ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

انتشار مقالات اولین کنگره ملی تحول سازمانی

چهارشنبه، 29 اسفند، 1403
انتشار مقالات اولین کنگره ملی تحول سازمانی
مقالات اولین کنگره ملی تحول سازمانی در تاریخ 29 اسفند 1403 در پایگاه سیویلیکا نمایه و منتشر شد.این رویداد توسط مرکز پژوهشی روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه اصفهان و انجمن علمی روانشناسی صنعتی و سازمانی در شهر اصفهان برگزار شده است.در این رویداد 76 مقاله شامل 631 صفحه ارائه شده است.بر اساس تحلیل اولیه انجام شده، مقالات این دوره از کنفرانس عمدتا در موضوعات زیر ارائه شده است:
  • - رفتار سازمانی
لیست و عناوین مقالات نمایه شده از اولین کنگره ملی تحول سازمانی به صورت زیر می باشد:

1. بررسی ابعاد رهبری تحول آفرین با تکیه بر رویکرد تحول استراتژیک و حکمرانی دیجیتال در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان


2. بررسی رابطه ارزش فرد – سازمان و راهبردهای مقابله ای در تغییر سازمانی


3. مروری بر کنفرانسهای مربوط به تحول سازمانی در دانشگاه اصفهان (چرا اکنون روانشناسی به جای مدیریت؟)


4. مروری بر مطالعات رهبری تحولآفرین و کارآفرینی سازمانی


5. مقاومت در برابر تغییر در سازمان ها و شرکت های ایران: علل و نحوه غلبه بر آن ها


6. نقش فرهنگ سازمانی در ارتقا سرمایه اجتماعی سازمان ها در هنگام تحول سازمانی


7. افزایش شور و شوق در کارکنان


8. بررسی پیامدهای بدبینی سازمانی با روش مرور نظام مند


9. بررسی تاثیر آموزش ذهن آگاهی بر آمادگی کارکنان برای تغییر


10. بررسی رابطه بین استداللهای پیامدی و تناسبی تغییر با خستگی تغییر


11. بررسی رابطه ظرفیت یادگیری سازمانی و آمادگی تغییر سازمانی


12. بررسی طولی رابطه تعهد سازمانی، خشنودی شغلی و سنجش اشتیاق به تغییر با طرح متقاطع تاخیری


13. پیشایندها و پیامدهای سکوت سازمانی


14. تاثیر تابآوری مبتنی بر ذهن آگاهی بر خستگی از تغییر کارکنان یکی از سازمانهای فعال در صنعت فوالد


15. بررسی مقاومت در برابر تغییر سازمان و طرحواره های ناسازگار اولیه: مقاله توصیفی


16. بررسی رابطه نقض قراردادهای روانشناختی با خستگی تغییر


17. تاثیر نقض پیمان روانشناختی بر اعتراض، وفاداری، خروج و نادیده انگاری در مرحله تحول در سازمان


18. تحول سازمانی: سیاستهای دوست دار خانواده


19. رابطه برزخ ذهنی و اشتیاق به تغییر


20. رابطه خستگی کاری ناشی از تغییرات سازمانی با سلامت روان


21. رابطه رهبری تحول آفرین با وجدان کاری و خودکارآمدی کارکنان


22. رتبه بندی ابعاد معنی بخشی تغییرات در فرایند تحول سازمانی با استفاده از تکنیک FANP


23. بررسی رابطه بین مقاومت در برابر تغییر و قصد ترک شغل با میانجیگری فرسودگی شغلی


24. طراحی مداخله های برای تغییر شخصیت بر مبنای توصیه فوکویاما برای سازگاری فرد با تحول سازمانی


25. مروری برکاربرد تحلیل عملکردی شغل در مدیریت تحول سازمانی


26. مفهوم مدل دانشمند-کارورز در تحول سازمانی


27. علم روانشناسی تحول سازمانی چه تفاوتی با مدیریت تحول سازمانی دارد؟


28. نقش کارآفرینان ذهن آگاه در تحول سازمانی


29. نقش منبع کنترل و رضایت شغلی در واکنش کارکنان به تغییرات سازمانی


30. آیا خرابکاری سازمانی و جنبه تاریک شخصیت مانع تحول سازمانی هستند؟


31. بررسی رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان


32. بررسی رابطه رفتار قهرمانی رهبران و آمادگی تغییر کارکنان


33. بررسی نقش سبک رهبری مدیران بر اجرای موفقیت آمیز برنامه های تحول سازمانی


34. بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و ساختار سازمانی بر عدالت سازمانی


35. تغییر و مقاومت در برابر آن


36. راه هایی که برای بنای علم روانشناسی تحولی سازمانی، تاکنون آمده ایم!


