ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش سرمایه روانشناختی در ماندگاری سازمانی کارکنان

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: CEMA01_030
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 624
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش سرمایه روانشناختی در ماندگاری سازمانی کارکنان

مسعود طاهری لاری - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
آسیه کلالی - دانشجوی کارشناسی ارشد واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
علی اصفهانی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران

چکیده مقاله:

در سالهای اخیر سرمایه روانشناختی مثبت نگر بعنوان رویکردی تازه توجه بسیاری از پژوهشگران را در حوزه سازمان و مدیریت به خود جلب کرده است. از طرفی مسائل انسانی همواره مورد توجه مدیران و رهبران سازمانی بوده است. یکی از مهمترین مباحث حوزه مدیریت منابع انسانی در سازمان ها، مقوله حفظ و نگهداری نیروی انسانی می باشد که در این پژوهش با عنوان ماندگاری سازمانی بررسی گردیده است. از طرفی هدف از این مقاله بررسی نقش سرمایه روانشناختی در ماندگاری نیروی انسانی است. در این پژوهش با اتکا به روش کتابخانه ای و بررسی مقالات، مبحث رواشناسی مثبت گرا و سرمایه روانشناختی و مولفه ی آن شامل خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی و ناب آوری پرداخته شده و مقوله ماندگاری سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. در ادامه مقاله با تبیین نقش سرمایه روانشناختی مثبت گرا بر ماندگاری سازمانی کارکنان و ارائه راهکارهای کاربردی توسعه سرمایه روانشناختی پایان پذیرفته است.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی، ماندگاری سازمانی، روانشناسی مثبت نگر، رفتار سازمانی مثبت گرا، نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/400386/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طاهری لاری، مسعود و کلالی، آسیه و اصفهانی زاده، علی،1393،نقش سرمایه روانشناختی در ماندگاری سازمانی کارکنان،اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری،شیراز،،،https://civilica.com/doc/400386

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، طاهری لاری، مسعود؛ آسیه کلالی و علی اصفهانی زاده)
برای بار دوم به بعد: (1393، طاهری لاری؛ کلالی و اصفهانی زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سیدمهدی(1391)، « بهره وری در پرتو رفتار سازمانی مثبت ...
  • جهانگیری، علی، مهرعلی، امیرهوشنگ(387 1)؛ «شناسایی و اولویت بندی عوامل ...
  • فرزانه حسن زاده، ژاله(1389)، «مثبت گرایی در رفتار سازمانی»، تدبیر، ...
  • مدیریت سرمایه روانشناختی سازمان:رویکردی نوین به خلق مزیت رقابتی [مقاله کنفرانسی]
  • استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش) [مقاله کنفرانسی]
  • قاضی زاده، مصطفی، امانی، جمشید و کریمی خسرو، حسین(1387)، «بررسی ...
  • لوتانز، فرد، ام یوسف، کارولین و جی آوولی، بروس(2007)؛ «سرمایه ...
  • Andersson, L.M. (1996): Employee Cynicism: An Examination Using a Contract ...
  • Babakus, Emin; Yavas, Ugur and Ashill, Nicholas J. (2010) Service ...
  • Cantisano, G.T; Dominguez, J.F.M and Depolo, M (2008): Psychological contract ...
  • Gnanakkan, Samson Sam (2010). Mediating role of Organizational Commitment _ ...
  • Harvey, Paul; Stoner, Jason; Hochwarter, Wayne and Kacmar, Charles (2007). ...
  • Holtom, B. C., Mitchell, T. R., Lee, T. W., Inderrieden, ...
  • Mita, Mehta, Aarti, Kurbetti and Ravneeta, Dhankhar (2014): Review Paper ...
  • Lambert, Eric G. et al. (2010). The Relationship Among Distributive ...
  • Lemire, _ and Rouillard, C (2005): An empirical exploration of ...
  • Lingard, Helen (2003). The Impact of Individual and Job Characteristics ...
  • _ Sunil J. Ramlall, Ali, Al-Kahtani, Hind, Damanhouri (2014); Positive ...
  • Zhao, H; Wayne, S.J; Glibkowski, B.C and Bravo, J (2007): ...
  • Zhao Z, Hou J.(2009) The Study _ Psychological Capital Development ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,292
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی