بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در شرایط تحریم با استفاده از روش SWOT
محل انتشار: کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 970
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBOCH01_013
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
یکی از مهمترین ابعاد اقتصاد که در تجارت، تولید و ارتقاء کارایی و اثربخشی سازمان نقش بسزایی دارد، منابع انسانی می باشد. در این مقاله پس از بررسی مفهوم تحریم، نقش مدیریت منابع انسانی درکاهش آسیب ها و هزینه های ناشی از آن توضیح داده شده و پس از تحلیل ) SWOT ( از شرایط کشور، ضرورت برنامه ریزی منابع انسانی در شرایط تحریم تبیین شده است. سپس چالش های انسانیسازمان ها روشن گردیده و راههای اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی در شرایط تحریم مشخص شده است که شامل: رویکرد استفاده از مدل تعالی منابع انسانی، برون سپاری داخلی، راهبردهایاقتضایی منابع انسانی، نقش های نوین منابع انسانی، توانمندسازی منابع انسانی است. در پایان پس از بیان مدل جامع راهبردی توانمندسازی منابع انسانی، مزایای و نتایج توسعه منابع انسانی در شرایط تحریم مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحسن میرباقری
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه آزاد تهران مرکز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :