نگرشی بر رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمان ها

رفتار سازمانی مثبت گرا از تحقیقات موسسه رهبری دانشگاه نبراسکا نشات گرفته است. لوتانز با ترکیب دو عامل حالت های روانشناختی مثبت گرا و سازمان های مثبت گرا رویکرد جدیدی بنام رفتار سازمانی مثبت گرا را در مدیریت منابع انسانی مطرح ساخت. لوتانز سازمانی مثبت گرا را به عنوان مطالعه و کاربرد مثبت گرایی در توانمندی های منابع انسانی و ظرفیت های روانشناسی که می توانند برای بهبود عملکرد در محیط کار امروز، اندازه گیری شوند توسعه یابند و مدیریت شوند تعریف می کند. رفتار سازمانی مثبت گرا، چهار متغیر خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی و تاب آوری را به پژوهشگران مدیریت به عنوان منابع بالقوه مزیت رقابتی ارایه می دهد که می توان روی آن ها سرمایه گذاری کرد.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی مثبت گرا ، خودکارآمدی ، امیدواری ، خوش بینی ، تاب آوری