ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تدوین و اولویت بندی استراتژی های منابع انسانی با ترکیب مدل های BSC و Topsis فازی

سال انتشار: 1389
کد COI مقاله: MIEAC01_371
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 2,504
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تدوین و اولویت بندی استراتژی های منابع انسانی با ترکیب مدل های BSC و Topsis فازی

علی صنایعی - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان
محسن نادیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه اصفها
سیده نسیم امیرالسادات هفشجانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه اصفها
مهدی پورمصطفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

هدف اساسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی خلق قابلیت استراتژیک از طریق به کارگیری کارکنان ماهر، متعهد، و با انگیزه برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار است. گسترش و اجرای استراتژی های تدوین شده منابع انسانی می تواند به سازمان کمک کند تا خدمات و کلاهای با کیفیت ارائه دهد. منابع انسانی در سازمانها به عنوان نیروی محرکه طرح های استراتژیک سازمانها به شمار می رود که مدیریت ان نیازمند رویکردی استراتژیک می باشد.تدوین استراتژی به عنوان نخستین مرحله در انجام برنامه ریزی های راهبردی در زمینه منابع انسانی است. با توجه به اهمیت موضوع در این پژوهش، ابتدا استراتژی های منابع انسانی به کمک ادبیات موضوع و کارشناسان برای بانک ملی شناسایی و در چارچوب مدل BSC تدوین شده و سپس به کمک مدل Topsis فازی این استراتژی ها اولویت بندی شده اند..یافته ها نشان می دهد که، تلفیق دو رویکرد مورد نظر شرایط مطمئن تری را برای تصمیم گیری مدیران در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بوجود می آورد.

کلیدواژه ها:

استراتژی منابع انسانی، BSC، Topsis فازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/108406/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صنایعی، علی و نادیان، محسن و امیرالسادات هفشجانی، سیده نسیم و پورمصطفی، مهدی،1389،تدوین و اولویت بندی استراتژی های منابع انسانی با ترکیب مدل های BSC و Topsis فازی،اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/108406

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، صنایعی، علی؛ محسن نادیان و سیده نسیم امیرالسادات هفشجانی و مهدی پورمصطفی)
برای بار دوم به بعد: (1389، صنایعی؛ نادیان و امیرالسادات هفشجانی و پورمصطفی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل(1 , 20). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. ترجمه سید ...
  • آرمسترانگ، مایکل، راهبردهای مدیریت منابع انسانی، مترجمان: دکتر خدایار ابیلی، ...
  • Dachler H.peter & Wipert Bernhand, concetual dimention & boundaries of ...
  • Macmaham, Gary C .Bell.P.Mytle, meghnavirich, SHRM: Employment involvement diversity and ...
  • Armstrong, M. and Baron, A. (2005). Handbook of Strategic HRM: ...
  • Armstrong, M. (2001). A Handbook of Human Resource Management Practice. ...
  • Chadwick, Clint (2005), the Vital role of Strategy in Strategic ...
  • Hendry C. and Pettigrew A. (1990). The Practice of Strategic ...
  • Mill More, et al. (2007). Strategic Human Resource Management. LT ...
  • Miller, Dale (2006). Strategic Human Resource Management Stores. Journal Of ...
  • . Power, Damien and Shoal, Amrik S. (2000). Human Resource ...
  • Tyson, S. (1987). The Management of the Personnel Function, Journal ...
  • Dachler H.peter & wilpert b ernh ard, conceptual dimensions & ...
  • Hussey , David .E, The implem entation challenge, first edition ...
  • Lawler E. Choosing an involvement strategy , Acadmey of management ...
  • Lado & Mary wilson , Human resource systems and sustained ...
  • Macmaham , Gary C .B ell .P. Mytle _ meghnavirich, ...
  • Truss, C & Gratton , L. Starategic HRM :A conceptul ...
  • Wright, P. M & Snell, A.Toward aunifying framework for exploring ...
  • Bremser Wayne G. and White Lourdes F.An Experimental Approach to ...
  • Bhagwat, R., & Sharma, M. K. Performance measuremet of supply ...
  • Karathanos, D. and P. Karathanos. Applying the Balanced Scorecard to ...
  • Umashankar, _ and K. Dutta _ .Balanced Scorecards in Managing ...
  • Dilla, W. N., & Steinbart, P. J. (2005b). The effects ...
  • G.R. Jahanshahloo, F. Hosseinzadeh Lotfi, M. Izadikhah, Extension of the ...
  • Y.M. Wang, T.M.S. Elhag, Fuzzy ToPSIS method based on alpha ...
  • M.A. Abo-Sinna, T.H.M. Ab ou-El-Enien, An interactive algorithm for large ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 16,218
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی