تدوین و اولویت بندی استراتژی های منابع انسانی با ترکیب مدل های BSC و Topsis فازی

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,842

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MIEAC01_371

تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389

چکیده مقاله:

هدف اساسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی خلق قابلیت استراتژیک از طریق به کارگیری کارکنان ماهر، متعهد، و با انگیزه برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار است. گسترش و اجرای استراتژی های تدوین شده منابع انسانی می تواند به سازمان کمک کند تا خدمات و کلاهای با کیفیت ارائه دهد. منابع انسانی در سازمانها به عنوان نیروی محرکه طرح های استراتژیک سازمانها به شمار می رود که مدیریت ان نیازمند رویکردی استراتژیک می باشد.تدوین استراتژی به عنوان نخستین مرحله در انجام برنامه ریزی های راهبردی در زمینه منابع انسانی است. با توجه به اهمیت موضوع در این پژوهش، ابتدا استراتژی های منابع انسانی به کمک ادبیات موضوع و کارشناسان برای بانک ملی شناسایی و در چارچوب مدل BSC تدوین شده و سپس به کمک مدل Topsis فازی این استراتژی ها اولویت بندی شده اند..یافته ها نشان می دهد که، تلفیق دو رویکرد مورد نظر شرایط مطمئن تری را برای تصمیم گیری مدیران در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بوجود می آورد.

نویسندگان

علی صنایعی

دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان

محسن نادیان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه اصفها

سیده نسیم امیرالسادات هفشجانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه اصفها

مهدی پورمصطفی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل(1 , 20). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. ترجمه سید ...
  • آرمسترانگ، مایکل، راهبردهای مدیریت منابع انسانی، مترجمان: دکتر خدایار ابیلی، ...
  • Dachler H.peter & Wipert Bernhand, concetual dimention & boundaries of ...
  • Macmaham, Gary C .Bell.P.Mytle, meghnavirich, SHRM: Employment involvement diversity and ...
  • Armstrong, M. and Baron, A. (2005). Handbook of Strategic HRM: ...
  • Armstrong, M. (2001). A Handbook of Human Resource Management Practice. ...
  • Chadwick, Clint (2005), the Vital role of Strategy in Strategic ...
  • Hendry C. and Pettigrew A. (1990). The Practice of Strategic ...
  • Mill More, et al. (2007). Strategic Human Resource Management. LT ...
  • Miller, Dale (2006). Strategic Human Resource Management Stores. Journal Of ...
  • . Power, Damien and Shoal, Amrik S. (2000). Human Resource ...
  • Tyson, S. (1987). The Management of the Personnel Function, Journal ...
  • Dachler H.peter & wilpert b ernh ard, conceptual dimensions & ...
  • Hussey , David .E, The implem entation challenge, first edition ...
  • Lawler E. Choosing an involvement strategy , Acadmey of management ...
  • Lado & Mary wilson , Human resource systems and sustained ...
  • Macmaham , Gary C .B ell .P. Mytle _ meghnavirich, ...
  • Truss, C & Gratton , L. Starategic HRM :A conceptul ...
  • Wright, P. M & Snell, A.Toward aunifying framework for exploring ...
  • Bremser Wayne G. and White Lourdes F.An Experimental Approach to ...
  • Bhagwat, R., & Sharma, M. K. Performance measuremet of supply ...
  • Karathanos, D. and P. Karathanos. Applying the Balanced Scorecard to ...
  • Umashankar, _ and K. Dutta _ .Balanced Scorecards in Managing ...
  • Dilla, W. N., & Steinbart, P. J. (2005b). The effects ...
  • G.R. Jahanshahloo, F. Hosseinzadeh Lotfi, M. Izadikhah, Extension of the ...
  • Y.M. Wang, T.M.S. Elhag, Fuzzy ToPSIS method based on alpha ...
  • M.A. Abo-Sinna, T.H.M. Ab ou-El-Enien, An interactive algorithm for large ...
  • نمایش کامل مراجع