نگاهی اجمالی به نظریه های رهبری و بررسی عوامل شکل گیری رهبری کاریزماتیک
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,008
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_347
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در میان نظریه های رهبری، رهبری کاریزماتیک دارای بیشترین میزان اثرگذاری است. طبق این نظریه، شخص رهبر، بدون در نظر گرفتن مشوق های مادی، در افراد نفوذ کرده آنها را تحت تأثیر خود قرار می دهد. برخی ها این نظریه را زیرمجموعه ی رهبری تحول گرا می دانند و برخی دیگر آن را مستقل دانسته، تحول گرایی را نوع پیشرفته ی رهبری کاریزماتیک می خوانند. نظریه ی رهبری کاریزماتیک حول دو محور ویژگی های فردی رهبر و واکنش های پیروان، مورد بحث قرار می گیرد. اینکه وجود کدام یک ارحج تر است و یا می توان تنها با تمرکز با یک محور این نظریه به رهبری کاریزماتیک رسید، باید گفت : وجود هر کدام ( پیرو، صفات شخصی رهبر ) نیم تواند به تنهایی در شکل گیری رهبر کاریزما موفق عمل کند. نظریه کاریزماتیک زمانی کامل می شود که این دو محور در کنار هم قرار گیرند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی سبکرو
استادیار و عض. هیئت علمی ددانشگاه یزد
وحید مرادی علمدارلو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :