نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه
محل انتشار: دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 6,219
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD02_005
تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1385
چکیده مقاله:
مفهوم هلدینگ به سازمانهایی اطلاق می شود که شماری از شرکت ها یا نهادهای دیگر را تحت پوشش یا مالکیت خود دارند و گاهی از آنها با نامهای ستاد، دفتر مرکزی، شرکت سرمایه گذاری، بنگاه ، گروه، مادر تخصصی، شرکت فراگیر و مانند آنها یاد میشد که دراین مقاله از عبارت هلدینگ یا ستاد استفاده خواهد شد. اساسا شرکت های هلدینگ بهدو قسم طبقه بندی میشوند:
1- شرکتهای سرمایه گذاری یا مالی که صرفا سهام شرکتهای دیگر را با انگیزه سودآوری خرید و فروش می نماید.
2- شرکتهای مادر که اصولا اداره شرکتهای تابعه را تعقیب می کنند.
نویسندگان
محمدعلی بابایی
عضو هیئت علمی دانشگاه الزهرا، مدیر عامل شرکت خدمات مدیریت بهسو، دکتر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :