ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش توسعه استاندارد شایستگی در حرفه ای تر شدن مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات: 22 | تعداد نمایش خلاصه: 4923 | نظرات: 0
سال انتشار: 1385
کد COI مقاله: CHRD03_014
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 22 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش توسعه استاندارد شایستگی در حرفه ای تر شدن مدیریت منابع انسانی

سیدبابک علوی - دکترای مدیریت آموزشی - استادیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف
کاوه مقدم - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA کارشناس توسعه منابع انسانی شرکت کیسون

چکیده مقاله:

امروزه حرفه ای شدن مدیریت منابع انسانی از موضوعات کلیدی مجامع علمی و حرفه ای این حوزه در برخی از کشور های جهان است . از جمله راهبردهایی که برای تقویت این امر مورد مطالعه قرار گرفته است، توسعه استاندارد های شایستگی های مدیران منابع انسانی است . در این مقاله ضمن معرفی برخی از شایستگی های به دست آمده در تحقیقات بین المللی و استفاده از رویکردی مقایسه ای و تلفیقی، حرفه ای گری در مدیریت منابع انسانی در دو چارچوب « توسعه انجمن مدیران منابع انسانی » و « فرآیند های کسب و کار شرکتها » مورد توجه قرار گرفته و ارتباط استاندارد شایستگی های مدیران منابع انسانی با این رویکرد های حرفه ای گری در قالب الگویی نظری مورد بحث قرار می گیرد . در این مقاله پیشنهاد شده است که استاندارد شایستگی می تواند در قالب چهار گروه شایستگی های فردی، فنی، راهبردی سازمانی، و دانش کسب و کار توسعه داده شود . به علاوه، برای توسعه این استاندارد در ایران پیشنهاداتی ارائه شده است که شامل توسعه الگوی شایستگی، ایجاد نظام سنجش شایستگی ها، ارائه گواهینامه های شایستگی و توسعه نظام توسعه و ارتقای شایستگی های مدیران و کارشناسان مدیریت منابع انسانی سازمان ها در قالب استاندارد مربوطه می باشد .

کلیدواژه ها:

حرفه اي گري، شايستگي هاي مديران منابع انساني، استاندارد شايستگي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/21787/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علوی، سیدبابک و مقدم، کاوه،1385،نقش توسعه استاندارد شایستگی در حرفه ای تر شدن مدیریت منابع انسانی،سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/21787

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1385، علوی، سیدبابک؛ کاوه مقدم)
برای بار دوم به بعد: (1385، علوی؛ مقدم)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • بخش میزگرد ماهنامه تدبیر شماره‌های 152، مدیریت منابع انسانی و ...
  • نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه [مقاله کنفرانسی]
  • نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه [مقاله کنفرانسی]
  • _ Farndale, E. (2005). HR department pro fessionalism: Acomparison between ...
  • _ Boselie, P. & Paauwe, J. (2005). Human resource function ...
  • _ Curnow, C. K. & McGonigle, T. P. (2006). The ...
  • * Business Ethics Survey Report (1997). Society for Human Resource ...
  • * Lawson, T. E. & Limbrick, V. (1996). Critical competencies ...
  • * Brewster, C. (2004). European perspectives on human resource management. ...
  • *Cascio, W. F. & Wynn, P. (2004). Managing a downsizing ...
  • * Fabrigar, L. R., Wegener, D. T., MacCallum, R. C., ...
  • *Coakes, S.J. , &Steed, L. G. (200I). SPSS:Analysis without anguish: ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 12,951
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی