اطلاعات کنفرانس

اولین کنگره ملی تحول سازمانی

محل برگزاری: اصفهان

تاریخ برگزاری: 26 اردیبهشت 1403

تاریخ نمایه سازی: 29 اسفند 1403

تعداد صفحات: 631

تعداد مقالات :76

نمایش مقالات: 4382

شناسه ملی این کنفرانس: ODCONFU01

نویسندگان مشارکت کننده: 127 پژوهشگر

مجموعه مقالات اولین کنگره ملی تحول سازمانی

1. آموزش های مهارت محور در سازمان های صنعتی: طراحی محیط های شبیه ساز آموزشی
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: داریوش معصومی
تعداد صفحات مقاله: 17
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
2. آیا خرابکاری سازمانی و جنبه تاریک شخصیت مانع تحول سازمانی هستند؟
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: بهمن کرد تمینی - زیبا کریمی
تعداد صفحات مقاله: 11
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
3. آیا هوش هیجانی برای سنجش ویژگیهای فرد در تطابق با تحول سازمانی اعتبار دارد؟
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: راحله جبارزارع
تعداد صفحات مقاله: 10
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
4. افزایش شور و شوق در کارکنان
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: مریم اسماعیلی - عرفان قادریان - محمدامین مهدوی
تعداد صفحات مقاله: 5
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
5. ایجاد فرمول برنده برای تحول سازمان از طریق تدوین استراتژی
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: جواد امیدی - زهرا مسیبی
تعداد صفحات مقاله: 8
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
6. بررسی ابعاد رهبری تحول آفرین با تکیه بر رویکرد تحول استراتژیک و حکمرانی دیجیتال در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: مینا حجاری - وحید متقی
تعداد صفحات مقاله: 24
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
7. بررسی اثر بهبود توزیع کار با تلفیق نقش رغبتهای شغلی کارکنان در فرایندهای بر روی خشنودی شغلی کارکنان مرکز فوریتهای گاز BPMS پشتیبان یشده توسط شرکت گاز استان اصفهان
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: سنا حسین زاده کلهرودی - حمیدرضا عریضی سامانی
تعداد صفحات مقاله: 13
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
8. بررسی تاثیر آموزش ذهن آگاهی بر آمادگی کارکنان برای تغییر
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: جواد امیدی - هجر براتی - مریم اسماعیلی
تعداد صفحات مقاله: 9
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
9. بررسی رابطه ارزش فرد – سازمان و راهبردهای مقابله ای در تغییر سازمانی
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: هاجر براتی - حسن اسماعیلیان
تعداد صفحات مقاله: 7
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
10. بررسی رابطه استدلال پیامدی و استدلال تناسبی با موفقیت تغییر با توجه به نقش میانجی بدبینی به تغییر
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: مرضیه پدرام - هاجر براتی احمد آبادی
تعداد صفحات مقاله: 12
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
11. بررسی رابطه بین استداللهای پیامدی و تناسبی تغییر با خستگی تغییر
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: نسرین یوسفی - هجر براتی
تعداد صفحات مقاله: 8
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
12. بررسی رابطه بین مقاومت در برابر تغییر و قصد ترک شغل با میانجیگری فرسودگی شغلی
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: فاطمه جعفری علمداری - هجر براتی
تعداد صفحات مقاله: 8
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
13. بررسی رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: لیلا مقتدایی خوراسگان
تعداد صفحات مقاله: 6
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
14. بررسی رابطه رفتار قهرمانی رهبران و آمادگی تغییر کارکنان
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: ضحی عبداللهی
تعداد صفحات مقاله: 7
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
15. بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و ساختار سازمانی بر عدالت سازمانی
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: علی افشاری - زهرا صرامی
تعداد صفحات مقاله: 7
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
16. بررسی رابطه سابقه تغییر سازمانی و پذیرش تغییر با توجه به نقش جاافتادگی در شغل
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: فاطمه رمضانعلی - هاجر براتی
تعداد صفحات مقاله: 10
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
17. بررسی رابطه ظرفیت یادگیری سازمانی و آمادگی تغییر سازمانی
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: مهدیه سادات حسینی
تعداد صفحات مقاله: 8
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
18. بررسی رابطه نقض قراردادهای روانشناختی با خستگی تغییر
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: نسرین یوسفی
تعداد صفحات مقاله: 7
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
19. بررسی شواهد تجربی اشتیاق به تغییر به عنوان سازه نگرشی با انگیزشی
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: مهدی سبک رو - محمد عریضی
تعداد صفحات مقاله: 7
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
20. بررسی طولی رابطه تعهد سازمانی، خشنودی شغلی و سنجش اشتیاق به تغییر با طرح متقاطع تاخیری
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: حمیدرضا عریضی سامانی - زهرا مسیبی
تعداد صفحات مقاله: 8
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
21. بررسی علل و پیامدهای پدیده مقاومت در برابر تغییرات سازمانی با رویکرد فراترکیب
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: سیده هدا برقعی - الهام سرمدی - سید اسماعیل هاشمی
تعداد صفحات مقاله: 9
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
22. بررسی مقاومت در برابر تغییر سازمان و طرحواره های ناسازگار اولیه: مقاله توصیفی
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: آرزو لشکری
تعداد صفحات مقاله: 6
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
23. بررسی نقش سبک رهبری مدیران بر اجرای موفقیت آمیز برنامه های تحول سازمانی
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: علی افشاری - فهیمه اخگری
تعداد صفحات مقاله: 5
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
24. بررسی پیامدهای بدبینی سازمانی با روش مرور نظام مند
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: سیداسماعیل هاشمی - عطیه صباغی نیا - علیمحمد زینلی
تعداد صفحات مقاله: 9
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
25. بررسی کیفی علل مقاومت کارکنان در برابر تغ ییر در سازمان: دیدگاه روان شناختی
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: حدیث ارشدی نژاد
تعداد صفحات مقاله: 9
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
26. تاثیر تابآوری مبتنی بر ذهن آگاهی بر خستگی از تغییر کارکنان یکی از سازمانهای فعال در صنعت فوالد
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: هاجر براتی - احسان حسینپور
تعداد صفحات مقاله: 8
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
27. تاثیر نقض پیمان روانشناختی بر اعتراض، وفاداری، خروج و نادیده انگاری در مرحله تحول در سازمان
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: فرزانه خاجی - حمیدرضا عریضی سامانی
تعداد صفحات مقاله: 6
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
28. تحلیل و نقدی بر رهبری تحولآفرین
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: سحر سوادکوهی خویگانی
تعداد صفحات مقاله: 8
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
29. تحول سازمانی: سیاستهای دوست دار خانواده
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: نسرین افشاری
تعداد صفحات مقاله: 7
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
30. تدوی ن الگوی جامع آموزش اثربخش سازمان پارکها و فضای سبز اصفهان بر اساس عارضهی ابی اثربخشی نظام آموزشی موجود آن
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: سجاد سلطان حسینی - زهره موسوی - بهمن کرد تمینی
تعداد صفحات مقاله: 8
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
31. تغییر و مقاومت در برابر آن
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: علیرضا خانی - حسین سماواتیان
تعداد صفحات مقاله: 10
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
32. رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: فائزه جعفرنیا - حمیدرضا عربی سامانی
تعداد صفحات مقاله: 5
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
33. رابطه برزخ ذهنی و اشتیاق به تغییر
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: الناز غضنفری
تعداد صفحات مقاله: 6
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
34. رابطه خستگی کاری ناشی از تغییرات سازمانی با سلامت روان
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: رضا کریمی - هجر براتی - رسول رستمی مالخلیفه
تعداد صفحات مقاله: 8
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
35. رابطه رهبری تحول آفرین با وجدان کاری و خودکارآمدی کارکنان
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: آذین تقی پور - معصومه مردانی - محسن خلیلی
تعداد صفحات مقاله: 10
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
36. راه هایی که برای بنای علم روانشناسی تحولی سازمانی، تاکنون آمده ایم!
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: حمیدرضا عریضی
تعداد صفحات مقاله: 7
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
37. رتبه بندی ابعاد معنی بخشی تغییرات در فرایند تحول سازمانی با استفاده از تکنیک FANP
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: علی کربایی - مسا نامداری - آزاده شاه وردی
تعداد صفحات مقاله: 7
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
38. رهبری اشتراکی و عملکرد تیم: آزمون نقش میانجی کیفیت کار تیمی
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: نقی رعدی افسوران
تعداد صفحات مقاله: 6
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
39. رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: محسن شهسواری
تعداد صفحات مقاله: 8
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
40. سازمانشناسی عصبی
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: عرفان منصوری
تعداد صفحات مقاله: 8
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
41. شفقت در زندگی سازمانی
سال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: زهره موسوی - سجاد سلطان حسینی
تعداد صفحات مقاله: 4
مقاله کنفرانس علمی داخلی
42. شناختی در تسری اخلاق حرفه تحول سازمانی با رویک ردی عصب – روان
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: نسیم سلطانیان
تعداد صفحات مقاله: 9
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
43. طراحی مداخله های برای تغییر شخصیت بر مبنای توصیه فوکویاما برای سازگاری فرد با تحول سازمانی
سال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: حمیدرضا عریضی سامانی - علی حیاتی کردآبادی
تعداد صفحات مقاله: 3
مقاله کنفرانس علمی داخلی
44. علم روانشناسی تحول سازمانی چه تفاوتی با مدیریت تحول سازمانی دارد؟
سال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: الهام اسدی
تعداد صفحات مقاله: 4
مقاله کنفرانس علمی داخلی
45. فراتحلیل انجامشده بر مبنای پنج فراتحلیل مشهور در رهبری تحولی سازمانی
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: نرجس فصیحی زاده
تعداد صفحات مقاله: 6
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
46. قرار داد تحول سازمان
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: زهرا مسیبی
تعداد صفحات مقاله: 7
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
47. قهرمان تحول و ویژگیهای آن
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: احمد مکی نژاد
تعداد صفحات مقاله: 9
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
48. مداخلهها و پویای یهای گروه بزرگ
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: جواد عباسی چندانی
تعداد صفحات مقاله: 12
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
49. مدل همسویی تغییر
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: آزاده کرمی
تعداد صفحات مقاله: 6
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
50. مدل پیشنهادی جهت استقرار نظام مدیریت دارایی در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان با تکیه بر دو شاخص فناوری و فرهنگ سازمانی
مقاله کاملسال انتشار: 1403زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: مینا حجاری دهقی - هما سعادت پور
تعداد صفحات مقاله: 7
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل

نتایج 1 تا 50 از مجموع 76

مجموعه مقالات اولین کنگره ملی تحول سازمانی

1. آموزش های مهارت محور در سازمان های صنعتی: طراحی محیط های شبیه ساز آموزشی

2. آیا خرابکاری سازمانی و جنبه تاریک شخصیت مانع تحول سازمانی هستند؟

3. آیا هوش هیجانی برای سنجش ویژگیهای فرد در تطابق با تحول سازمانی اعتبار دارد؟

4. افزایش شور و شوق در کارکنان

5. ایجاد فرمول برنده برای تحول سازمان از طریق تدوین استراتژی

6. بررسی ابعاد رهبری تحول آفرین با تکیه بر رویکرد تحول استراتژیک و حکمرانی دیجیتال در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان

7. بررسی اثر بهبود توزیع کار با تلفیق نقش رغبتهای شغلی کارکنان در فرایندهای بر روی خشنودی شغلی کارکنان مرکز فوریتهای گاز BPMS پشتیبان یشده توسط شرکت گاز استان اصفهان

8. بررسی تاثیر آموزش ذهن آگاهی بر آمادگی کارکنان برای تغییر

9. بررسی رابطه ارزش فرد – سازمان و راهبردهای مقابله ای در تغییر سازمانی

10. بررسی رابطه استدلال پیامدی و استدلال تناسبی با موفقیت تغییر با توجه به نقش میانجی بدبینی به تغییر

11. بررسی رابطه بین استداللهای پیامدی و تناسبی تغییر با خستگی تغییر

12. بررسی رابطه بین مقاومت در برابر تغییر و قصد ترک شغل با میانجیگری فرسودگی شغلی

13. بررسی رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان

14. بررسی رابطه رفتار قهرمانی رهبران و آمادگی تغییر کارکنان

15. بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و ساختار سازمانی بر عدالت سازمانی

16. بررسی رابطه سابقه تغییر سازمانی و پذیرش تغییر با توجه به نقش جاافتادگی در شغل

17. بررسی رابطه ظرفیت یادگیری سازمانی و آمادگی تغییر سازمانی

18. بررسی رابطه نقض قراردادهای روانشناختی با خستگی تغییر

19. بررسی شواهد تجربی اشتیاق به تغییر به عنوان سازه نگرشی با انگیزشی

20. بررسی طولی رابطه تعهد سازمانی، خشنودی شغلی و سنجش اشتیاق به تغییر با طرح متقاطع تاخیری

21. بررسی علل و پیامدهای پدیده مقاومت در برابر تغییرات سازمانی با رویکرد فراترکیب

22. بررسی مقاومت در برابر تغییر سازمان و طرحواره های ناسازگار اولیه: مقاله توصیفی

23. بررسی نقش سبک رهبری مدیران بر اجرای موفقیت آمیز برنامه های تحول سازمانی

24. بررسی پیامدهای بدبینی سازمانی با روش مرور نظام مند

25. بررسی کیفی علل مقاومت کارکنان در برابر تغ ییر در سازمان: دیدگاه روان شناختی

26. تاثیر تابآوری مبتنی بر ذهن آگاهی بر خستگی از تغییر کارکنان یکی از سازمانهای فعال در صنعت فوالد

27. تاثیر نقض پیمان روانشناختی بر اعتراض، وفاداری، خروج و نادیده انگاری در مرحله تحول در سازمان

28. تحلیل و نقدی بر رهبری تحولآفرین

29. تحول سازمانی: سیاستهای دوست دار خانواده

30. تدوی ن الگوی جامع آموزش اثربخش سازمان پارکها و فضای سبز اصفهان بر اساس عارضهی ابی اثربخشی نظام آموزشی موجود آن

31. تغییر و مقاومت در برابر آن

32. رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی

33. رابطه برزخ ذهنی و اشتیاق به تغییر

34. رابطه خستگی کاری ناشی از تغییرات سازمانی با سلامت روان

35. رابطه رهبری تحول آفرین با وجدان کاری و خودکارآمدی کارکنان

36. راه هایی که برای بنای علم روانشناسی تحولی سازمانی، تاکنون آمده ایم!

37. رتبه بندی ابعاد معنی بخشی تغییرات در فرایند تحول سازمانی با استفاده از تکنیک FANP

38. رهبری اشتراکی و عملکرد تیم: آزمون نقش میانجی کیفیت کار تیمی

39. رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین

40. سازمانشناسی عصبی

41. شفقت در زندگی سازمانی

42. شناختی در تسری اخلاق حرفه تحول سازمانی با رویک ردی عصب – روان

43. طراحی مداخله های برای تغییر شخصیت بر مبنای توصیه فوکویاما برای سازگاری فرد با تحول سازمانی

44. علم روانشناسی تحول سازمانی چه تفاوتی با مدیریت تحول سازمانی دارد؟

45. فراتحلیل انجامشده بر مبنای پنج فراتحلیل مشهور در رهبری تحولی سازمانی

46. قرار داد تحول سازمان

47. قهرمان تحول و ویژگیهای آن

48. مداخلهها و پویای یهای گروه بزرگ

49. مدل همسویی تغییر

50. مدل پیشنهادی جهت استقرار نظام مدیریت دارایی در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان با تکیه بر دو شاخص فناوری و فرهنگ سازمانی