ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تمایز بین مدیریت دانش درشخص و مدیریت دانش درسازمان

محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 515

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/481314

شناسه ملی سند علمی:

IKMC07_380

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

باظهور مدیریت دانش به عنوان یک دیسیپلین ارزشمندمحصولاتی بانام سیستم های مدیریت دانش برای سازمان ها پابه عرصه وجود گذاشتند تحت نام سیستم مدیریت دانش مجموعه بسیارگسترده و متنوعی ازمحصولات ارایه میشود که بخش عمده ای ازآنها را نمیتوان یک سیستم مدیریت دانش واقعی به حساب آورد درجامعه فراصنعتی امروز دانش به یک منبع کلیدی تبدیل گردیده است باوجود این سازمان ها درپرورش و اداره دانش باچالشهای بی شماری مواجه هستند ازانجایی که صرفا قسمتی ازدانش به وسیله سازمان و قسمتی دیگر به وسیله افراد درونی میشود لذا نظارت و کنترل برفعالیت های دانشی برخلاف فعالیت های تولیدی دشوار است این دوگانگی بین دانش شخصی و سازمانی استراتژیهای مدیریتی متفاوتی رادرخصوص مدیریت آن می طلبد هدف این مقاله ارایه چارچوبی درجهت جستجوی اختلافات بین دانشسازمانی و شخصی است و دراین راستا مجموعه ای ازاستراتژیهای مدیریتی را برای اداره آنها پیشنهاد می کند این مقاله همچنین روشهای مورداستفاده یک سازمان درجهت تبدیل دانش شخصی به دانش سازمانی را نیز موردبحث و بررسی قرارخواهدداد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

هیلدا شمس الدینی

دانشگاه آزاد اسلامی واحدبم گروه حسابداری کرمان ایران

وحید بخردی نسب

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزادسیرجان واحد علوم و تحقیقات واحدسیرجان

محمد بهبهانی

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزادسیرجان واحد علوم و تحقیقات واحدسیرجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، مهدی(374 1).مدیریت عمومی.تهران:نشر نی. ...
  • انتظاری، علی(385 1).مقایسه فرهنگ دانایی بین موسسه عالی آموزش و ...
  • نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه [مقاله کنفرانسی]
  • تاونلی، چارلز تی.(1380). مدیریت دانش و کتابخانه های دانشگاهی، ترجمه ...
  • جعفری و سید کیانوش کلانتر(382 1).مدیریت دانش در سازمان، تدبیر، ...
  • یمین فیروز، موسی.(382 1). دانش و مدیریت دانش در سازمانهتا، ...
  • 29 بهمن ماه 1393 مرکز همابس های بیس السللی سهید ...
  • 29 بهمن ماه 1393 مرکز همابس های بیس السللی سهید ...
  • Barney, J.B. (1986), "Strategic factor market, expectations, luck, and business ...
  • Bell, D. (1973), The Coming of Post- industrial Society, Basic ...
  • _ 17- 18, 2015 _ _ _ Center Tehrar. Irar ...
  • Bhatt, G. (1998), "Managing knowledge through people", Knowledge and Process ...
  • Bhatt, G. (2000), "Organizing knowledge in the knowledge development cycle", ...
  • Bhatt, G. (2001), "Knowledge management in organizations: examining the interaction ...
  • Cappelli, P. (2000), "A market- driven approach to retaining talent", ...
  • Davenport, T.H., Jarvenpaa, S.L. and Beers, M.C. (1996), "Improving knowledge ...
  • Dervin, B. (1994), "Information, democracy: an examination of underlying assumptions", ...
  • Garvin, D.A. (1993), "Building a learning organization", Harvard Business Review, ...
  • Marakas, G.M. (1999), Decision Support Systems in the Twenty- first ...
  • Nelson, R.R. and Winter, S.G. (1982), An Evolutionary Theory of ...
  • Nonaka, I. (1994), _ dynamic theory of organizational knowledge creation", ...
  • Nonaka, I. and Takeuchi, H. (1995), The Knowledge Creating Company ...
  • Polanyi, M. (1967), The Tacit Dimension, Doubleday, New York, NY. ...
  • Prahalad, C.K. and Hamel, G. (1990), "The core competence of ...
  • Quinn, J.P., Anderson, P. and Finkelstein, S. (1996), "Managing professional ...
  • Raelin, J.A. (1997), "A model of work- based learning", Organization ...
  • Simon, H.A. (1976), Administratie Behavior: A Study of Decision- making ...
  • Stalk, G. (1988), "Time - the next SOurce of competitive ...
  • Starbuck, W.H. (1983), "Organizations as action generators", American Sociological Review, ...
  • Teece, D.J., Pisano, G. and Shuen, A. (1997), "Dynamic capabilities ...
  • _ 17- 18, 2015 _ _ _ Center Tehrar. Irar ...
  • Weick, K.E. (1978), The Social Psychology of Organizing, Addison- Wesley ...
  • Weick, K.E. (1995), Sensemaking in Organizations, Sage Publications, Thousand Oaks, ...
  • _ 17- 18, 2015 _ _ _ Center Tehrar. Irar ...
    • نمایش کامل مراجع