سال انتشار: 1385
محل انتشار: سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
کد COI مقاله: CHRD03_014
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 5,340
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 22 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله نقش توسعه استاندارد شایستگی در حرفه ای تر شدن مدیریت منابع انسانی
چکیده مقاله:
امروزه حرفه ای شدن مدیریت منابع انسانی از موضوعات کلیدی مجامع علمی و حرفه ای این حوزه در برخی از کشور های جهان است . از جمله راهبردهایی که برای تقویت این امر مورد مطالعه قرار گرفته است، توسعه استاندارد های شایستگی های مدیران منابع انسانی است . در این مقاله ضمن معرفی برخی از شایستگی های به دست آمده در تحقیقات بین المللی و استفاده از رویکردی مقایسه ای و تلفیقی، حرفه ای گری در مدیریت منابع انسانی در دو چارچوب « توسعه انجمن مدیران منابع انسانی » و « فرآیند های کسب و کار شرکتها » مورد توجه قرار گرفته و ارتباط استاندارد شایستگی های مدیران منابع انسانی با این رویکرد های حرفه ای گری در قالب الگویی نظری مورد بحث قرار می گیرد . در این مقاله پیشنهاد شده است که استاندارد شایستگی می تواند در قالب چهار گروه شایستگی های فردی، فنی، راهبردی سازمانی، و دانش کسب و کار توسعه داده شود . به علاوه، برای توسعه این استاندارد در ایران پیشنهاداتی ارائه شده است که شامل توسعه الگوی شایستگی، ایجاد نظام سنجش شایستگی ها، ارائه گواهینامه های شایستگی و توسعه نظام توسعه و ارتقای شایستگی های مدیران و کارشناسان مدیریت منابع انسانی سازمان ها در قالب استاندارد مربوطه می باشد .
کلیدواژه ها:
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CHRD03_014 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/21787/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:علوی، سیدبابک و مقدم، کاوه،1385،نقش توسعه استاندارد شایستگی در حرفه ای تر شدن مدیریت منابع انسانی،سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/21787
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1385، علوی، سیدبابک؛ کاوه مقدم)
برای بار دوم به بعد: (1385، علوی؛ مقدم)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :- بخش میزگرد ماهنامه تدبیر شمارههای 152، مدیریت منابع انسانی و ...
- نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه [مقاله کنفرانسی]
- نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه [مقاله کنفرانسی]
- _ Farndale, E. (2005). HR department pro fessionalism: Acomparison between ...
- _ Boselie, P. & Paauwe, J. (2005). Human resource function ...
- _ Curnow, C. K. & McGonigle, T. P. (2006). The ...
- * Business Ethics Survey Report (1997). Society for Human Resource ...
- * Lawson, T. E. & Limbrick, V. (1996). Critical competencies ...
- * Brewster, C. (2004). European perspectives on human resource management. ...
- *Cascio, W. F. & Wynn, P. (2004). Managing a downsizing ...
- * Fabrigar, L. R., Wegener, D. T., MacCallum, R. C., ...
- *Coakes, S.J. , &Steed, L. G. (200I). SPSS:Analysis without anguish: ...
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند
- منابع انسانی حرفه ای: کلید تعالی عملکرد سازمان های دولتی ایران(1395)
- منابع انسانی حرفه ای: کلید تعالی عملکرد سازمان های دولتی ایران(1395)
- تبیین و طراحی مدل جامع جذب بر مبنای شایستگی در سازمان های ایرانی(با تاکید بر سازمان های صنعتی و بازرگانی)(1392)
بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 3 مقاله استفاده شده است.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- ارائه ی روشی جهت تعیین نقاط حادثه خیز جاده ای با استفاده از سیستم اطلاعات مکانی و فرآیندهای تصمیم گیری چند معیاره
- ارائه یک طراحی جدید برای قالب های اکستروژن معکوس
- اثر تراکم کاشت بر عملکرد و خصوصیات رشدی بنه در گیاه دارویی زعفران
- تحلیل ترمواکونومیکی راهکارهای کاهش هدر روی انرژی در ساختمانهای کشور
- آلاینده های خاک و روش های پاکسازی آنها
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- جهانی شدن رسانه
- بررسی تاثیر عدم تقارن اطلاعات و اهرم مالی بر تصمیمات سرمایه گذاری
- بررسی تاثیر قابلیت های فناوری اطلاعات در بهبود عملکرد سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمانی(مورد مطالعه: مرکز بهداشت شهرستان همدان)
- تاثیر کیفیت، قیمت، سلامت و تنوع محصولات خانگی بر رضایت مشتریان و قصد خرید مجدد آنها
- رابطه بین مدیریت دانش و مهارت های ارتباطی با خودکارامدی مدیران مدارس ابتدایی
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
- بررسی نحوه مدیریت کارکنان جدیدالاستخدام شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری» (۶ . فصل چهارم ساختار سازمانی)
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح احتساب سنوات خدمت بازنشستگان نیروهای مسلح»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تبدیل وضعیت شاغلان دستگاه های دولتی دارنده گواهینامه قبولی شرکت در آزمون ادواری از سال ۱۳۸۰ تا سال ۱۳۹۶»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تعطیلی روز پنجشنبه کلیه مراکز اداری و آموزشی و قضائی در کلیه استان ها و شهرستان ها همانند تهران»
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.