ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی در شهرداری اهواز

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MEAHB01_184
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 109
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی در شهرداری اهواز

علی اصغر سلطانی سولگان - دانشجو، کارشناسی ارشد مدیریت تحول، مدیرت، مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
حسین ستوده آرانی - استادیار ، دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،مدیریت، مدیریت دانشگاه پیام نور نطنز

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر، درصدد بررسی عوامل موثر بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی در شهرداری اهواز می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق، علی- پیمایشی (میدانی) است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه مدیران شاغل در شهرداری اهواز می باشند که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق حاضر 184 نفر بوده اند که از این تعداد با کمک فرمول تعیین حجم نمونه مورگان و به شیوه ای تصادفی تعداد 110 نفر انتخاب گردیدند. فرضیه های اصلی تحقیق بیانگر آن هستند که عوامل ساختاری ، رفتاری و محیطی بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی تاثیر معنی داری دارد. برای آزمون این فرضیه و فرضیه های ویژه مربوطه داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی و جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی و آزمون فرضیه ها از دو پرسشنامه استفاده گردید؛ یکی برای سنجش میزان موفقیت برنامه های توسعه سازمانی و دیگری برای سنجش عوامل ساختاری، رفتاری و محیطی ( بر مبنای مدل سه شاخگی). برای سنجش روایی پرسشنامه ها از نظر خبرگان (روایی صوری) استفاده شد و مورد تایید آن ها قرار گرفت. همچنین به منظور تایید پایایی (اعتبار) از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقدار محاسبه شده آن برای پرسشنامه موفقیت برنامه های توسعه سازمانی 0/837 و برای پرسشنامه عوامل ساختار- رفتار- محیط به ترتیب 0/773 و 0/877 و 0/844 می باشد که مقادیر بدست آمده نشان دهنده اعتبار بالای پرسشنامه ها می باشد. به منظور بررسی فرضیه ها از آزمون تحلیل مسیر و معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهند که عوامل ساختاری رفتاری و محیطی بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی تاثیر معنی داری دارند.

کلیدواژه ها:

موفقیت برنامه های توسعه سازمانی، عوامل ساختار – رفتار- محیط، شهرداری اهواز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEAHB01_184 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/591791/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلطانی سولگان، علی اصغر و ستوده آرانی، حسین،1395،بررسی عوامل موثر بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی در شهرداری اهواز،کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم،شیراز،،،https://civilica.com/doc/591791

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، سلطانی سولگان، علی اصغر؛ حسین ستوده آرانی)
برای بار دوم به بعد: (1395، سلطانی سولگان؛ ستوده آرانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سید مهدی، (1392).«مدیریت عمومی»، تهران: نشر نی، 491ص. ...
  • الوانی، سید مهدی، (1392).« فرایند خط‌مشی‌گذاری عمومی (با تجدید نظر»، ...
  • تی جف، دنیس؛ دی اسکات، سیندیا." مدیریت تغییر سازمانی".مترجم بهزادرمضانی. ...
  • چشم‌انداز ایران 1404 از دیدگاه مقام معظم رهبری بانضمام متن، ...
  • حقیقی، محمد علی _ دیگران، (379 1).«نظام روابط کار در ...
  • دانائی‌فرد، حسن، (1392).« چالشهای مدیریت دولتی در ایران»، تهران: سازمان ...
  • دانش نژاد، صدیقه، (1392).«فرهنگ و رفتار اداری»، شماره 5 آذر ...
  • دفت، ریچارد ال.، (1391)، « تئوری‌های مدیریت پیشرفته». بروجرد: دانشگاه ...
  • ذبیحی، محمدرضا و مقدسی، علیرضا، (1385). "کارآفرینی از تئوری تا ...
  • رابینز، استیون پی، (1390).« رفتار سازمانی». تیموتی‌ای. جاج؛ ترجمه سیدمحمد ...
  • رضائیان، علی، (392 1).«مبانی سازمان و مدیریت»، تهران : سازمان ...
  • رونق، یوسف، (1380).«مطالعه، کار _ استاندارد شغل»، تهران:مرکز آموزش مدیریت ...
  • سرمد، ‌زهره ؛بازرگان، عبا س ؛حجا زی، لهه _ (389 ...
  • طباطبایی، سیداحمد." آشنایی با ده برنامه تحول در نظام اداری ...
  • طوسی، محمدعلی، (383 1). «مشارکت‌ومد یریت‌مشا رکت جو».تهرا ن، سازمان ...
  • عالی، صمد، (379 1) «مدیریت خلاقیت و نوآوری در سازمان».تدبیر، ...
  • فخیمی، رزاد، (392 1).«سازمان و مدیریت: نظریه‌ها، وظایف _ مسئولیت‌ها»، ...
  • دسلر، گری، (378 1).«مبانی مدیریت منابع انسانی»، ترجمه علی پارسیان ...
  • مانتانا، پاتریک، (378 1).«فرهنگ فراگیری دانش مدیریت انگلیسی _ _ ...
  • مرادی، محمود _ دیگران، (392 1).«بررسی تاثیر فرهنگ مدیریت خطا ...
  • مرکز مطالعات و پژوهشهای بنیادی انقلاب اسلامی؛کمیته الگوی اسلامی- ایرانی ...
  • مقیمی، محمد، (377 1).«سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی»، تهران، ترمه، ...
  • وارنر، جان، (1393)، «تفویض اختیار » ترجمه غلامرضا ذکاوت‌فطرت، آرش ...
  • هرسی، پل‌؛بلانچارد، کنت اچ‌جانسون، دیوای" مدیریت رفتار سازمانی" / نویسنده ...
  • نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه [مقاله کنفرانسی]
  • GAO. (2001). Human Resource management in The Hospitality Industry, Wiley ...
  • Hospitality Organization" .Journal of Foodservice Business Res earch, Volume 13, ...
  • Janssen, Onne .(2011)." The barrier effect of conflict with superiors ...
  • Kirkman, Bradely; Rosen, Benson (2002). "Powering up Team" _ Organizational ...
  • Kolb, David; O sland, Joyce ;Robin, Irwin M.(1995), ;The Organizational ...
  • Ivancevich, J. and R. Konopaske and M. Matteson (2005). Organizational ...
  • Luoh , Hsiang-Fei ; Tsaur, Sheng-Hshiung _ Tang , Ya-Yun ...
  • Mc Lagan, P. & Nel, C. (1997). The Age of ...
  • Mirjam, V.P & Versloot, P.H, (2007), What is the Valu ...
  • Parker, L. E., & Price, R. H. (1994). Empowered Managers ...
  • Scott, S.G., Bruce, R.A., (1990). Determinants of innovative behavior: a ...
  • Tefft, Sheila(1 993).From Tiananment to office tower, The Christian Science ...
  • Wallace , M _ & Storm , J, (2003) .Organizational ...
  • Worthigton, I & Britton, C., (2006), The Business Environment. Pearson ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 6,778
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی