ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ویژگی رهبری الهام بخش در سازمان ها

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MEAE01_1261
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,715
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ویژگی رهبری الهام بخش در سازمان ها

هدایت تیرگر - استادیار و عضو هیأت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
عهدیه میردهقان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

چکیده مقاله:

در عصر حاضر با توجه به رشد روزافزون تجارت در تمامی کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، رقابت شدید و فضایناپایداری را در تمامی کسب و کارها در میان سازمانها ایجاد کرده است. در چنین موقعیتی رهبری سازمان به شیوهی سنتیموجب عدم تداوم حیات آن سازمان میشود. بنابراین سازمانها برای مقابله با عدم اطمینان محیطی نیازمند رهبری مؤثر و الهامبخشی هستند که با الهام گرفتن و الهام بخشیدن، در میان کارکنان بینش مشترک ایجاد نموده و با فراهم ساختن زمینه-های ابداع و خلاقیت کارکنان، سازمان را در مسیر تعالی و رشد و شکوفایی هدایت نماید. در این مقاله، ویژگیهای رهبریسازمانی کاریزماتیک(فرهمند)، تحولآفرین و الهامبخش و رابطهی میان آنها بیان میگردد و تأثیر رهبری الهامبخش سازمانی در سازمانها مورد بررسی قرار میگیرد. نتایج حاصل از این تحقیق میتواند اولاً به مدیران سازمان کمک نماید تا استعداد بالقوه-شان را برای رهبری سازمانی الهام بخش کشف نموده و حس هدفمند بودن را در افراد سازمان خود ایجاد نمایند و ثانیاً بهسازمانها در جهت کسب بازده بیشتر در یک محیط رقابتی و پرتلاطم کمک نماید

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEAE01_1261 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/445625/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تیرگر، هدایت و میردهقان، عهدیه،1394،ویژگی رهبری الهام بخش در سازمان ها،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی،ساری،https://civilica.com/doc/445625

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، تیرگر، هدایت؛ عهدیه میردهقان)
برای بار دوم به بعد: (1394، تیرگر؛ میردهقان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ایران زاده، سلیمان و بابایی هروی، صادق، (1389)، توانمند سازی ...
  • تریسی، برایان، رهبری شیوه ها و تکنیک های کاربردی موثر ...
  • جلوداری ممقانی، بهرام، (1384)، تعالی، EFQMسازمان چاپ دوم(1385)، تهران، ‌مرکز ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز- استان مازندران ...
  • رابینز، استیفن‌پی، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه: علی‌پارسیان _ سیدمحمداعرابی(378 1)، ...
  • رضائیان، علی، (1379)، مبانی سازمان و مدیریت، ویراسته: علی اصغر ...
  • ضیاءالدینی، محمد، (1392)، اصول سرپرستی و سرپرستی سازمان ها، کرمان، ...
  • فقیهی، ابوالحسن و رجب‌بیگی، مجتبی، (1383)، بالندگی سازمان، سیری در ...
  • گریفین، مورهد، رفتار سازمانی، تجمه: سید مهدی الوانی و غلامرضا ...
  • لی، اندرو و مینارد، مایکل، (2003)، رهبری الهام‌بخش، ترجمه، ناهید ...
  • لندزبرگ، مکس. ابزار رهبری بینش، الهام، نیروی حرکت، ترجمه، کیومرث ...
  • کینگ، نیجل و اندرسون، نیل، نوآوری وتغییر در سازمان ها، ...
  • هرسی، پال و بلانچارد، کنث، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه، علی‌علاقه‌بند، ...
  • Killian, Shaun. (2007).The ABC of Effective Leadership Retrieved on May ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    3.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 17,271
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی