بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی در سازمان های ارایه دهنده خدمات آموزشی (مطالعه موردی:دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج)

امروزه سازمان ها نیازمند راهبردی هستند که بتوانند در شرایط کنونی به مهمترین چالش هایی که با آن روبه رو هستند یعنی رقابت، جهانی شدن وتغییرات مداوم در بازار و تکنولوژی پاسخگو باشند. دانشگاه آزاد اسلامی نیز باداشتن رتبه سوم دنیا(از لحاظ تعداد دانشجو) از این قاعده مستثنا نیست؛ بنابراین باید بتواند از ارزشمندترین دارایی خودکه همان منابع انسانی است به بهترین نحو استفاده کند تا بتواند به استراتژیها واهداف بلند مدت خود دست یابد. دراین پژوهش220نفرازاعضای هیات علمی دانشگاه آزاد کرج باروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه موردمطالعه قرارگرفتند.به منظورگردآوری داده ها از پرسشنامه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پرسشنامه اثربخشی سازمانی استفاده شده است. تحلیل داده های به دست آمده نشان دادکه مدیریت استراتژیک منابع انسانی دردانشگاه براثربخشی این سازمان تاثیرگذار است و ازآنجایی که مدیریت استراتژیک منابع انسانی خودمتشکل ازکارکردهای ششگانه است که به صورت زنجیرواربه یکدیگر مرتبط هستند میتوان گفت که بکارگیری این کارکردها به صورت بلندمدت میتواند تاثیر مستقیمی بر اثربخشی دانشگاه آزاد داشته باشد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، اعضای هیات علمی ، دانشگاه آزاد ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی