مطالعه موردی بررسی تاثیررهبری کاریزماتیک برتعهدپیروان

در دنیای سازمانی نوین، یکی از مهمترین شاخصهای تاثیرگذار بر جوامع، عنصر مدیریت است که شکل مطلوب آن مدیریت همراه با رهبری تلقی میشود. رهبری یکی از مفاهیم بنیادین اداره جامعه بوده و با تحولات اجتماعی همراه است، زیرا بنیان نظم و اداره هر جامعه و سازمان، برمبنای آن بنانهاده شده است. مدیران برای دست یافتن به اهداف موردنظر خود و نفوذ در رفتار کارکنان از سبکهای رهبری خاصی استفاده میکنند. کاریزما یکی از انواع سبکهای موردتوجه مدیران میباشد، چراکه داشتن کاریزما در شغل و حرفه اهمیت بسیاری دارد، حتی اگر شما یک نقش مدیریتی نداشته باشید .زمانی که کاریزما دارید، دیگران تمایل دارند که با شما کار کنند، ایده های شمارا میپذیرند، به نظرات شما اعتماد میکنند و بسیار علاقه مندند که تحت تاثیر شما باشند . از سویی دیگر، چنانچه فرهنگ تعهدپذیری در سازمان نهادینه شود شاهد آن خواهیم بود که فرد مسیولیت پذیری بیشتری از خود نشان دهد و در قبال انجام تعهدات از تعلق خاطر افزونتری برخوردار گردد . این پژوهش به بررسی اثر رهبری کاریزما بر تعهد پیروان میپردازد، عاملی که برای بقای هر سازمانی لازم و ضروری است، چراکه شناخت و به کارگیری درست سبک رهبری کاریزماتیک، میتواند باعث افزایش و بهبود تعهد پیروان این سبک از رهبری و همچنین کارکنان یک سازمان شود.

کلیدواژه ها:

رهبری کاریزماتیک ، تعهد پیروان