نقش آموزش درتوسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 842
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_262
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
دردنیای امروز که دنیای سازمانهاست نیروی انسانی بعنوان با ارزش ترین ثروت و دارایی هرسازمان محسوب شده و میتواند مهمترین مزیت رقابتی را برای سازمان بوجود آورد و همانطور که سازمان ها برای منابع مالی و سرمایه های فیزیکی خود دارای طرح های توسعه میباشند می بایست طرح هایی نیز برای توسعه منابع انسانی داشته باشند تا زمینه های رشد و پیشرفت را را برایشان به ارمغان بیاورند توسعه منابع انسانی کوششی سازمان یافته برنامه ریزی شده فراگیر و سراسری هدایت شده توسط مدیران ارشد منظم و مستمر توسعه سرمایه انسانی با دگرگونی درباورها نگرشها ساختار وسازمان می باشد که هدف آن ایجاد آگاهی علمی ارتقای سطح دانش کارکنان ارتقای قابلیت کارکنان و توسعه همه جانبه کارکنان جهت ایجاد مهارتهایی است که فرد بتواند خود را برای احراز مشاغل بالاتر یا مسئولیت سنگین آماده کند. دراین مقاله سعی گردیده ضمن تعریف اموزش مفهوم توسعه توسعه منابع انسانی ابعاد توسعه منابع انسانی عوامل موثربرتوسعه منابع انسانی رویکردهای توسعه کارکنان وفرایند برنامه ریزی توسعه منابع انسانی با محوریت نقش اموزش بیان و درنهایت ارتباط بین اموزش و توسعه منابع انسانی درقالب مدلی ارایه گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی دیهیم پور
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی ره
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :