بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نگرش های کارکنان با میانجی گری قرادادهای روانشناختی

مدیریت استعداد که به کشف، توسعه، ارزیابی، تطبیق، حفظ و نگهداشت استعدادها کمک می کند، به عنوان مجموعه ای از سیاست ها، شیوه ها و سیستم هایی شناخته شده است که رفتار و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. بر این اساس آگاهی از تاثیری که ساز و کارهای مدیریت استعداد بر رفتار و نگرش و در نتیجه بر عملکرد کارکنان می گذارد، مدیران سازمان را در چگونگی مدیریت کارکنانشان برای دستیابی به بهترین ستاده ها هدایت خواهد کرد. پژوهش حاضر در پی بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نگرش های کارکنان است و از نوع پژوهش های توصیفی و همبستگی است. نمونه پژوهششامل 219نفراز کارکنان یکی از شرکت های مپنا می باشد. بهمنظور تجزیهوتحلیلداد هاازروشآمارتوصیفىواستنباطىاستفادهشده استوابزارگردآورى اطلاعات پرسشنامه هاى مدیریت استعدادونگرش ها می باشد. داده های جمع آوری شده توسط نرم افزارهایSPSS و SmartPLS تحلیل شده است.یافتههاىپژوهش رابطهمعناداری رابینمدیریتاستعدادو نگرش های کارکنان از جمله ادراک از عدالت واعتماد سازمانی و تعهد عاطفینشان می دهد

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، تعهد عاطفی ، عدالت سازمانی ، قراردادهای روانشناختی ، مدیریت استعداد