مروری بر کتاب پیچیدگی و فرگشت در تحول سازمانی

تئوری پیچیدگی یکی از نیرومندترین و کارآمدترین تئوری ها در مورد ماهیت و کارکردهای سیستم های زنده و طبیعی (یکی از استعاره های سازمان به مثابه موجود زنده، به نقل از گارت مورگان) است. امروزه می توان گرایش روز افزون اندیشمندان مدیریت را به بینش ها و دستاوردهای برآمده از علوم پیچیدگی طبیعی ۱ را مشاهده کرد. در این مقاله سعی شده است که تئوری پیچیدگی و رابطه آن با تحول سازمان از دیدگاه نویسندگان کتاب که از استادان دانشگاه اصفهان می باشند، مورد کنکاش و بررسی قرار گیرد. این کتاب اولین نوشتاری است که در زمینه تئوری پیچیدگی و تحول سازمانی در ایران به رشته تحریر در آمده و توسط انتشارات فردای شرق در سال ۱۴۰۰ در قطع وزیری با ۳۰۸ صفحه منتشر شده و در اختیار دانشجویان رشته روان شناسی صنعتی و سازمانی و سایر علاقه مندان به موضوع علم پیچیدگی و تحول قرار گرفته است. و هدف از ارائه این مقاله آن است که مخاطبان عزیز با محتوا و مباحث کتاب مورد نظر آشنا شده و برای مطالعه، بررسی و نقد آن ترغیب شوند. سازمان ها در دنیای مدرن به عنوان سیستم های باز و پیچیده از یک سو با پیچیدگی های فنی مواجه اند و از سوی دیگر ابعاد پیچیده دیگری همچون ساختار سازمانی، فرآیندها، رفتارها در بستر و محیطی پیچیده و در حال تغییر و حتی آشوبناک فعالیت می کنند. از نگاه دفت ۲ سازمان ها متشکل از دو بعد محتوایی و ساختاری می باشند. گروه تاویستاک ۳ و کورت لوین سازمان ها را به عنوان دو بعد در حال تعامل تحت عنوان، سیستم های اجتماعی و فنی، تبیین می کند. و تئوری پیچیدگی، سازمان را موجودیتی واجد نظم در بی نظمی، فرایندهای خودجوش، خودسازمان دهنده امکان پذیر، تلقی می کند.

کلیدواژه ها:

پیچیدگی ، تحول سازمانی ، فرگشت