد آن ( اعتماد به نفس، امید، خوش بینی و تاب آوری ) رابطه مثبت و معناداری با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد و امید بیشترین تأثیر را بر بهره وری نیروی انسانی بدنبال دارد. با توجه به رو به رشد بودن مبحث مثبت گرایی در کار نتایج این تحقیق می تواند رویکردها و ابزارهای نوینی را در مسیر توسعه منابع انسانی برای سازمان ها ارائه کند.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی مثبت گرا ، خوش بینی ، خود اطمینانی ، امید ، واقع گرائی