37. کارکنان بالغ و توسعه سازمان: مروری بر محتوا


38. نگاهی به روانکاوی در بستر سازمان و نقش آن در تغییر سازمانی


39. شناختی در تسری اخلاق حرفه تحول سازمانی با رویک ردی عصب – روان


40. مدل همسویی تغییر


41. قرار داد تحول سازمان


42. پسخوراند پیمایشی به عنوان یک ابزار برای سنجش و اندازه گیری در توسعه سازمانی


43. مداخلهها و پویای یهای گروه بزرگ


44. نگاهی مجدد به سازمان و تحول سازمانی: معرفی نظریه چهار بعدی بولمن و دیل


45. بررسی رابطه سابقه تغییر سازمانی و پذیرش تغییر با توجه به نقش جاافتادگی در شغل


46. آموزش های مهارت محور در سازمان های صنعتی: طراحی محیط های شبیه ساز آموزشی


47. بررسی اثر بهبود توزیع کار با تلفیق نقش رغبتهای شغلی کارکنان در فرایندهای بر روی خشنودی شغلی کارکنان مرکز فوریتهای گاز BPMS پشتیبان یشده توسط شرکت گاز استان اصفهان


48. بررسی علل و پیامدهای پدیده مقاومت در برابر تغییرات سازمانی با رویکرد فراترکیب


49. تدوی ن الگوی جامع آموزش اثربخش سازمان پارکها و فضای سبز اصفهان بر اساس عارضهی ابی اثربخشی نظام آموزشی موجود آن


50. شفقت در زندگی سازمانی


51. فراتحلیل انجامشده بر مبنای پنج فراتحلیل مشهور در رهبری تحولی سازمانی


52. مدل پیشنهادی جهت استقرار نظام مدیریت دارایی در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان با تکیه بر دو شاخص فناوری و فرهنگ سازمانی


53. مدیریت سرمایه انسانی در حیات جهانی


54. مقاومت در برابر تغییر، چالشهای روب هروی سازمانها


55. آیا هوش هیجانی برای سنجش ویژگیهای فرد در تطابق با تحول سازمانی اعتبار دارد؟


56. بررسی شواهد تجربی اشتیاق به تغییر به عنوان سازه نگرشی با انگیزشی


57. ایجاد فرمول برنده برای تحول سازمان از طریق تدوین استراتژی


58. بررسی رابطه استدلال پیامدی و استدلال تناسبی با موفقیت تغییر با توجه به نقش میانجی بدبینی به تغییر


59. پروتکل های طراحی کار: ساختار و فرآیند یادگیری و خودکنترلی


60. تحلیل و نقدی بر رهبری تحولآفرین


61. چرا تلاشهای تغییر و تحول با شکست روبهرو میشود؟


62. رهبری اشتراکی و عملکرد تیم: آزمون نقش میانجی کیفیت کار تیمی


63. قهرمان تحول و ویژگیهای آن


64. مروری بر کتاب پیچیدگی و فرگشت در تحول سازمانی


65. مقاومت در برابر تغییر در سازمان از منظر روانشناسی شناختی: علل ها و پیامدها


66. نگاهی به دیدگاه جورج سی. ثورنتون درباره توسعه سازمان


67. بررسی کیفی علل مقاومت کارکنان در برابر تغ ییر در سازمان: دیدگاه روان شناختی


68. سازمانشناسی عصبی


69. واکاوی و بررسی چال شهای توسعه منابع انسانی بر الگوی دانش پایدار در وزارت بهداشت، درمان آموزش پزشکی با رویکرد تفسیری


70. مقایسه تطبیقی هوشمندسازی و رهبری تحول گرا در سازمانها


71. Artificial Intelligence and Organizational Development: Psychological Perspectives on the Restructuring of Organizational Structures, Processes, and Functions


72. Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities


73. Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies


74. The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees


75. رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی


76. رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین


77. نقش پیش بینی کننده هوش هیجانی در کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی


78. بررسی تاثیر تابآوری مبتنی بر ذهن آگاهی بر بدبینی به تغییرات سازمانی


79. مواجهه با سبک های مختلف افراد در منصب ریاست در تحول سازمانی


80. محدودیت دامنه: عاملی برای کاهش روابط بین متغیرها در پژوهشهای روان شناسی و مدیریت


81. طراحی تغییر نگرش نسبت به تحول سازمانی با توجه به الگوهای منطق دیالکتیکی، تریالکتیکز و ارسطویی و سه نوع اندازه گیری آلفا، بتا و گاما


82. یک رویکرد جایگزین: مدل آشکار جابجایی داوطلبانه کارکنان و تحول سازمانی


83. Investigating the Mediator's Role of Cynicism about Organizational Change in the Relationship between the Logic of Consequences and the Logic of Appropriateness with the Change Success


84. دفاع از رویکرد فردگرایی روش تحقیق برای مطالعات توسعه و تحول سازمانی


85. بررسی نقش تحول سازمانی در تمایل افراد به پذیرش شغل میانی


اخبار مرتبط با کنفرانسها