شایستگی و نقش آن در مدیریت منابع انسانی

هدف از این مقاله معرفی جامع شایستگیها و کاربردهای آن در زیر سیستمهای مدیریت منابع انسانی نظیر برنامه ریزی،استخدام آموزش و مدیریت عملکرد است.روش تحقیق توصیفی میباشد و اطلاعات از منابع کتابخانهای به دست آمدهاند. در ابتدای مقاله تاریخچه شکل گیری مفهوم شایستگی بیان شده است .اهمیت شایسته گزینی در اسلام ،رابطه شایستگی ها با زیر سیستمهای مدیریت منابع انسانی،همچنین موانع شکل گیری مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی در سازمان که شامل مواردی چون پارتی بازی،عدم وجود فرصتهای برابر و سطحی نگری میباشد بیان شده است

کلیدواژه ها:

شایستگی ، طبقه بندی شایستگی ، مدیریت بر مبنای شایستگی ، زیرسیستمهای مدیریت منابع انسانی