ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین رفتار سازمانی مثبت POB و نگرش کارکنان نسبت به ارزیابی عملکرد و پاداش سازمانی و تأثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان در بانک صادرات

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMEH02_453
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 577
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین رفتار سازمانی مثبت POB و نگرش کارکنان نسبت به ارزیابی عملکرد و پاداش سازمانی و تأثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان در بانک صادرات

سمیه صانعی کاشانی فر - دانشگاه غیرانتفاعی خاتم، تهران، ایران
محسن مظاهری اسد - موسسه آموزش عالی مهرالبرز، تهران، ایران
حسین مظاهری اسد - اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان همدان، ایران

چکیده مقاله:

در این تحقیق به بررسی ارتباط بین رفتار سازمانی مثبت POB و نگرش کارکنان نسبت به عملکرد و پاداش سازمانی و تأثیر آنها بر رضایت شغلی کارکنان در بانک صادرات پرداخته شده است. بدین منظور ابتدا عوامل مؤثر و پرسشنامه های علمی مرتبط با آنها با بررسی ادبیات و پیشینه تحقیق استخراج گردید که درنهایت49 گویه برای پرسشنامه نهایی مشخص گردید. پایایی پرسشنامه توسط آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی و تأیید قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق کارکنان بانک صادرات تهران بوده که برای نمونه گیری از روش نمونه گیری خوشه ای تک مرحله ای استفاده گردید که از خوشه غرب تهران تعدادی شعب بانک صادرات به صورت تصادفی انتخاب و از بین این شعب منتخب نیز تعدادی از کارکنان به صورت تصادفی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب گردیده که پس از توزیع پرسشنامه ها 145 مورد تکمیل شده جمع آوری گردید. پس از آزمون کولموگروف اسمرینوف KS عدم توزیع نرمال داده های تحقیق مشخص گردید که با توجه به این مسئله، از آزمون ناپارامتریک همبستگی اسپیرمن جهت بررسی همبستگی متغیرهای تحقیق استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین رفتار سازمانی مثبت و رضایت شغلی کارکنان به طور مستقیم و همچنین به واسطه ی دو متغیر نگرش کارکنان نسبت به ارزیابی عملکرد و نگرش آنها نسبت به پاداش سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری و خوش بینی نیز رابطه مثبت و معناداری با نگرش کارکنان در ارزیابی میزان همبستگی بیشتری نسبت به خوشبینی عملکرد و پاداش سازمانی داشته که از این میان عامل سایر عوامل داشته است

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMEH02_453 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/493916/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صانعی کاشانی فر، سمیه و مظاهری اسد، محسن و مظاهری اسد، حسین،1394،بررسی ارتباط بین رفتار سازمانی مثبت POB و نگرش کارکنان نسبت به ارزیابی عملکرد و پاداش سازمانی و تأثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان در بانک صادرات،دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی،https://civilica.com/doc/493916

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، صانعی کاشانی فر، سمیه؛ محسن مظاهری اسد و حسین مظاهری اسد)
برای بار دوم به بعد: (1394، صانعی کاشانی فر؛ مظاهری اسد و مظاهری اسد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حسن زاده، ژاله فرزانه، 1389، مثبت گرایی در رفتار سازمانی، ...
  • دانایی‌فرد، حسن، الوانی، مهدی، آذر، عادل، 1387، روش‌شناسی پژوهش کمی ... [مقاله ژورنالی]
  • سلطانی، ایرج، 1383، مدیریت عملکرد بسترساز پرورش منابع انسانی، انتشارات ...
  • شرمر هورن، جان آر. هانت، جمیز جی.؛ اربورن، ریچاردان، 1384، ...
  • استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش) [مقاله کنفرانسی]
  • کاپلان، رابرت اس؛ نورتون، دیوید پی، 1386، سازمان استراتژی محور. ...
  • مورهد و گریفین، 1384، رفتار سازمانی. ترجمه: مهدی الوانی و ...
  • Hoppcock, R., (1995). Factors Influences Joh Satisfaction of Extension Agents ...
  • Avey, J.B., Luthans, F., Smith, R.M., & Palmer, N.F., (2010). ...
  • Avey, J.B., Reichard, R.J., Luthans, F., Mhatre, K.H., (2011). Meta-analysis ...
  • Avey, J.B., Wernsing, T., Luthans, F., (2008). Can Positive Employees ...
  • Babakus. E., Yava. U, Karatepe, O.M., (2003). The Effect of ...
  • Bandura, A., (1997). Self-Efficacy, The exercise of control, New York: ...
  • Bandura, A., (2000). Cultivate self-efficacy for personal and organizational effectiveness. ...
  • Bertschek, I., Fryges, H., Kaiser, U., (2009). B2B or Not ...
  • Bitmis, M.G., Ergineli, A., (2013). In The Role of Psychological ...
  • Bowen, D.E., Johnston, R., (1999). Internal service recovery: developing a ...
  • Chemers, M.M, (2000). Dispositional affect and leadership effectiveness: A comparison ...
  • Clinton, O.L., Laurence, S.F., (2001). Improving management performance in rapidly ...
  • Donaldson. S., Dollwet. M., (2013). Taming the waves and wild ...
  • Donaldson. S., Ko. L., (2011). Positive organizational psychology, behavior and ...
  • nd International conference ...
  • Edris, T.A., Almahmeed, M.A., (1997). Services Considered Important to Business ...
  • Garavan, T.N., (2007). A Strategic perspective _ human resource development, ...
  • Gorgens, G.E., (2013). Psychological capital: Internal and external validity of ...
  • Hendry, L., Pettigrew, A, (1990). Human resource management: An agenda ...
  • http ://www2 , cbu. edu. tr/yo netimeko no mi/dergi/p df/C20 ...
  • Linz, S.J., (2003). Job satisfaction among Russian workers. International journal ...
  • Luthans, F., Avey, J.B., Avolio, B.J., Peterson, S.J., (2010). The ...
  • Luthans, F., Avolio, B.J., Avey, J.B., Norman, S.M., (2007). Positive ...
  • Luthans, F., Youssef, C., Avolio, B. J. (2007). Psychological Capital: ...
  • Luthans, F., Youssef, C.M., Avolio, B.J., (2007). Psychological capital: Developing ...
  • Luthans. F., Jensen. M., (2002). Hope: A New Positive Strength ...
  • Luthans. F., Youssef. C., (2007). Emerging positive organizational behavior. Leadership ...
  • Mahn Hee, Y., Sharon, E. B., Jaebeom, S., (2001). The ...
  • Martin, A., O Donohue, W., Dawkins, S., (2011). Psychological Capital ...
  • McCubbin, M.A., McCubbin, H.I., (1996). Resiliency in families: A conceptual ...
  • Pajares, F., (2006). Self-efficacy during childhood and adolescence: Implications for ...
  • Ramlall, S. J., Al-Kahtani, A., Damanhouri, H., (2014). Positive Organizational ...
  • Schneider, B., (1980). The service Organization: Climate Is Crucial. Journal ...
  • Seligman, M.E.P., C S ikszentmihalyi, M., (2000). Positive psychology: An ...
  • Seligman, M.E.P., Steen, T.A., Park, N., Peterson, C., (2005). Positive ...
  • Snyder, C.R., Harris, C., Anderson, J.R., Holleran, S.A., Iraving, L.M., ...
  • Sureshchander, G.S., C h andrasekharan R., Anantharaman, R.N., (2002). The ...
  • Therasa, C., Vijayabanu, C., (2015). The Impact of Big Five ...
  • Walsh, F., (2006). Strengthening Family Resilience. New York: The Guilford ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 396
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی