تحلیل وضعیت موجود و شناسایی چالش های پیش روی تحقق وضعیت مطلوب آموزش مدیران در شرکت های بزرگ وابسته به صنعت خودروسازی شهر مشهد

هدف پژوهش حاضر، تحلیل وضعیت موجود و شناسایی چالش های پیش روی وضعیت مطلوب آموزش مدیران در صنعت خودروسازی با روش بررسی موردی است. اطلاع­رسان­ها، مدیران و کارشناسان آموزش ۱۰ شرکت بزرگ وابسته به صنعت خودروسازی شهر مشهد بوده که ۴ شرکت به صورت نمونه گیری هدفمند انتخاب گردید. راهبردهای مورد استفاده، بررسی و تحلیل اسناد شرکت ها در زمینه آموزش مدیران، مصاحبه و پرسش­نامه ی محقق ساخته بود. جهت تحلیل داده­های کمی از آمار توصیفی (درصد و فراوانی) و داده های کیفی از تحلیل ساختاری و تفسیری استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که در اکثر شرکت ها از روش های مناسب نیازسنجی آموزش مدیران استفاده نمی شود، میزان مشارکت مدیران در نیازسنجی بسیار محدود است و نیازسنجی به صورت مستمر انجام می گیرد. در اکثر شرکت ها برنامه‎ریزی مشخصی برای برگزاری دوره های آموزشی وجود ندارد و طراحی آموزشی توسط یک کادر متخصص صورت نمی گیرد. مدیران به طور معمول خیلی کم در دوره ها حضور پیدا می کنند. عمده ی شرکت ها از شیوه ی آموزشی کنفرانس استفاده می کنند و روش تدریس غالب در شرکت ها برای آموزش مدیران، روش سخنرانی و پرسش و پاسخ است. نتایج به‎دست آمده در ارتباط با چالش های پیش­روی تحقق وضعیت مطلوب آموزش مدیران نشان داد که این چالش ها در دو مقوله ی چالش های مشترک شامل، دانش و تخصص، امکانات و تخصیص بودجه کافی به بخش آموزش، دیدگاه مدیر ارشد سازمان، فرهنگ آموزش نزد مدیران و فرهنگ کلی و عمومی سازمان و چالش های تخصصی نیازسنجی و ارزشیابی، دانش و تخصص متولیان امر آموزش و ضرورت و اهمیت است، هم چنین چالش های تخصصی طراحی شامل، مدرس، حضور مدیران در دوره های آموزشی، زمان اجرا و واحد آموزش است.

کلیدواژه ها:

آموزش مدیران ، نیازسنجی ، طراحی دوره های آموزشی ، ارزشیابی