نگرشی بر رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمان ها
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 863
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PHCONF01_004
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
رفتار سازمانی مثبت گرا از تحقیقات موسسه رهبری دانشگاه نبراسکا نشات گرفته است. لوتانز با ترکیب دو عامل حالت های روانشناختی مثبت گرا و سازمان های مثبت گرا رویکرد جدیدی بنام رفتار سازمانی مثبت گرا را در مدیریت منابع انسانی مطرح ساخت. لوتانز سازمانی مثبت گرا را به عنوان مطالعه و کاربرد مثبت گرایی در توانمندی های منابع انسانی و ظرفیت های روانشناسی که می توانند برای بهبود عملکرد در محیط کار امروز، اندازه گیری شوند توسعه یابند و مدیریت شوند تعریف می کند. رفتار سازمانی مثبت گرا، چهار متغیر خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی و تاب آوری را به پژوهشگران مدیریت به عنوان منابع بالقوه مزیت رقابتی ارایه می دهد که می توان روی آن ها سرمایه گذاری کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نرجس خداوردی زاده
مدرس مدعو گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایران
حامد اکبری
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی فارابی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :