شناسایی عوامل موثر بر سازوکارهای توسعه منابع انسانی در اداره کل حفاظت محیط زیست شهر مشهد

هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل موثر بر سازوکارهای توسعه منابع انسانی در اداره کل حفاظت محیطزیست شهر مشهد می باشد. بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته، ابعاد و مؤلفه های مرتبط بامفهوم سازوکارهای توسعه منابع انسانی شناسایی شد و بر مبنای این متغیرها، پرسشنامه ای مبتنی بر 46سؤال طراحی گردید و روایی آن از طریق خبرگان رشته مدیریت، مورد تأیید قرار گرفت و پایایی پرسشنامهبرابر با (0/85) می باشد. جامعه آماری پژوهش تمامی مدیران، معاونین، کارشناسان و کارمندان با تجربه اداره کل حفاظت محیط زیست شهر مشهد می باشند، که حجم نمونه طبق فرمول کوکران برابر 196 نفر می باشد.همچنین، برای آزمون فرضیه های این تحقیق با توجه به نرمال بودن داده ها از آزمونگروهی) استفاده گردید و نتایج حاصل، نشان دهنده تأیید عوامل موثر بر سازوکارهای توسعه منابع انسانی(توسعه فرهنگی – اجتماعی، توسعه حرفه ای، توسعه سازمانی ، توسعه آموزشی، برونداد توسعه ، و توسعهکارکنان) می باشد و عوامل (توسعه فردی و فرایند توسعه منابع انسانی) دارای وضعیتی متوسط در سازمانحفاظت محیط زیست شهر مشهد می باشند. درنهایت پیشنهاداتی را در همین زمینه به مدیران این سازمانارائه نمودیم.

کلیدواژه ها:

توسعه ، سازوکارهای توسعه ، منابع انسانی ، سازمان حفاظت محیط زیست ، شهر مشهد