ارزش آفرینی و انواع روش های آن در شرکت های هلدینگ
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,484
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KNOWLEDGEBASE01_262
تاریخ نمایه سازی: 9 دی 1391
چکیده مقاله:
امروزه در عرصه رقابت تجاری- چه ملی و چه بین المللی- دیگر صحبت از شرکتهای منفرد با سازمانهای محدود نیست بلکه صحبت از گروه شرکتهاست که از چندین شرکت مختلف تشکیل می شوند و با داشتن دارائیهای هنگفت، تخصصهای گوناگون، صرفه به مقیاس و استفاده صحیح از مزایای تمرکز و عدم تمرکز قادرند خلق ارزش نموده و با در نظر گرفتن تمام جوانب، تصمیمات لازم را با کمترین هزینه اتخاذ کنند و آن را در کوتاه ترین زمان ممکن به اجرا درآورند. آنچه در این میان حائز اهمیت است نقش شرکت ها در اثربخشی، هم افزایی و ارزش آفرینی شرکت های تابعه می باشد. بنا بر ادبیات موضوع هلدینگ های موفق از راهکارهای ارزش آفرین مختلف چون نفوذ انفرادی، اتصالی، خدماتی و توسعه ای بهره برده اند. در این تحقیق ضمن ارائه مفاهیم کلی پیرامون هلدینگ ها، به تشریح انواع روش های ارزش آفرینی پرداخته شده است
کلیدواژه ها:
سازمان هلدینگ ، ارزش افرینی ، نفوذ خودمدارانه ، نفوذ ارتباطی ، نفوذ وظیفه ای و خدماتی ، فعالیت های توسعه ای بنگاه مادر
نویسندگان
سیده سکینه میرحسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :