ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مطالعه طولی اثرات رهبری کاریزماتیک و فرهنگ سازمانی بر عملکرد عینی و ادراکی شرکت

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: NDMCONF01_106
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 648
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه طولی اثرات رهبری کاریزماتیک و فرهنگ سازمانی بر عملکرد عینی و ادراکی شرکت

سمیرا استادی فر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تبریز
سمیه کاظمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تبریز

چکیده مقاله:

در این مقاله با استفاده از یک طراحی طولی اثرات ترکیبی رهبری کاریزماتیک و فرهنگ سازمانی بر عملکرد عینی و ادراکی شرکت مورد بررسی قرار گرفته است. 2121 کارمند 14 شعبه یک بانک بزرگ مدیریت شعبه را از نظر رهبری کاریزماتیک، فرهنگ سازمانی، وهمچنین عملکرد ادراکی سازمان رتبه بندی نموده اند. داده های عملکرد عینی دو بار، در دو سال جدا از هم جمع آوری شده است. با توجه بهنتایج مدل سازی معادله ساختاری، که در آن معیار عملکرد مالی در سال اول کنترل شده است، معلوم شد که کاریزما عملکرد مالی را بهبود می بخشد، اما فرهنگ چنین عمل نمی کند. فرهنگ و کاریزما بطور معنی داری به عملکرد ادراکی و همچنین به یکدیگر مرتبط هستند. ممکن است یک فاصله زمانی بلند مدت تر برای ظاهر شدن اثرات فرهنگ بر عملکرد مورد نیاز باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری کاریزماتیک ، فرهنگ سازمانی ، شیوه های کار سازمانی ، عملکرد مالی و ادراکی شرکت ، طراحی طولی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NDMCONF01_106 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/324734/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
استادی فر، سمیرا و کاظمی، سمیه،1393،مطالعه طولی اثرات رهبری کاریزماتیک و فرهنگ سازمانی بر عملکرد عینی و ادراکی شرکت،کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار،تبریز،https://civilica.com/doc/324734

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، استادی فر، سمیرا؛ سمیه کاظمی)
برای بار دوم به بعد: (1393، استادی فر؛ کاظمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Agle, B. R., Nagarajan, N. J., Sonnenfeld, J. A., & ...
  • Elenkov, D. S. (2002). Effects of leadership on organizational performance ...
  • Hansen, G. S., & Wernerfelt, B. (1989). Determinants of firm ...
  • MacKinnon, D. P., Lockwood, C. M., Hoffman, J. M., West, ...
  • Walter, F., & Bruch, H. (2009). An affective events model ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 22,439
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی