ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ضرورت استفاده از سرمایه روان شناختی در سازمان ها

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NDMCONFT04_259
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 527
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ضرورت استفاده از سرمایه روان شناختی در سازمان ها

ناصر ناستی زایی - عضو هیئت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان
عصمت فیرزوکوهی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

در سال های اخیر، توجه روان شناسان به مقوله رون شناسی مثبت گرا جلب شده؛ به گونه ای که این جنبش به حوزه مدیریت و رفتار سازمانی هم راه یافته است. امروزه پس از سرمایه انسانی و اجتماعی، سرمایه روان شناختی را می توان به عنوان مبنای مزیت رقابتی در سازمان ها در نظر گرفت. سرمایه روان شناختی به پرورش، شکوفایی و کمال انسان و استفاده از توانمندی ها و ظرفیت های انسانی می پردازد، در سازمان ها باعث نتایج مطلوب بالندگی، مشارکت، عملکرد بهتر، رضایت و باعث توسعه مزیت رقابتی است. سرمایه روان شناختی که ترکیبی از امید، خوش بینی، تاب آوری، خودکارآمدی و مثبت گرایی است قابل توسعه و پرورش است. ازین رو به کارگیری آن در همه سازمان ها ضروری است. در این مقاله تلاش شده است که مفهوم سرمایه روان شناختی، ابعاد آن، مزایای آن و ضرورت کاربرد آن تشریح گردد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی، سرمایه روان شناختی، روانشناسی مثبت گرا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NDMCONFT04_259 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/518394/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ناستی زایی، ناصر و فیرزوکوهی، عصمت،1395،ضرورت استفاده از سرمایه روان شناختی در سازمان ها،چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تبریز،https://civilica.com/doc/518394

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، ناستی زایی، ناصر؛ عصمت فیرزوکوهی)
برای بار دوم به بعد: (1395، ناستی زایی؛ فیرزوکوهی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بهادری خسروشاهی، جعفر. هاشمی نصرت‌آباد، تورج. باباپور خیرالدین، جلیل.(1391) رابطه ...
  • خلیفه سلطانی، حشمت. والی فرزانه. صحت. سعید .(1393 اتاثیر سرمایه ...
  • سلیگمن، مارتین (1392)اشکوفایی، روانشناسی مثبت گرا.مترجم امیرکارمکار، سکینه هژبریان .تهران ...
  • سیمار اصل، نسترن. فیاضی، مرجان(1387). سرمایه روان شناختی مبنایی نوین ...
  • سیمار اصل، نسرتن، فیاضی، مرجان. قلی پور، آرین (1389). تبین ...
  • علیپور احمد، آخوندی، نیلا. صدا می فروشانی، غلامرضا. صفاری نیا، ...
  • فرزانه حسن زاده، ژاله(1389).مثبت گرایی در رفتار سازمانی.ماهنامه تدبیر (216: ...
  • فروهر، محمد(1394). درک ماهیت، اهمیت و پیامدهای مثبت گرایی در ... [مقاله کنفرانسی]
  • فروهر، محمد(1392).ظهور مثبت گرایی در کار.ماهانه تدبیر. 24 (252): ص ...
  • مدیریت سرمایه روانشناختی سازمان:رویکردی نوین به خلق مزیت رقابتی [مقاله کنفرانسی]
  • استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش) [مقاله کنفرانسی]
  • کرتیس، منت، منینگ، جورج (1390)اهنر رهبری.مترجم:رمضان میرعباسی عیسی شریفی. تهران:24تیر. ...
  • لوئیس، سارا 1392).روانشناسی مثبت گرا در کار.مترجم :محمد فروهر، عبدالرسول ...
  • مهداد، علی.اسلامی، مهسا:گلپرور، محسن(1394).پیش بینی سرمایه روانشناختی از طریق معنویت ... [مقاله ژورنالی]
  • هویدا، ‌رضا. مختاری، حجت الله. فروهر، محمد(1391).ابطه مولفه های سرمایه ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 10,091
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی